{"id":12621,"date":"2021-10-22T11:12:25","date_gmt":"2021-10-22T09:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/analisis-de-la-propuesta-de-unicaja\/"},"modified":"2026-04-28T21:43:18","modified_gmt":"2026-04-28T19:43:18","slug":"analisis-de-la-propuesta-de-unicaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/analisis-de-la-propuesta-de-unicaja\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de la propuesta de Unicaja"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:24.0pt\"><span style=\"color:red\">POR QU&Eacute; LA PROPUESTA DE UNICAJA <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:24.0pt\"><span style=\"color:red\">ES UNA TOMADURA DE PELO <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:2cm; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Anteayer inform&aacute;bamos sobre la propuesta que present&oacute; Unicaja para este proceso de restructuraci&oacute;n y ya dijimos que nos parec&iacute;a totalmente <strong>INADMISIBLE<\/strong> y <strong>LAMENTABLE<\/strong>, incluso como punto de partida de las negociaciones. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:2cm; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Aunque estamos todav&iacute;a en el periodo informal que establece el Convenio y queda recorrido de negociaci&oacute;n, empezamos a dudar de qu&eacute; pretende Unicaja, toda vez que la <\/span><strong><span style=\"color:black\">propuesta de extinciones que han hecho aboca al despido a miles de personas menores de 50 a&ntilde;os en condiciones deplorables<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> (26 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con 18 mensualidades), algo totalmente in&eacute;dito en los ERES que se han producido en el resto de entidades financieras y <\/span><strong><span style=\"color:black\">contra lo que CCOO pelear&aacute; con huelgas y movilizaciones llegado el caso.<\/span><\/strong><strong>&nbsp; &nbsp; [<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/53082.html\">&#8230;<\/a>]<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:2.0cm; margin-right:18.7pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:red\">Descendiendo al detalle de la propuesta<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Proponen la <\/span><strong><span style=\"color:black\">extinci&oacute;n de 1513<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> contratos de trabajo (508 de SS.CC y 1005 en Red comercial), pero rechazan la adscripci&oacute;n voluntaria de personas con <\/span><strong><span style=\"color:black\">edades comprendidas entre los 50 y 56 a&ntilde;os (que suman casi 3.000)<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Se quiere prescindir de los mayores de 57 a&ntilde;os con indemnizaciones entre el 50% y el 52% del salario bruto fijo, pero <\/span><strong><span style=\"color:black\">apenas hay 173 personas en esa franja de edad<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">. Entonces, &iquest;c&oacute;mo de d&oacute;nde pretenden sacar los excedentes? Est&aacute; claro&hellip;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Solo hay que echar un vistazo al cuadro de edades para ver que Unicaja est&aacute; proponiendo despedir a<\/span><strong><span style=\"color:black\"> m&aacute;s de 1.340 personas menores de 50 a&ntilde;os<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">, es decir una de cada 4 de este colectivo, con una indemnizaci&oacute;n irrisoria. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Aunque se habla de voluntariedad, la empresa ha puesto encima de la mesa la <\/span><strong><span style=\"color:black\">forzosidad si no se llega al n&uacute;mero de adscripciones voluntarias <\/span><\/strong><span style=\"color:black\">que pretenden.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border:undefined; width:100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div>\n<table cellspacing=\"0\" class=\"MsoTableGrid\" style=\"border-collapse:collapse; border:undefined; margin-left:-.25pt\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:18.7pt\"><strong><span style=\"color:red\">Edad<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><strong><span style=\"color:red\">N&ordm; personas<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><strong><span style=\"color:red\">En oficinas<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><strong><span style=\"color:red\">En dptos.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:Roboto\"><span style=\"color:#111111\">&lt;<\/span><\/span><\/span><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">50<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">4.964<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">3.669<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-1.35pt\">1.295<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-1.35pt\">50<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-1.35pt\">432<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-1.35pt\">292<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-1.35pt\">140<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">51<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">437<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">287<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">150<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">52<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.55pt\">432<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">296<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-1.65pt\">136<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">53<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.55pt\">477<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">332<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">145<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">54<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.55pt\">422<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">298<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">124<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">55<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.55pt\">421<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">296<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">125<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">56<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.55pt\">364<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">246<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">118<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:13.5pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-family:Roboto\"><span style=\"color:#111111\">&ge; <\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">57<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">610 <strong><span style=\"color:red\">(*)<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">359<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">251<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width:52.3pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:-2.35pt\">total<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:52.25pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">8.559<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:46.6pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">6.075<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:38.75pt\">\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\">2.484<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"margin-left:0cm\"><strong><span style=\"color:red\">(*)<\/span><\/strong><strong> De las 610 actualmente en censo, 437 personas ya han firmado su acuerdo de prejubilaci&oacute;n, por lo que solo quedan 173 &lsquo;prejubilables&rsquo;.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:2cm; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> no puede entender una propuesta de estas caracter&iacute;sticas, que no solo <\/span><strong><span style=\"color:black\">perjudica al colectivo de personas mayores que pudieran estar dispuestas a irse voluntariamente con unas compensaciones dignas<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> sino a la <\/span><strong><span style=\"color:black\">propia empresa porque prescindir&iacute;a de las personas m&aacute;s j&oacute;venes que son, precisamente, las que garantizan el relevo generacional.<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> &iquest;Qu&eacute; pretende Unicaja? <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:2cm; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Por ello, CCOO conf&iacute;a en que se reconduzcan las negociaciones, se nos presenten <\/span><strong><span style=\"color:black\">propuestas con la voluntad real de alcanzar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">, y desistan de planteamientos totalmente inaceptables e incluso insostenibles que han presentado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Seguiremos informando.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20211022-8C2BATomaduraPelo-1.pdf\">Comunicado en PDF<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR QU&Eacute; 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