{"id":12574,"date":"2021-03-10T12:27:21","date_gmt":"2021-03-10T11:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/evaluacion-del-desempeno-2\/"},"modified":"2026-04-28T21:42:51","modified_gmt":"2026-04-28T19:42:51","slug":"evaluacion-del-desempeno-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/evaluacion-del-desempeno-2\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:27.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:red\">Un a&ntilde;o <em>especial<\/em> <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:27.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:red\">merece una evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o <em>especial<\/em><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#222222\">El pasado 26 de febrero, Unicaja public&oacute; una circular informando del inicio del sistema de evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o. En la misma se indica que dada la situaci&oacute;n especial de pandemia actual, <\/span><\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">&nbsp;<em>la entrevista de evaluaci&oacute;n entre la persona que eval&uacute;a y la evaluada, descrita en el proceso de Evaluaci&oacute;n de la Actuaci&oacute;n y del Potencial de Desarrollo <u>se har&aacute; de forma telem&aacute;tica<\/u> (audio o videoconferencia).<\/em> <\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#ff0000\">CCOO<\/span><span style=\"color:black\"> espera que esta no sea la &uacute;nica novedad causada por la COVID, sino que en este a&ntilde;o tan dif&iacute;cil, las personas evaluadoras entiendan que &nbsp;hemos soportado una gran presi&oacute;n y un miedo excepcional que, sin lugar a dudas, ha marcado nuestro desempe&ntilde;o, am&eacute;n de que las circunstancias del 2020 no han sido la m&aacute;s favorable para desarrollar la actividad comercial. [<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/51292.html\">&#8230;<\/a>]<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p bis_size=\"{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:981,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:273,&quot;abs_y&quot;:1209}\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20210310-EvaluacionDesempeC3B1o.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#222222\">Los objetivos te&oacute;ricos de este sistema son:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#222222\">Evaluar el grado y la eficacia de la actuaci&oacute;n en el desempe&ntilde;o de las actividades, cometidos y responsabilidades asignadas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#222222\">Conocer y analizar el grado de adecuaci&oacute;n de los conocimientos y competencias del personal frente a los requeridos por los puestos para garantizar el correcto desempe&ntilde;o de los mismos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#222222\">Identificar con precisi&oacute;n al personal con alto potencial de desarrollo para poder dise&ntilde;ar planes de carreras adecuados.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#222222\">Conectar el sistema a la formaci&oacute;n buscando una personalizaci&oacute;n y priorizaci&oacute;n de la misma en funci&oacute;n de las necesidades individuales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#222222\">Conocer las aspiraciones profesionales de cada persona para poder facilitar los medios necesarios para su consecuci&oacute;n<\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#222222\">La teor&iacute;a est&aacute; perfecta, pero la realidad es que <strong>sigue pesando demasiado la carga subjetiva del evaluador o la evaluadora algo que deber&iacute;a obviarse, especialmente en el ejercicio pasado tan complicado por la COVID19 y que el sistema centra el peso de la evaluaci&oacute;n en el cumplimiento de los objetivos comerciales <\/strong>y esto vicia, de facto, el sistema al obviar la calidad del trabajo de la persona evaluada, su formaci&oacute;n, la atenci&oacute;n que ofrece a la clientela, etc. El incumplimiento de objetivos comerciales no puede ser, insistimos, especialmente en este a&ntilde;o, una causa para suspender al personal. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">INSISTIMOS EN QUE DEB&Eacute;IS OPINAR<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Nos asiste el derecho a exponer nuestra opini&oacute;n y a realizar nuestra autoevaluaci&oacute;n. <\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Lamentablemente, en demasiadas ocasiones, la entrevista es un mero tr&aacute;mite porque la persona evaluadora ya tiene claro su &lsquo;veredicto&rsquo; y nada le har&aacute; cambiar de opini&oacute;n o la propia persona evaluada tiene miedo a realizar la autoevaluaci&oacute;n para no contradecirle. A pesar de ello, no debemos tener miedo a exponerla. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">Y TENEMOS DERECHO A RECLAMAR<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Insistimos en que <strong>si existen discrepancias entre la persona evaluadora y la evaluada, muestra tu disconformidad con todos los argumentos que consideres oportunos<\/strong>. Y caso de que esta evaluaci&oacute;n no se modifique a pesar de todo, existe la posibilidad de elevar el caso a RRHH. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">POR &Uacute;LTIMO, RECORDAR A LA ENTIDAD QUE LAS EMPLEADAS EXISTIMOS<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">Lamentamos que en toda la circular 26\/21 se haga, exclusivamente, menci&oacute;n a los empleados, evaluadores, evaluados&hellip; Si ya en el lenguaje se nos ignora a las mujeres, &iquest;c&oacute;mo no se nos va a ignorar para ocupar puestos de alta responsabilidad? <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:24.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Tw Cen MT&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:#c00000\">Si tienes problemas con tu evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o recurre a tu delegado o delegada de CCOO.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p bis_size=\"{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:981,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:273,&quot;abs_y&quot;:1209}\">&nbsp;<\/p>\n<p bis_size=\"{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:998,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:273,&quot;abs_y&quot;:1652}\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/BI-20210310-EvaluacionDesempeC3B1o.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un a&ntilde;o especial merece una evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o especial El pasado 26 de febrero, Unicaja public&oacute; una circular informando del inicio del sistema de evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o. 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