{"id":12630,"date":"2021-11-10T10:35:25","date_gmt":"2021-11-10T09:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/segunda-reunion-en-el-periodo-de-consultas\/"},"modified":"2026-04-28T21:43:21","modified_gmt":"2026-04-28T19:43:21","slug":"segunda-reunion-en-el-periodo-de-consultas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/segunda-reunion-en-el-periodo-de-consultas\/","title":{"rendered":"Segunda Reuni\u00f3n en el Periodo de Consultas"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:center\"><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-size:20px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>CCOO DESMONTA LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL ERE, REITERA SU EXIGENCIA DE VOLUNTARIEDAD DE CUALQUIER MEDIDA Y UNICAJA SE DESCUELGA CON UNA ARMONIZACI&Oacute;N LABORAL &lsquo;INFUMABLE&rsquo;.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>Hoy hemos mantenido la segunda reuni&oacute;n del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51&ordm;), Movilidad Geogr&aacute;fica (40&ordm;) y Modificaci&oacute;n Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT- 41&ordf;) anunciados por la empresa.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>En la misma,&nbsp;<span style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/span> ha realizado un ampl&iacute;simo contrainforme desmontando las razones que Unicaja ha esgrimido para justificar <em>el despido de 1.513 personas, el cierre de 395 oficinas y la movilidad obligatoria<\/em> ya que ni las causas econ&oacute;micas ni las organizativas ni las productivas se mantienen.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>Unicaja anunci&oacute; su propuesta de homologaci&oacute;n laboral que la totalidad de la representaci&oacute;n laboral rechaz&oacute; calific&aacute;ndolas de claro recorte.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>Dada la situaci&oacute;n, <span style=\"color:#ff0000\">toda la representaci&oacute;n sindical <\/span>ha acordado ampliar el calendario de movilizaciones que comenzar&aacute; con una concentraci&oacute;n <em>el pr&oacute;ximo 16 de noviembre a las 18:00 horas<\/em> en M&aacute;laga. [<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/53234.html\">&#8230;<\/a>]<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:70.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Tras el exhaustivo an&aacute;lisis realizado por el gabinete t&eacute;cnico de CCOO consideramos que <strong>Unicaja no acredita fehacientemente las causas econ&oacute;micas, productivas y organizativas para justificar los procedimientos en los que nos hayamos inmersos.<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Igualmente, considera que <strong>las medidas de car&aacute;cter organizativo derivadas de la fusi&oacute;n son claramente desproporcionadas<\/strong> tanto en el n&uacute;mero de oficinas a cerrar como en el n&uacute;mero de despidos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Lo que s&iacute; se ha podido constatar <strong>d&eacute;ficits vinculados a la gesti&oacute;n de la Alta Direcci&oacute;n que permiten explicar con mayor precisi&oacute;n la situaci&oacute;n actual<\/strong> y la evoluci&oacute;n de una entidad que hoy pretende hacemos creer que su viabilidad pasa por despedir a 1.513 personas (m&aacute;s del 85% menores de 50 a&ntilde;os), cerrar 395 oficinas e imponer una movilidad geogr&aacute;fica obligatoria que romper&iacute;a la vida de muchas familias. La transparencia deber&iacute;a ser el pilar en el que se ampare la nueva entidad, sin embargo, <strong>por el momento, solo advertimos discrecionalidad y oscurantismo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Por ello, <span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> ha solicitado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type:none\">\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">La <strong>retirada de las causas econ&oacute;micas y productivas<\/strong> ya que el empeoramiento de m&aacute;rgenes y resultados que se argumentan son coyunturales y no estructurales de acuerdo con lo que la propia empresa reconoce p&uacute;blicamente y que no estamos en el marco de trasformaci&oacute;n que justifican las causas productivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>Garantizar la cobertura al 100% mediante salidas voluntarias, mejorando la oferta de prejubilaciones. <\/strong>Ampliando los plazos de aplicaci&oacute;n del ERE y mejorando las ofertas para los colectivos de personas de mayor edad.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>Reducir el n&uacute;mero de excedentes te&oacute;ricos <\/strong>afectados, a trav&eacute;s de medidas de flexibilidad interna<strong>, facilitando el trabajo a distancia, internalizando trabajos y permitiendo el traslado a Empresas del Grupo, con mantenimiento de las condiciones laborales de Unicaja y el derecho de retorno.