{"id":12582,"date":"2021-04-09T11:39:29","date_gmt":"2021-04-09T09:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/objetivos-1t-2021-cambio-de-reglas-a-mitad-de-la-partida\/"},"modified":"2026-04-16T03:36:17","modified_gmt":"2026-04-16T01:36:17","slug":"objetivos-1t-2021-cambio-de-reglas-a-mitad-de-la-partida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/objetivos-1t-2021-cambio-de-reglas-a-mitad-de-la-partida\/","title":{"rendered":"Objetivos 1T 2021: Cambio de reglas a mitad de la partida"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Nuestra Secci&oacute;n Sindical siempre ha sido muy cr&iacute;tica con el sistema de incentivos fijado por Liberbank desde su implantaci&oacute;n en el 2017, pero lo de <strong>este &uacute;ltimo trimestre <\/strong>reci&eacute;n concluido nos parece una tomadura de pelo, <strong>c&oacute;mo es posible que los objetivos del primer trimestre del a&ntilde;o y las condiciones para su consecuci&oacute;n se comuniquen cuando ya hab&iacute;an transcurrido dos tercios de trimestre<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Comencemos recordando que, como no pod&iacute;a ser de otra manera en esta empresa, este Sistema de Incentivos denominado <strong>Impulso Liberbank<\/strong>, <strong>se implant&oacute; unilateralmente por parte de la entidad <\/strong>y con ello se instaur&oacute; una sistem&aacute;tica de incentivos individuales, tanto para Banca Comercial como para Banca Privada, con unas condiciones que en muchos casos son desconocidas por la plantilla, en otras ocasiones var&iacute;an a lo largo del trimestre sin comunicaci&oacute;n alguna,&hellip;, es decir, <strong>un aut&eacute;ntico desprop&oacute;sito de sistema, como vienen siendo la mayor&iacute;a de sus decisiones en relaci&oacute;n con las personas que trabajamos en este banco<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Con unos objetivos que <strong>nunca se han caracterizado por ser concretos<\/strong>, <strong>ni sencillos<\/strong>, <strong>ni f&aacute;cilmente accesibles<\/strong>, sin entrar en este comunicado a valorar las cifras que te solicitan alcanzar, las cuales hablan por s&iacute; solas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Desde CCOO <strong>nos vimos obligados a recurrir a la Inspecci&oacute;n de Trabajo<\/strong> ya que, a pesar de nuestras reiteradas solicitudes de informaci&oacute;n y distintas peticiones para la plantilla en esta materia, la direcci&oacute;n del banco hizo caso omiso; de este modo en numerosas ocasiones se ha solicitado que se retiren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:12px\">los <strong>requisitos del SFD<\/strong> por la problem&aacute;tica que generan cuando el sistema emite error.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size:12px\">Las <strong>variables ESMA<\/strong>, que no cumplen lo establecido para un sistema de Primas e Incentivos al no poderse consultar en tiempo real, ni de forma clara y sencilla. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Pues bien<strong>, <u>existiendo un acta de infracci&oacute;n de la Inspecci&oacute;n de Trabajo contra Liberbank por no cumplir con la normativa vigente para Sistemas de Primas e Incentivos que marca el Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores, la direcci&oacute;n del banco ha vuelto a imponer en este primer trimestre las variables ESMA<\/u>. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">A lo que tenemos que a&ntilde;adir que <strong>ambas variables no reflejan el potencial comercial de las trabajadoras y trabajadores de Liberbank, <\/strong>sino que <strong>&uacute;nicamente sirven para que aquellas personas que han cumplido con lo que les ha pedido la empresa no terminen percibiendo los incentivos<\/strong> con la consiguiente desmotivaci&oacute;n y sensaci&oacute;n de chocar contra un muro una y otra vez.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Por si lo anterior fuera poco, este primer trimestre, para el personal directivo de las UGC, Banca Privada y Gestoras y Gestores de ahorro inversi&oacute;n <strong>crean unos objetivos<\/strong>, modificados ya verbalmente en dos ocasiones, <strong>exclusivamente para las suscripciones netas de determinados fondos de inversi&oacute;n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Para finalizar, queremos transcribir el &uacute;ltimo p&aacute;rrafo que Liberbank ha incluido en estas comunicaciones que nos ha hecho en el &uacute;ltimo tercio de trimestre, en el que <strong>queda de manifiesto la mala fe de esta empresa, mejor dicho, de esta direcci&oacute;n que nos ha tocado sufrir<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><em>&ldquo;El Banco es consciente que los objetivos y la remuneraci&oacute;n variables (incentivos) son factores que pueden influir en la conducta de los Empleados. Por tanto, el Banco dispone de pol&iacute;ticas y procedimientos sobre remuneraci&oacute;n que definen la gobernanza adecuada para prevenir aquellas estructuras de remuneraci&oacute;n que puedan incentivar a un Empleado a actuar de forma contraria a sus responsabilidades, a los requisitos reglamentarios o al C&oacute;digo &eacute;tico profesional del Banco. El cumplimiento de los mismos en ning&uacute;n caso puede suponer un menoscabo de la obligaci&oacute;n de Banco de actuar en el mejor inter&eacute;s de sus clientes.&rdquo;<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20CCOO20-20Objetivos20-20Cambio20de20reglas20a20mitad20de20la20partida.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestra Secci&oacute;n Sindical siempre ha sido muy cr&iacute;tica con el sistema de incentivos fijado por Liberbank desde su implantaci&oacute;n en el 2017, pero lo de este &uacute;ltimo trimestre reci&eacute;n concluido nos parece una tomadura de pelo, c&oacute;mo es posible que los objetivos del primer trimestre del a&ntilde;o y las condiciones para su consecuci&oacute;n se comuniquen 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