{"id":12619,"date":"2021-10-20T13:32:08","date_gmt":"2021-10-20T11:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/especial-negociacion-5a-reunion\/"},"modified":"2026-04-28T21:43:17","modified_gmt":"2026-04-28T19:43:17","slug":"especial-negociacion-5a-reunion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/especial-negociacion-5a-reunion\/","title":{"rendered":"Especial Negociaci\u00f3n 5\u00aa Reuni\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:center\"><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>Unicaja presenta propuesta sobre extinciones y movilidad<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n<h1 style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:center\"><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-size:24px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>INADMISIBLES, INJUSTIFICABLES, LAMENTABLES<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\">Despu&eacute;s de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), <strong>Unicaja puso encima de la mesa su propuesta sobre extinciones y movilidad, propuesta que<\/strong> <strong>a juicio de CCOO es inaceptable, hasta como punto de partida de la negociaci&oacute;n.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Trebuchet MS,Helvetica,sans-serif\"><strong>CCOO lamenta que la empresa se haya descolgado con estas propuestas que contradicen su supuesta buena voluntad negociadora y nos aboca a una conflictividad laboral con futuras huelgas y movilizaciones que ya se han vivido en otras entidades y a las que esper&aacute;bamos no tener que recurrir en Unicaja, pero [<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/53059.html\">&hellip;<\/a>]<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<h1><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Extinciones<\/span><\/span><\/strong><\/h1>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li style=\"text-align:justify\">\n<h1><span style=\"font-size:16px\">Adscripci&oacute;n voluntaria (aunque podr&aacute;n ser rechazados por superaci&oacute;n del excedente territorial y por razones organizativas) y si no le llega por voluntariedad, la adscripci&oacute;n ser&aacute; forzosa de acuerdo a la menor capacitaci&oacute;n competencia profesional, desempe&ntilde;o o idoneidad de la persona empleada.<\/span><\/h1>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<h1><span style=\"font-size:12.0pt\">Se excluyen a las personas entre 50 y 56 a&ntilde;os.<\/span><\/h1>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Se ofertan las siguientes condiciones:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type:none\">&nbsp;\n<ol style=\"margin-left:80px\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Entre 59 y 63 a&ntilde;os: 52% del salario fijo bruto hasta cumplir los 63 a&ntilde;os<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Entre 57 y 58 a&ntilde;os: 50% del salario fijo bruto hasta los 62 a&ntilde;os<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Menores de 50 a&ntilde;os: 26 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado con un tope de 18 mensualidades<\/span><span style=\"font-size:12.0pt\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Movilidad (funcional y geogr&aacute;fica)<\/span><\/span><\/strong>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">En funci&oacute;n de los cierres de oficinas y la reorganizaci&oacute;n y reestructuraci&oacute;n de SS.CC:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"margin-left:40px\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">De 91 a 150 kil&oacute;metros: compensaci&oacute;n de 3.000 euros.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">De 151 a 300 km: compensaci&oacute;n de 6.000 &euro;.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">M&aacute;s de 300 km: ayuda de 700 &euro; durante 12 meses <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">En caso de rechazo: despido con 20 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado seg&uacute;n marca la <\/span><span style=\"font-size:12.0pt\">Reforma Laboral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Armonizaci&oacute;n de condiciones laborales<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:81.75pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Est&aacute;n evaluando los costes para confluir en el modelo Unicaja con gasto neutro y plantean potenciar la figura del gestor remoto (con horario similar al de los centros API).<\/span><\/p>\n<div style=\"border-bottom:solid windowtext 1.0pt; border-left:none; border-right:none; border-top:solid windowtext 1.0pt; margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:red\"><span style=\"background-color:red\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:white\">La posici&oacute;n de CCOO<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Respecto al despido colectivo (Art. 51)<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Seg&uacute;n los datos de que disponemos, se han excluido a casi 3.000 personas entre 50 y 56 a&ntilde;os que podr&iacute;an estar interesadas en salidas voluntarias siempre que las condiciones fueran asumibles.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Si a las personas mayores de 57&nbsp;a&ntilde;os existentes en la entidad le restamos los compromisos de salida que ya hay firmados, nos quedan apenas 173 personas en esta banda de edad. Las 1.350 personas restantes hasta el objetivo de 1.513 se ir&iacute;an en unas condiciones deplorables que CCOO no va a admitir.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Las indemnizaciones son clar&iacute;simamente inferiores a las que Unicaja puede asumir y a las que se han aplicado en el resto del sector. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">CCOO no acepta, bajo ning&uacute;n concepto la forzosidad que Unicaja propone, m&aacute;xime cuando en las condiciones avanzadas, poca gente se va a apuntar voluntariamente. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Sobre movilidad geogr&aacute;fica (Art. 40)<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Rechazamos superar el marco del Convenio Colectivo y, por supuesto, ampliar de facto la movilidad hasta los 90 kil&oacute;metros.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Debemos buscar soluciones que permitan compatibilizar las necesidades organizativas que se deriven de los cierres y las salidas de personal con las necesidades personales y familiares de la plantilla. Hay alternativas para minimizar el impacto de la movilidad que ya han sido exploradas en otras entidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Sobre Armonizaci&oacute;n Laboral<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Nos parece estupendo que la empresa est&eacute; estudiando los costes en los que debe incurrir para confluir en las condiciones Unicaja. Cuando lo terminen, y nos faciliten los datos pertinentes para que la RLT pueda hacer contrapropuestas, se dar&aacute;n cuenta de que es imposible alcanzar el coste 0 que pretenden.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:63.8pt; margin-right:18.7pt; text-align:justify\"><strong>&nbsp;<\/strong><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">La pr&oacute;xima reuni&oacute;n ser&aacute; el 27\/10\/21 en M&aacute;laga<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20211020-7C2BA-QuintaMesaLaboral-1.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unicaja presenta propuesta sobre extinciones y movilidad INADMISIBLES, INJUSTIFICABLES, LAMENTABLES &nbsp; Despu&eacute;s de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones de trabajo 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