{"id":12622,"date":"2021-10-22T16:11:57","date_gmt":"2021-10-22T14:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/por-que-nos-parece-una-tomadura-de-pelo-la-propuesta-de-unicaja\/"},"modified":"2026-04-16T03:35:27","modified_gmt":"2026-04-16T01:35:27","slug":"por-que-nos-parece-una-tomadura-de-pelo-la-propuesta-de-unicaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/por-que-nos-parece-una-tomadura-de-pelo-la-propuesta-de-unicaja\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 nos parece una tomadura de pelo la propuesta de Unicaja"},"content":{"rendered":"

Anteayer informábamos sobre la propuesta que presentó Unicaja para este proceso de restructuración y ya dijimos que nos parecía totalmente INADMISIBLE y LAMENTABLE, incluso como punto de partida de las negociaciones.<\/strong><\/span><\/p>\n

\nAunque estamos todavía en el periodo informal que establece el Convenio y queda recorrido de negociación, empezamos a dudar de qué pretende Unicaja, toda vez que la propuesta de extinciones que han hecho aboca al despido a miles de personas menores de 50 años en condiciones deplorables <\/strong>(26 días por año trabajado con 18 mensualidades), algo totalmente inédito en los ERES que se han producido en el resto de entidades financieras y contra lo que CCOO peleará con huelgas y movilizaciones llegado el caso<\/strong>.<\/span><\/p>\n

[…]<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Edad<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Nº personas<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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En oficinas<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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En dptos.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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<<\/span><\/span>50<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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4.964<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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3.669<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1.295<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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432<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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292<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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140<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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51<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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437<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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287<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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150<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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52<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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432<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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296<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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136<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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53<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

477<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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332<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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145<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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54<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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422<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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298<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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124<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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55<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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421<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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296<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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125<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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56<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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364<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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246<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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118<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

≥ <\/span><\/span>57<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

610 (*)<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

359<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

251<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

total<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

8.559<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

6.075<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.484<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/div>\n
 <\/div>\n
(*)<\/strong> De las 610 actualmente en censo, 437 personas ya han firmado su acuerdo de prejubilación, por lo que solo quedan 173 ‘prejubilables’.<\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n
Descendiendo al detalle de la propuesta:<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
– Proponen la extinción de 1513 contratos de trabajo (508 de SS.CC y 1005 en Red comercial), pero rechazan la adscripción voluntaria de personas con edades comprendidas entre los 50 y 56 años (que suman casi 3.000)<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
– Se quiere prescindir de los mayores de 57 años con indemnizaciones entre el 50% y el 52% del salario bruto fijo, pero apenas hay 173 personas en esa<\/span><\/div>\n
franja de edad. Entonces, ¿cómo de dónde pretenden sacar los excedentes? Está claro…<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
– Solo hay que echar un vistazo al cuadro de edades para ver que Unicaja está proponiendo despedir a más de 1.340 personas menores de 50 años, es decir una de cada 4 de este colectivo, con una indemnización irrisoria.<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
– Aunque se habla de voluntariedad, la empresa ha puesto encima de la mesa la forzosidad si no se llega al número de adscripciones voluntarias que pretenden.<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
CCOO no puede entender una propuesta de estas características, que no solo perjudica al colectivo de personas mayores que pudieran estar dispuestas a irse voluntariamente con unas compensaciones dignas sino a la propia empresa porque prescindiría de las personas más jóvenes que son, precisamente, las que garantizan el relevo generacional. ¿Qué pretende Unicaja?<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
Por ello, CCOO confía en que se reconduzcan las negociaciones, se nos presenten propuestas con la voluntad real de alcanzar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes, y desistan de planteamientos totalmente inaceptables e incluso insostenibles que han presentado.<\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
 <\/div>\n
 <\/div>\n
Seguiremos informando.<\/span><\/div>\n

Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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