{"id":12569,"date":"2021-03-03T09:10:08","date_gmt":"2021-03-03T08:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ccoo-dice-no-a-este-plan-de-igualdad-continuaran-la-infrarrepresentacion-femenina-y-la-brecha-salarial\/"},"modified":"2026-04-16T03:36:38","modified_gmt":"2026-04-16T01:36:38","slug":"ccoo-dice-no-a-este-plan-de-igualdad-continuaran-la-infrarrepresentacion-femenina-y-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ccoo-dice-no-a-este-plan-de-igualdad-continuaran-la-infrarrepresentacion-femenina-y-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"CCOO dice NO a este Plan de Igualdad: Continuar\u00e1n la infrarrepresentaci\u00f3n femenina y la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Si en el anterior comunicado sobre el Plan de Igualdad os inform&aacute;bamos de la importancia que ten&iacute;a &eacute;ste para alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci&oacute;n por cuesti&oacute;n de sexo, adem&aacute;s de la fase en la que nos encontr&aacute;bamos; hoy <strong><span style=\"color:black\">lamentamos comunicar que ya tenemos un Plan de Igualdad, pero se trata de un plan rancio e insuficiente, al que por supuesto <u>CCOO no ha dado su aprobaci&oacute;n, siendo el &uacute;nico sindicato que ha votado en contra<\/u>.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Debemos recordar que, despu&eacute;s de mucho insistir con la necesidad de tener un plan de igualdad tal y como establec&iacute;a la normativa vigente, no fue hasta febrero de 2019 cuando Liberbank nos comunic&oacute; su intenci&oacute;n de implantar un plan &uacute;nico para toda la entidad, fruto de una <strong>denuncia de CCOO ante la Inspecci&oacute;n de Trabajo y Seguridad Social <\/strong>en diciembre de 2018.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">[&#8230;]<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Pues bien, despu&eacute;s de dos a&ntilde;os en los que se han celebrado ocho reuniones, en la que no se ha aprobado un reglamento de funcionamiento hasta finales del 2020 y no se ha tratado el Plan en s&iacute; hasta las tres &uacute;ltimas reuniones, resulta que <strong>de manera atropellada se aprueba un diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n junto al propio plan en la &uacute;ltima reuni&oacute;n<\/strong> el pasado 26 de enero. Desconocemos las causas de las extra&ntilde;as prisas que ten&iacute;a la direcci&oacute;n del banco por aprobarlo todo en esa reuni&oacute;n, <strong>a pesar de la insistencia de nuestra representante en la mesa por tratar de conseguir un Plan de Igualdad &uacute;til. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Puede que planeara sobre el banco una <strong>multa<\/strong>, puede que al no ajustarse al Real Decreto que acababa de entrar en vigor no obtuviera <strong>el visto bueno<\/strong> de la autoridad competente y tambi&eacute;n pueda deberse a que pretendan aparentar tener los <strong>deberes hechos de cara a la fusi&oacute;n<\/strong>, o todas ellas a la vez, lo que est&aacute; claro es que ten&iacute;an mucha urgencia, <strong>ya que incluso llegaron a la reuni&oacute;n con el acta hecha.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">CCOO para aprobar el Plan de Igualdad exig&iacute;a como l&iacute;neas rojas para votar a favor:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:black\">N&uacute;mero de contrataciones anuales desagregadas por sexo.<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:black\">Protocolo de prevenci&oacute;n del acoso sexual y\/o por raz&oacute;n de sexo negociado<\/span><\/strong><span style=\"color:black\"> con la Representaci&oacute;n Legal de las Trabajadoras y Trabajadores.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Mejorar las medidas de conciliaci&oacute;n respecto a nuestro convenio colectivo<\/strong>, por la importancia que tienen en el d&iacute;a a d&iacute;a de la plantilla.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">La direcci&oacute;n de Liberbank nos ha dado muy buenas palabras prometiendo estudiar en un futuro las medidas que les hemos propuesto, con tal de incorporar nuestra firma al Plan, pero con la experiencia que tenemos <strong>con esta<\/strong> <strong>empresa en el &aacute;mbito laboral no nos podemos fiar lo m&aacute;s m&iacute;nimo<\/strong>, cuando ni tan siquiera han admitido una sola de todas las medidas de conciliaci&oacute;n que les hemos presentado, alguna de ellas incluso sin coste para el banco <strong><u>como puedes ver en la tercera p&aacute;gina de este comunicado<\/u><\/strong>. Si no lo han hecho ahora, mucho menos lo har&aacute;n m&aacute;s adelante cuando ya han conseguido tener el Plan aprobado. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:black\">CONCLUSIONES<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:black\">El diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n de la empresa, es la foto de c&oacute;mo nos encontramos en materia de igualdad, y los principales problemas que ha puesto en evidencia son:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:black\">&#8211;<strong>Infrarrepresentaci&oacute;n femenina<\/strong> en los puestos directivos y en los niveles de convenio superiores, a los que se accede por libre designaci&oacute;n. El diagn&oacute;stico concluye que hay una disminuci&oacute;n porcentual del colectivo femenino a medida que se asciende de categor&iacute;a profesional.