{"id":12631,"date":"2021-11-10T18:12:02","date_gmt":"2021-11-10T17:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ccoo-desmonta-las-causas-que-justifican-el-ere-y-unicaja-se-descuelga-con-una-armonizacion-de-condiciones-infumable\/"},"modified":"2026-04-16T03:35:13","modified_gmt":"2026-04-16T01:35:13","slug":"ccoo-desmonta-las-causas-que-justifican-el-ere-y-unicaja-se-descuelga-con-una-armonizacion-de-condiciones-infumable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ccoo-desmonta-las-causas-que-justifican-el-ere-y-unicaja-se-descuelga-con-una-armonizacion-de-condiciones-infumable\/","title":{"rendered":"CCOO DESMONTA LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL ERE Y UNICAJA SE DESCUELGA CON UNA ARMONIZACI\u00d3N DE CONDICIONES \u00abINFUMABLE\u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Hoy hemos mantenido la<\/strong><strong> <\/strong><strong>segunda reuni&oacute;n del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51&ordm;), Movilidad Geogr&aacute;fica (40&ordm;) y Modificaci&oacute;n Sustancial de las Condiciones de Trabajo <\/strong><strong>(MSCT- 41&ordf;) anunciados por la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>En la misma CCOO ha realizado un ampl&iacute;simo contrainforme desmontando las razones que <\/strong><strong>Unicaja ha esgrimido para justificar el despido de 1.513 personas, el cierre de 395 oficinas y la movilidad obligatoria ya que ni las causas econ&oacute;micas ni las organizativas ni las productivas se <\/strong><strong>mantienen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Unicaja anunci&oacute; su propuesta de homologaci&oacute;n laboral que la totalidad de la representaci&oacute;n <\/strong><strong>laboral rechaz&oacute; calific&aacute;ndolas de claro recorte.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Dada la situaci&oacute;n, toda la representaci&oacute;n sindical ha acordado ampliar el calendario de <\/strong><strong>movilizaciones que comenzar&aacute; con una concentraci&oacute;n el pr&oacute;ximo 16 de noviembre a las 18,00 <\/strong><strong>horas en M&aacute;laga.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>[&#8230;]<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"WordSection1\">\n<p style=\"margin-left:430.0pt; margin-right:0cm\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:12.8pt; margin-right:37.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Tras el exhaustivo an&aacute;lisis realizado por el gabinete t&eacute;cnico de CCOO consideramos que <strong>Unicaja no acredita fehacientemente las causas econ&oacute;micas, productivas y organizativas para justificar los procedimientos en los que nos hayamos inmersos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:12.8pt; margin-right:37.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Igualmente, considera que <strong>las medidas de car&aacute;cter organizativo derivadas de la fusi&oacute;n son claramente desproporcionadas <\/strong>tanto en el n&uacute;mero de oficinas a cerrar como en el n&uacute;mero de despidos.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:12.9pt; margin-right:37.3pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Lo que s&iacute; se ha podido constatar son <strong>d&eacute;ficits vinculados a la gesti&oacute;n de la Alta Direcci&oacute;n que permiten explicar con mayor precisi&oacute;n la situaci&oacute;n actual <\/strong>y la evoluci&oacute;n de una entidad que hoy pretende hacernos creer que su viabilidad pasa por despedir a 1.513 personas (m&aacute;s del 85% menores de 50 a&ntilde;os), cerrar 395 oficinas e imponer una movilidad geogr&aacute;fica obligatoria que romper&iacute;a la vida de muchas familias. La transparencia deber&iacute;a ser el pilar en el que se ampare la nueva entidad, sin embargo, <strong>por el momento, solo advertimos discrecionalidad y oscurantismo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:12.8pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Por ello, CCOO ha solicitado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type:none\">\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">La <strong>retirada de las causas econ&oacute;micas y productivas <\/strong>ya que el empeoramiento de m&aacute;rgenes y resultados no es estructural como la propia empresa reconoce p&uacute;blicamente y estamos en el marco de trasformaci&oacute;n que justifican las causas productivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Garantizar la cobertura al 100% mediante salidas voluntarias, mejorando la oferta de prejubilaciones, <\/strong>ampliando los plazos de aplicaci&oacute;n del ERE y mejorando las ofertas para los colectivos de personas de mayor edad.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Reducir el n&uacute;mero de excedentes te&oacute;ricos <\/strong>afectados, a trav&eacute;s de medidas de flexibilidad interna<strong>, facilitando el trabajo a distancia, internalizando trabajos y permitiendo el traslado a Empresas del Grupo, con mantenimiento de las condiciones laborales de Unicaja y el derecho de retorno.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; La permanencia <\/strong>a trav&eacute;s del teletrabajo y el trabajo a distancia, voluntario y compensado, <strong>de <\/strong><strong>equipos sobre el terreno, sin necesidad de llevar a cabo movilidades geogr&aacute;ficas <\/strong>que obliguen a cambios&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;de residencia.