{"id":12575,"date":"2021-03-16T12:41:41","date_gmt":"2021-03-16T11:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/reanudacion-de-mesa-rrll\/"},"modified":"2026-04-28T21:42:52","modified_gmt":"2026-04-28T19:42:52","slug":"reanudacion-de-mesa-rrll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/reanudacion-de-mesa-rrll\/","title":{"rendered":"Reanudaci\u00f3n de Mesa RRLL"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">Tras los meses de par&oacute;n a causa de la demanda de CIC (SECAR-UEA)<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"font-size:27.0pt\">SE REANUDA LA NEGOCIACI&Oacute;N <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"font-size:27.0pt\">DE TEMAS QUE ESTABAN PARALIZADOS<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:17.85pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:Wingdings\"><span style=\"color:red\">&sect; <\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:red\">Tras la petici&oacute;n de CCOO a RRHH de reanudar sin dilaci&oacute;n la negociaci&oacute;n de multitud de asuntos que estaban paralizados, el pasado vie<\/span><span style=\"color:#ff0000\">rnes se reuni&oacute; la Comisi&oacute;n Permanente de Relaciones Laborales.&nbsp; <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\">En la misma, se pusieron las bases de la futura negociaci&oacute;n de temas como la actualizaci&oacute;n de los Protocolos de Prevenci&oacute;n del Acoso Sexual y Laboral, el Plan de Igualdad, Registro de Jornada, Unificaci&oacute;n de Planes de Pensiones, etc. [<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/51342.html\">&#8230;<\/a>]<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20210316-ReanudacionRRLL.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">PROTOCOLOS DE PREVENCION DEL ACOSO Y PLAN DE IGUALDAD<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">En la reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n Permanente del viernes se pusieron las bases para abordar sin m&aacute;s dilaciones los trabajos necesarios para actualizar los Protocolos de Prevenci&oacute;n de Acoso Sexual y Laboral. Igualmente, se proceder&aacute; a un nuevo Diagn&oacute;stico de Situaci&oacute;n en Unicaja para <strong>negociar un nuevo Plan de Igualdad, muy necesario a la vista de los datos de ocupaci&oacute;n de cargos por parte de mujeres en nuestra Entidad<\/strong>.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">REGISTRO DE JORNADA<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">La empresa expuso una <strong>propuesta sobre Registro de Jornada<\/strong> que, aunque insuficiente a juicio de CCOO, puede servir como base para llegar a un acuerdo si Unicaja acepta las aportaciones que le hagamos los sindicatos y as&iacute; <strong>cumplir, de una vez<\/strong>, con lo dispuesto en el <strong>RD Ley sobre el Registro de Jornada que posibilit&oacute; la demanda de CCOO<\/strong> en el Tribunal de Justicia de la Uni&oacute;n Europea.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">INTEGRACI&Oacute;N PLANES DE PENSIONES<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Sobre este asunto, lamentablemente, no hubo una posici&oacute;n un&aacute;nime de todas las partes presentes, aunque <strong>es mayoritaria la idea de que se debe proceder a la unificaci&oacute;n<\/strong> en breve, CCOO apuesta por una integraci&oacute;n de los planes de pensiones para las pr&oacute;ximas semanas, con <strong>una fusi&oacute;n a la vuelta de la esquina<\/strong>, lo deseable es que lleguemos con nuestros planes de pensiones integrados.&nbsp;<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">HORARIOS DE FERIA y FIESTA MAYOR<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Dado que con la actual pandemia no se est&aacute;n disfrutando de horarios especiales de Feria, <strong>se prorroga el acuerdo del a&ntilde;o anterior<\/strong>, esto es, aquellas localidades donde no se disfrute del horario especial, <strong>se dispondr&aacute; de 4,5 horas de permiso que podr&aacute; disfrutarse hasta el 31\/12\/2022<\/strong>. Se podr&aacute; acumular el permiso del a&ntilde;o pasado con este nuevo.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">PLANES DE CARRERA<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Las personas que se encontraban en el <strong>antiguo plan de carrera de responsables comerciales pasan a formar parte al plan de carrera de gestores\/as de cartera<\/strong> tomando como referencia el momento en que fueron nombradas gestoras de cartera, algo que CCOO<strong> lleva demandando desde hace muchos a&ntilde;os<\/strong> y pod&iacute;a haberse realizado el a&ntilde;o pasado si no se hubiesen paralizado todas las negociaciones en la Entidad por culpa de la demanda interpuesta por CIC (SECAR &ndash; UEA) que, finalmente, ha sido desestimada.