{"id":12635,"date":"2021-11-17T10:27:01","date_gmt":"2021-11-17T09:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/tercera-reunion-mesa-laboral\/"},"modified":"2026-04-28T21:43:26","modified_gmt":"2026-04-28T19:43:26","slug":"tercera-reunion-mesa-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/tercera-reunion-mesa-laboral\/","title":{"rendered":"Tercera reuni\u00f3n mesa laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">LA EMPRESA NO CONTEMPLA UN ACUERDO EN EL QUE LAS MEDIDAS SEAN EXCLUSIVAMENTE DE ADSCRIPCI&Oacute;N VOLUNTARIA<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"> <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">En la reuni&oacute;n de ayer, Unicaja se ha descolgado con una propuesta que sigue siendo tan inaceptable como las anteriores porque no contempla la voluntariedad como &uacute;nico criterio de adscripci&oacute;n y mantiene una propuesta de homologaci&oacute;n que crear&aacute; plantilla de primera y plantilla de segunda. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">CCOO rechaza que Unicaja replique una situaci&oacute;n laboral como la de Liberbank en la que existen cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">En cualquier caso, CCOO sigue insistiendo en la retirada de las causas productivas y econ&oacute;micas que pretenden justificar el ERE, la movilidad y una homologaci&oacute;n laboral a la baja. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Reiteramos la petici&oacute;n de informaci&oacute;n que ya hicimos en reuniones anteriores y que la empresa dice que nos facilitar&aacute; solo parcialmente esta tarde. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">En esta situaci&oacute;n, que Unicaja nos pida hacer propuestas sin tener toda la informaci&oacute;n necesaria nos parece absolutamente temerario.[&#8230;]<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">La propuesta de Unicaja, que no contempla la VOLUNTARIEDAD como &uacute;nico criterio de adscripci&oacute;n es la siguiente: <\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Condiciones de salida: <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Mayores de 63: 20 d&iacute;as por a&ntilde;o de servicios con un m&aacute;ximo de 12 mensualidades. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">De 59 a 63 a&ntilde;os: 55% salario fijo bruto hasta los 63 a&ntilde;os, con convenio especial a la Seguridad Social hasta los 63 y descuento del desempleo (15 a&ntilde;os de antig&uuml;edad). <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">De 57 a 58: 52% del salario bruto, hasta los 63 con convenio especial a la SS (15 a&ntilde;os de antig&uuml;edad). <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">56 a&ntilde;os cumplidos a 31\/12\/21: 50% del salario bruto multiplicado por 4 anualidades con un tope de 120.000&euro; <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Menores de 50 a&ntilde;os: 30 d&iacute;as del salario regulador con tope de 20 mensualidades.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong>Movilidad:<\/strong><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Reubicaci&oacute;n preferente en un radio de 25 km. Y si esto no es posible, traslado hasta 75 km sin compensaci&oacute;n. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Resto movilidad (obligatoria):<br \/>\n\t&nbsp; &nbsp; &nbsp;* Entre 75-150 km: 5000&euro;<br \/>\n\t&nbsp; &nbsp; &nbsp;*&nbsp;Entre 151-300 km: 9000&euro;<br \/>\n\t&nbsp; &nbsp; &nbsp;*&nbsp;&gt;300 km: 12.000&euro;<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Preferencia para no ser trasladados colectivo entre 50-55 a&ntilde;os<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Ofrecimiento de las vacantes de provincias deficitarias a provincias excedentarias. Indemnizaci&oacute;n por rechazo de traslado: 28 d&iacute;as con un tope de 18 mensualidades.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#ff0000\">Horarios singulares:<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Creaci&oacute;n de la figura del gestor remoto, con un tope del 15% de la plantilla incluidos los que ya tienen horarios singulares (banca privada, tesorer&iacute;a, etc&hellip;) Ser&iacute;a de adhesi&oacute;n voluntaria.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Frente a esto:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">CCOO ha vuelto a pedir la retirada de las causas productivas y econ&oacute;micas, la propuesta de movilidad y la homologaci&oacute;n propuesta por Unicaja que crear&aacute; plantilla de primera y plantilla de segunda.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">CCOO ha exigido de nuevo la informaci&oacute;n necesaria y la empresa responde que nos la facilitar&aacute;, solo parcialmente, esta tarde. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">CCOO considera temerario que Unicaja nos pida contrapropuestas sin habernos entregado toda la informaci&oacute;n necesaria. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">CCOO rechaza que a apenas cinco reuniones de finalizar el periodo de consultas, la empresa se descuelgue con otra propuesta tan inaceptable como las anteriores.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Si no disponemos de informaci&oacute;n, no nos queda otra que exigir una homologaci&oacute;n a la mejor condici&oacute;n de cada uno de los colectivos en los siguientes ep&iacute;grafes: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Tiempo de trabajo <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Conciliaci&oacute;n de la vida laboral y familiar <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Retribuciones <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Desarrollo profesional <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Condiciones financieras <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Beneficios sociales.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">CCOO reitera las premisas que <span style=\"color:#ff0000\"><strong>deben guiar cualquier acuerdo laboral:<\/strong><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">La retirada de las causas econ&oacute;micas y productivas y por tanto la disminuci&oacute;n importante de los excedentes te&oacute;ricos propuestos por la empresa. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">La VOLUNTARIEDAD como &uacute;nico criterio de adscripci&oacute;n a las medidas. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Incluir en las &ldquo;prejubilaciones&rdquo; voluntarias al colectivo de personas entre 50 y 56 a&ntilde;os. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Salidas en condiciones econ&oacute;micas incentivadoras como las ofertadas en otras entidades del sector (BBVA, Santander, Caixabank&hellip;). <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Reducir el n&uacute;mero de excedentes te&oacute;ricos en aquellas provincias donde no haya plantilla suficiente para acogerse a una prejubilaci&oacute;n voluntaria a trav&eacute;s de medidas de flexibilidad interna, facilitando el trabajo a distancia e internalizando trabajos. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Renuncia empresarial a su planteamiento de movilidad geogr&aacute;fica obligatoria, con alternativas de teletrabajo. <\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Renuncia empresarial a cualquier propuesta de ampliaci&oacute;n de horarios de Convenio (jornadas singulares).<\/span><\/span>\n<p>\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20211116-3C2BAmesa-1.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA EMPRESA NO CONTEMPLA UN ACUERDO EN EL QUE LAS MEDIDAS SEAN EXCLUSIVAMENTE DE ADSCRIPCI&Oacute;N VOLUNTARIA En la reuni&oacute;n de ayer, Unicaja se ha descolgado con una propuesta que sigue siendo tan inaceptable como las anteriores porque no contempla la voluntariedad como &uacute;nico criterio de adscripci&oacute;n y mantiene una propuesta de homologaci&oacute;n que crear&aacute; plantilla 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