{"id":12655,"date":"2022-01-05T08:50:14","date_gmt":"2022-01-05T07:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ccoo-solicita-la-aplicacion-del-acuerdo-de-teletrabajo-desde-ya\/"},"modified":"2026-04-16T03:34:30","modified_gmt":"2026-04-16T01:34:30","slug":"ccoo-solicita-la-aplicacion-del-acuerdo-de-teletrabajo-desde-ya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ccoo-solicita-la-aplicacion-del-acuerdo-de-teletrabajo-desde-ya\/","title":{"rendered":"CCOO solicita la aplicaci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo desde YA"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-right:49.75pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Comenzamos el a&ntilde;o 2022 y a nivel laboral aparte del acuerdo del ERE, la reforma laboral o la reforma de las pensiones <strong>hay otros asuntos que son de vital importancia para todas las personas que formamos la plantilla de UNICAJA como es la salud.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:49.75pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">El pasado 24 de diciembre, con motivo de la evoluci&oacute;n experimentada por el Covid-19 a ra&iacute;z de la nueva variante &ldquo;&Oacute;micron&rdquo;, tuvo lugar una reuni&oacute;n extraordinaria entre la direcci&oacute;n de la empresa y un representante por cada una de las Secciones Sindicales existentes en la entidad <strong>ante la necesidad de adoptar medidas con car&aacute;cter de urgencia, en concreto, para establecer las condiciones aplicables al teletrabajo durante esta &ldquo;Sexta ola&rdquo;<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-right:49.75pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-right:49.75pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">[&#8230;]<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:78.0pt; margin-right:49.75pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Como ya informamos el mismo d&iacute;a 24, la mayor&iacute;a de la RLT dimos la conformidad a un acuerdo <strong><u>con entrada en vigor 27 de diciembre<\/u><\/strong>, con unas medidas temporales hasta el 31 de enero de 2022 con opci&oacute;n a prorroga, que a pesar de contemplar unas compensaciones irrisorias lo firmamos sin dudar porque <strong>primaba proteger a toda la plantilla y adem&aacute;s incorporaba la voluntariedad<\/strong>, pudiendo ser rechazada la propuesta de teletrabajo por parte de la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:78.0pt; margin-right:49.75pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Pues bien, mientras esta sexta ola se est&aacute; convirtiendo en un <strong>tsunami la direcci&oacute;n de la entidad no hace uso del acuerdo<\/strong> a pesar de haber reconocido en el propio texto del mismo la necesidad de fomentar el teletrabajo y de encontrarnos con las cifras totalmente disparadas cada d&iacute;a que pasa.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:78.0pt; margin-right:49.75pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:red\">Desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO, solicitamos a la entidad la inmediata puesta en marcha de este acuerdo, atienda las peticiones de teletrabajo y adem&aacute;s se anticipe a la problem&aacute;tica que acarrear&aacute; la vuelta a los colegios de nuestros menores. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20220105-BI20CCOO20solicita20la20puesta20en20marcha20del20acuerdo20de20teletrabajo20desde20ya-1.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comenzamos el a&ntilde;o 2022 y a nivel laboral aparte del acuerdo del ERE, la reforma laboral o la reforma de las pensiones hay otros asuntos que son de vital importancia para todas las personas que formamos la plantilla de UNICAJA como es la salud. 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