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">CLASIFICACI&Oacute;N DE OFICINAS<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Se nos inform&oacute; del resultado de la aplicaci&oacute;n de la Clasificaci&oacute;n de Oficinas del 2020, para la <strong>Clasificaci&oacute;n de 2021 hay una propuesta de modificaci&oacute;n de criterios<\/strong>, a la cual <strong>CCOO har&aacute; las aportaciones correspondientes<\/strong> para tratar de alcanzar un acuerdo que satisfaga a todas las partes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Al haber otro a&ntilde;o m&aacute;s, un menor n&uacute;mero de oficinas a 31\/12\/2020, el n&uacute;mero de oficinas en cada nivel baja de manera proporcional.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">SISTEMA DE FIJACI&Oacute;N DE OBJETIVOS<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>CCOO insisti&oacute;, de nuevo, en la necesidad de evitar sistemas de objetivos adicionales<\/strong> a los ya establecidos, ya que no aporta productividad a los centros de trabajo, al contrario, solo genera &lsquo;enfrentamiento comercial&rsquo; y ruptura de equipos entre compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">VACACIONES<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Insistimos en la necesidad de <strong>regular el sistema de vacaciones de acuerdo a la nueva tipolog&iacute;a de oficinas y conforme a la realidad que la COVID19 ha impuesto<\/strong>. No es de recibo que, cada a&ntilde;o, se produzcan tantas incidencias en la confecci&oacute;n del cuadro de vacaciones ni se deje al arbitrio de algunas personas la interpretaci&oacute;n de los acuerdos.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">SISTEMA DE PREJUBILACIONES<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Ante las noticias aparecidas en prensa sobre supuestos planes de prejubilaciones, <strong>CCOO solicit&oacute; informaci&oacute;n de la intenci&oacute;n que tiene Unicaja de cara a la pr&oacute;xima integraci&oacute;n con Liberbank.<\/strong> Se aclar&oacute; que las noticias son del &uacute;ltimo acuerdo. Ya se est&aacute;n recibiendo los acuerdos individuales.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">MEDIOS T&Eacute;CNICOS <\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>CCOO insiste en la necesidad de acelerar el proceso de renovaci&oacute;n de los equipos inform&aacute;ticos,<\/strong> imprescindible para poder afrontar el trabajo diario en unas condiciones m&iacute;nimamente adecuadas sin que estos supongan una carga m&aacute;s para la plantilla. Se ha procedido a una renovaci&oacute;n necesaria de equipos inform&aacute;ticos y es indispensable se complete en toda la Entidad.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">PUESTOS T&Eacute;CNICOS<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>CCOO solicit&oacute; que se revisen las asignaciones de puestos t&eacute;cnicos<\/strong>, entre ellos los del C.A.U., antes de que la fusi&oacute;n con otra Entidad pueda dificultarlo.<\/p>\n<div style=\"border-bottom:dashed red 1.5pt; border-left:none; border-right:none; border-top:dashed red 1.5pt; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">TELETRABAJO<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">Nuestro Convenio Colectivo recoge la <strong>necesidad de regular el teletrabajo<\/strong> y Unicaja ha hecho una propuesta en esta situaci&oacute;n especial de COVID a la que CCOO har&aacute; sus aportaciones, conscientes de que es necesario llegar a un acuerdo dado que la propia <strong>Entidad ha manifestado que caso de no alcanzarlo, dar&aacute; por finiquitado el teletrabajo en Unicaja<\/strong>, eventualidad que <strong>no nos podemos permitir ante una posible nueva ola que aconseje recurrir al teletrabajo para proteger al mayor n&uacute;mero de personas posible.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:red\">Tenemos una agenda amplia de negociaci&oacute;n, normal tras meses de par&oacute;n.<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:red\">CCOO insiste en la necesidad de llegar a acuerdos cuanto antes y en el mayor n&uacute;mero de temas. Para ello, desde aqu&iacute; mostramos nuestra absoluta predisposici&oacute;n para conseguirlo y hacemos un llamamiento al resto de las partes en tal sentido. <\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"color:red\">Solo los acuerdos mejoran las condiciones de la plantilla, las posiciones testimoniales nos dejan a todos sin esas mejoras.<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Dise\u00f1o sin t\u00edtulo (22).png\" class=\"img-responsive\" id=\"_x0036__x0020_Imagen\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/manos1603.avif\" \/><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20210316-ReanudacionRRLL.pdf\">Documento en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras los meses de par&oacute;n a causa de la demanda de CIC (SECAR-UEA) SE REANUDA LA 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