<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>La permanencia <\/strong>a trav&eacute;s del teletrabajo y el trabajo a distancia, voluntario y compensado, <strong>de equipos sobre el terreno, sin necesidad de llevar a cabo movilidades geogr&aacute;ficas<\/strong> que obliguen a cambios de residencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Los posibles excedentes deben causar baja en la Empresa a trav&eacute;s de <strong>medidas no traum&aacute;ticas <\/strong>y su <strong>adhesi&oacute;n <\/strong>a las medidas que pudieran adoptarse deber&aacute; ser de manera absolutamente <strong>voluntaria<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Dado que las causas econ&oacute;micas que motivan el expediente no est&aacute;n justificadas, <strong>reclamamos expresamente<\/strong> <strong>la inversi&oacute;n de los recursos econ&oacute;micos <\/strong>necesarios para garantizar la voluntariedad y las prejubilaciones en todo el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>La proporci&oacute;n de g&eacute;nero <\/strong>en la Entidad resultante<strong> deber&aacute; garantizar el acceso en aquellos puestos de responsabilidad con una escasa representaci&oacute;n femenina.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>La exclusi&oacute;n de aquellas personas en situaciones especialmente sensibles, salvo las personas que voluntariamente se adhieran a las salidas<\/strong>.<strong>&nbsp;<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span>\n<ul>\n\t\t<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:70.3pt; margin-right:18.7pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:70.3pt; margin-right:18.7pt\"><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\">Sobre la armonizaci&oacute;n laboral<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.3pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Unicaja ha anunciado <strong>su propuesta que se basa<\/strong> en:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:120px\">\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Mantener a cada colectivo la cuant&iacute;a y estructura de retribuci&oacute;n fija que trae de su entidad de origen.<\/span><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\"><strong>Aplicar el actual sistema de retribuci&oacute;n<\/strong> seg&uacute;n niveles en funci&oacute;n de la clasificaci&oacute;n de oficinas a los nuevos nombramientos con objeto de que en enero del 2027 toda la plantilla se rija por ese sistema.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\"><em>Subvencionar el seguro de salud con 676.000<\/em>&euro; <\/span><\/li>\n<li><em><span style=\"font-size:12.0pt\">Aplicar un sistema de desarrollo profesional desde enero de 2023<\/span><\/em><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\"><strong>Negociar un nuevo sistema de clasificaci&oacute;n de oficinas<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\"><strong>Aplicaci&oacute;n de las condiciones de Unicaja a todos los pr&eacute;stamos nuevos<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:18.7pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:18.7pt\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">El 100% de la Representaci&oacute;n Sindical hemos manifestado<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:red\">:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square; margin-left:120px\">\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Su<strong> rechazo<\/strong> a una propuesta de homologaci&oacute;n <em><strong>que no es de coste 0 sino de claro recorte<\/strong><\/em>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Su <strong>enfado<\/strong> porque a estas alturas del periodo de consultas <strong><em>a&uacute;n no tengamos una propuesta global formal por parte de Unicaja<\/em><\/strong> lo que nos aboca a llegar a la mitad del proceso sin ning&uacute;n avance.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Su <strong>pesar <\/strong>de comprobar la <em>ausencia de buena voluntad por parte de Unicaja<\/em>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Su <strong>agradecimiento<\/strong> a Unicaja <strong><em>porque con sus propuestas cada vez afianza m&aacute;s la unidad sindical<\/em><\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO <\/strong><\/span>seguir&aacute; trabajando para alcanzar un acuerdo, pero si la contraparte opta por el desencuentro, lamentablemente, estamos habituados a recurrir a la Audiencia Nacional para defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. <strong>Y la documentaci&oacute;n que nos ha sido presentada nos proporciona argumentos sobrados para ello.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:18.7pt; text-align:center\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:red\"><strong>Toda la representaci&oacute;n sindical decidi&oacute; ampliar las fechas de movilizaciones <\/strong><\/span>de las que os iremos informando en funci&oacute;n de c&oacute;mo se vaya desarrollando la negociaci&oacute;n<span style=\"color:red\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.9pt; margin-right:18.7pt; text-align:center\"><span style=\"font-size:16px\">De momento, <strong><span style=\"color:red\">la primera concentraci&oacute;n se celebrar&aacute; el 16\/11 en M&aacute;laga a las 18,00 horas.<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"font-size:20px\"><span style=\"color:red\"><strong>OS ESPERAMOS<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:70.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>Tercera reuni&oacute;n: 16 y 17 de Noviembre.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20211110-2ReunionPeriodoConsultas-1.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO DESMONTA LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL ERE, REITERA SU EXIGENCIA DE VOLUNTARIEDAD DE CUALQUIER MEDIDA Y UNICAJA SE DESCUELGA CON UNA ARMONIZACI&Oacute;N LABORAL &lsquo;INFUMABLE&rsquo;. 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