<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Los posibles excedentes deben causar baja en la Empresa a trav&eacute;s de <strong>medidas no traum&aacute;ticas <\/strong>y su <strong>adhesi&oacute;n <\/strong>a las medidas que pudieran adoptarse deber&aacute; ser de manera absolutamente <strong>voluntaria<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Dado que las causas econ&oacute;micas que motivan el expediente no est&aacute;n justificadas, <strong>reclamamos expresamente la inversi&oacute;n de los recursos econ&oacute;micos <\/strong>necesarios para garantizar la voluntariedad y las prejubilaciones en todo el proceso.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>La proporci&oacute;n de g&eacute;nero <\/strong>en la Entidad resultante <strong>deber&aacute; garantizar el acceso en aquellos puestos de responsabilidad con una escasa representaci&oacute;n femenina.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>La exclusi&oacute;n de aquellas personas en situaciones especialmente sensibles, salvo las personas que voluntariamente se adhieran a las salidas<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:12.3pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><u>Sobre la armonizaci&oacute;n laboral<\/u><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:12.3pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Unicaja ha anunciado <strong>su propuesta que se basa <\/strong>en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Mantener a cada colectivo la cuant&iacute;a y estructura de retribuci&oacute;n fija que trae de su entidad de origen.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Aplicar el actual sistema de retribuci&oacute;n seg&uacute;n niveles en funci&oacute;n de la clasificaci&oacute;n de oficinas a los nuevos nombramientos con objeto de que en enero del 2027 toda la plantilla se rija por ese sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Subvencionar el seguro de salud con 676.000&euro;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Aplicar un sistema de desarrollo profesional desde enero de 2023<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Negociar un nuevo sistema de clasificaci&oacute;n de oficinas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Aplicaci&oacute;n de las condiciones de Unicaja a todos los pr&eacute;stamos nuevos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1 style=\"margin-left:12.9pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:red\">El 100% de la Representaci&oacute;n Sindical hemos manifestado:<\/span><\/strong><\/span><\/h1>\n<h1 style=\"margin-left:12.9pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&#8211;<strong>Su rechazo a una propuesta de homologaci&oacute;n que no es de coste 0 sino de claro recorte.<\/strong><\/span><\/h1>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>-Su enfado porque a estas alturas del periodo de consultas a&uacute;n no tengamos una propuesta global formal por parte de Unicaja lo que nos aboca a llegar a la mitad del proceso sin ning&uacute;n avance.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>-Su pesar de comprobar la ausencia de buena voluntad por parte de Unicaja.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>-Su agradecimiento a Unicaja porque con sus propuestas cada vez afianza m&aacute;s la unidad sindical.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:12.3pt; margin-right:37.45pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>CCOO seguir&aacute; trabajando para alcanzar un acuerdo<\/strong>, pero si la contraparte opta por el desencuentro, lamentablemente, <strong>estamos habituados a recurrir a la Audiencia Nacional <\/strong>para defender los derechos de las personas trabajadoras. Y la documentaci&oacute;n que nos ha sido presentada nos proporciona argumentos sobrados para ello.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:12.9pt; margin-right:299.05pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:red\">Toda la representaci&oacute;n sindical ha decidido ampliar las fechas de movilizaciones <\/span><\/strong>de las que os iremos informando en funci&oacute;n de c&oacute;mo se vaya desarrollando la negociaci&oacute;n<span style=\"color:red\">. <\/span>De momento, <strong><span style=\"color:red\">la primera concentraci&oacute;n se celebrar&aacute; el 16\/11 en M&aacute;laga a las 18:00 horas. <\/span><\/strong>OS ESPERAMOS<span style=\"color:red\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:64.75pt; margin-right:350.8pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Tercera reuni&oacute;n: 16 y 17 de noviembre.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20211110-2ReunionPeriodoConsultas.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy hemos mantenido la segunda reuni&oacute;n del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51&ordm;), Movilidad Geogr&aacute;fica (40&ordm;) y Modificaci&oacute;n Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT- 41&ordf;) anunciados por la empresa. 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