{"id":12661,"date":"2022-01-25T13:54:02","date_gmt":"2022-01-25T12:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/reunion-entre-empresa-y-sindicatos\/"},"modified":"2026-04-16T03:34:25","modified_gmt":"2026-04-16T01:34:25","slug":"reunion-entre-empresa-y-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/reunion-entre-empresa-y-sindicatos\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n entre empresa y sindicatos"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-right:35.55pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#595959\">En la ma&ntilde;ana de hoy ha tenido lugar una reuni&oacute;n entre todas las Secciones Sindicales con representaci&oacute;n en el banco y la direcci&oacute;n de la entidad en la que se han tratado los siguientes puntos:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-right:35.55pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><strong><u><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">1&ordm; COMPOSICI&Oacute;N COMISI&Oacute;N RELACIONES LABORALES <\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10pt\">La Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales estar&aacute; formada por todas las Secciones Sindicales con representaci&oacute;n en la empresa formada por 12 personas por parte de la representaci&oacute;n sindical, cada sindicato estar&aacute; representado por al menos una persona y se respetar&aacute;n los porcentajes de representaci&oacute;n de cada una de ellas <strong>(CCOO como sindicato mayoritario, ostenta un porcentaje del 27,95%)<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:35.55pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><strong><u><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">2&ordm; REGULACI&Oacute;N VACACIONES <\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10pt\">Desde CCOO hemos remitido con antelaci&oacute;n nuestras propuestas al acuerdo de vacaciones sobre la propuesta inicial elaborada por la empresa, sin embargo, se ha decidido aplazar el tema a una pr&oacute;xima reuni&oacute;n para revisar todas las aportaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">CCOO ha realizado, entre otras, las siguientes aportaciones:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:35.55pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10pt\"><span style=\"font-family:Arial,sans-serif\">[&#8230;]<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square; margin-left:80px\">\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">Se sustituir&aacute;n las <strong>bajas de larga duraci&oacute;n<\/strong> (superior a 30 d&iacute;as), <strong>excedencias y permisos por maternidad\/paternidad.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">Se cubrir&aacute;n obligatoriamente las <strong>sustituciones <\/strong>por el periodo de vacaciones del personal de las oficinas, ventanillas desplazadas, OSACs, con plantilla de cuatro personas, tres, dos y una. Se procurar&aacute; que el personal contratado cuente con experiencia o formaci&oacute;n m&iacute;nima. El equipo de sustituciones deber&aacute; contar con un n&uacute;mero suficientemente amplio si entre sus funciones se encuentra la de sustituir las vacaciones de dichas oficinas. <u>Se evitar&aacute; el traslado de personal entre oficinas para cubrir vacaciones.<\/u><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">No estamos de acuerdo con las limitaciones de no superar 1\/3 de la plantilla de cada centro para el disfrute de las vacaciones. Entendemos que habr&aacute; que atender a las circunstancias y n&uacute;mero de personas, y en funci&oacute;n de ello, hemos planteado distintas alternativas para que el mayor n&uacute;mero de personas pueda disfrutar en periodo de vacaciones escolares.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">Quienes realicen las funciones de los puestos de responsabilidad de los centros de trabajo durante las vacaciones de los mismos, percibir&aacute;n una <strong>retribuci&oacute;n diaria en compensaci&oacute;n del desempe&ntilde;o<\/strong> de dichas funciones. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">La Entidad puede excluir como periodo de vacaciones aquel que coincida con la mayor actividad productiva estacional de la empresa, <strong>previo acuerdo con la representaci&oacute;n legal <\/strong>de las personas trabajadoras. <u>(En este punto la empresa pretend&iacute;a excluirlo con una simple consulta)<\/u><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">Confeccionados los cuadros de vacaciones con la conformidad de todas las personas afectadas, incluidas quienes se encuentren de baja laboral, excedencia o permisos, <strong>se enviar&aacute;n a RRHH para su visto bueno antes de que finalice el mes de enero<\/strong> y deben ser archivados por cada centro de trabajo y por Recursos Humanos. Se considerar&aacute; que el cuadro de vacaciones consta del visto bueno de RRHH si antes del 15 de febrero no se ha recibido comunicaci&oacute;n expresa en sentido contrario.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">El personal conocer&aacute; las fechas en que le corresponda las vacaciones, al menos <strong>dos meses antes del comienzo de su disfrute.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">Cumplido el preaviso de dos meses de antelaci&oacute;n el acuerdo sobre el cuadro de vacaciones ser&aacute;<strong> ejecutivo.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">Para los <strong>d&iacute;as de libre disposici&oacute;n<\/strong> solo ser&aacute; necesario preavisar, no obstante, podr&aacute;n incluirse tambi&eacute;n en el cuadro de vacaciones. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">Cuando se elijan vacaciones entre el <strong>15\/01 y el 31\/0<\/strong>5 excluida la Semana Santa y el periodo entre el 01\/10 y el 30\/11, se solicita reciban una compensaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:35.55pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:35.55pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><strong><u><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">COVID <\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">Aunque no estuviese en el orden del d&iacute;a el asunto de la incidencia de la sexta ola de la pandemia, <strong>CCOO ha solicitado el uso de las 23 horas de permiso retribuido <\/strong>para atender situaciones de Covid.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:35.55pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:black\">La empresa ha propuesto prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo, lamentablemente en el d&iacute;a de hoy <strong>no se ha podido prorrogar. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:35.55pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:28.5pt; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Desde CCOO insistimos, una vez m&aacute;s, en la necesidad de alcanzar acuerdos, ya que consideramos que s&oacute;lo mediante acuerdos se consiguen mejorar las condiciones laborales de todas nuestras compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros, y por ello, solicitamos a la empresa un calendario de reuniones para empezar a tratar la homologaci&oacute;n salarial, Plan de Igualdad, etc<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/202201252020Comunicado20CCOO2020ReuniC3B3n20empresa20sindicatos.pdf\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En la ma&ntilde;ana de hoy ha tenido lugar una reuni&oacute;n entre todas las Secciones Sindicales con representaci&oacute;n en el banco y la direcci&oacute;n de la entidad en la que se han tratado los siguientes puntos: &nbsp; 1&ordm; COMPOSICI&Oacute;N COMISI&Oacute;N RELACIONES LABORALES La Comisi&oacute;n de Relaciones Laborales estar&aacute; formada por todas las Secciones Sindicales con 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