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:black\">&#8211;<strong>Brecha salarial<\/strong>: se observan diferencias salariales en retribuci&oacute;n fija y variable que en la mayor&iacute;a de los casos favorecen a los hombres, tanto para puestos como para las distintas categor&iacute;as profesionales. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:black\">Las acciones aprobadas en el plan debieran ir encaminadas a corregir las desigualdades que se han puesto de manifiesto en dicho diagn&oacute;stico, y un Plan de Igualdad elaborado en el 2021 no puede ser un reflejo de lo que mandata la ley de 2007; los RDL de 2020 incluyen mejoras que no se cumplen en este Plan, estamos en un punto en el que no podemos esperar que medidas laxas e inconcretas generen avances significativos en esta materia.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:black\">La Secci&oacute;n Sindical de CCOO ha votado en contra de su aprobaci&oacute;n porque con este Plan se perpetuar&aacute;n las desigualdades existentes a d&iacute;a de hoy.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><u><span style=\"color:black\">MEDIDAS DE CONCILIACI&Oacute;N PROPUESTAS POR CCOO<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; Ampliar los derechos de conciliaci&oacute;n m&aacute;s beneficiosos por territorio de origen a toda la plantilla.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; Ampliar el derecho a reducci&oacute;n de jornada dos a&ntilde;os m&aacute;s de lo que marque la ley.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; En las excedencias por cuidado de menores o mayores, ampliar la reserva de puesto a todo el periodo de la misma.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; En excedencias ampliar su duraci&oacute;n un a&ntilde;o m&aacute;s:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.8pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot;<\/span> Para cuidado de menores, ampliar de 3 a 4 a&ntilde;os <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:70.8pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Symbol\">&middot;<\/span> Por cuidado de familiares hasta 2&ordm; grado, ampliar de 2 a 3 a&ntilde;os <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Que compute la antig&uuml;edad en las excedencias para cuidado de familiares. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Ayuda guarder&iacute;a y formaci&oacute;n de hijos e hijas, ampliar el pago a dos a&ntilde;os cuando est&aacute;s de excedencia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; En el permiso por lactancia: ampliar la lactancia a 1,5 horas al principio o al final de la jornada en vez de 30 minutos. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; Vacaciones, incluir que aquellas personas con hijos e hijas menores de 12 a&ntilde;os al menos 3 semanas se puedan disfrutar en periodo de vacaciones escolares.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; Posibilidad de poder disfrutar los d&iacute;as de libre disposici&oacute;n por horas. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; Jornada flexible, por el tiempo necesario en el horario de entrada y salida por razones de conciliaci&oacute;n o en el tiempo de comida los d&iacute;as de trabajo por la tarde. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; Permisos durante el primer a&ntilde;o de vida de los menores, 15 d&iacute;as h&aacute;biles en lugar de naturales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; Eliminaci&oacute;n en la intranet de la fase de autorizaci&oacute;n por parte del superior directo en los permisos retribuidos establecidos legalmente en nuestro Convenio. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; Permiso (retribuido) para acompa&ntilde;amiento a consultas m&eacute;dicas de familiares de primer grado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">&#8211; En caso de ser v&iacute;ctima de la violencia de g&eacute;nero: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Aumentar a 1 a&ntilde;o la reserva de puesto de trabajo. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Pago de 500 &euro; por cambio de domicilio. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Cubrir consulta psicol&oacute;gica privada hasta 500 &euro; al a&ntilde;o.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>Si a&uacute;n no est&aacute;s afiliado o afiliada, ahora es muy sencillo <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/sol_afi_web_breve\/index.php\"><strong><span style=\"color:#1155cc\">af&iacute;liate pinchando aqu&iacute;<\/span><\/strong><\/a><\/span><strong><u> <\/u><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20CCOO20-20CCOO20dice20NO20a20este20Plan20de20Igualdad.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size:12px\">Ver comunicado en pdf.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Si en el anterior comunicado sobre el Plan de Igualdad os inform&aacute;bamos de la importancia que ten&iacute;a &eacute;ste para alcanzar en la entidad la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci&oacute;n por cuesti&oacute;n de sexo, adem&aacute;s de la fase en la que nos encontr&aacute;bamos; hoy lamentamos comunicar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12569","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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