{"id":12567,"date":"2021-02-15T11:09:39","date_gmt":"2021-02-15T10:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/regionales-enredando-con-las-evaluaciones-y-menendez-vallina-continua-en-su-cargo\/"},"modified":"2026-04-16T03:36:46","modified_gmt":"2026-04-16T01:36:46","slug":"regionales-enredando-con-las-evaluaciones-y-menendez-vallina-continua-en-su-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/regionales-enredando-con-las-evaluaciones-y-menendez-vallina-continua-en-su-cargo\/","title":{"rendered":"Regionales enredando con las evaluaciones y Men\u00e9ndez Vallina contin\u00faa en su cargo."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#241f20\">A falta de dos semanas para que concluya el proceso de evaluaci&oacute;n al desempe&ntilde;o del ejercicio 2020, en el que en teor&iacute;a si se hiciesen las cosas bien, se deber&iacute;an analizar y valorar en profundidad las competencias, conocimientos y resultados del desempe&ntilde;o de todas las compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros de este banco estableciendo planes de mejora para su desarrollo profesional, una vez m&aacute;s, nos encontramos que desde las direcciones regionales est&aacute;n haciendo de las suyas <strong>&ldquo;obligando&rdquo; a rebajar las puntuaciones de personas evaluadas<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:#241f20\">Es una aut&eacute;ntica verg&uuml;enza el que las evaluadoras y evaluadores directos se vean &ldquo;obligados&rdquo; a rebajar por orden de sus superiores regionales numerosas evaluaciones<\/span><\/strong><span style=\"color:#241f20\"> teniendo que retocar las respuestas de los distintos bloques de preguntas de tal manera que la puntuaci&oacute;n final <strong>no rebase una determinada cifra <u>si la persona evaluada no cumple determinado porcentaje de PPCs, m&aacute;s a&uacute;n cuando dependiendo del puesto asignado, e incluso oficina en la que est&eacute;s, su consecuci&oacute;n resulta pr&aacute;cticamente imposible.<\/u><\/strong> As&iacute; encontramos multitud de evaluaciones con buenas valoraciones globales (parte escrita) que no se corresponden con las respuestas marcadas en los cuestionarios. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#241f20\">[&#8230;]<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#241f20\">Desde su implantaci&oacute;n, a&ntilde;o tras a&ntilde;o, venimos manifestando nuestra disconformidad con este modelo por su falta de objetividad y falta de rigor, que al final <strong>no deja de ser una pantomima que lo &uacute;nico para lo que sirve es para enojar al personal y generar tensiones en los centros de trabajo<\/strong>, <strong>ya que para nada vela por el desarrollo profesional de las personas<\/strong>, siendo un tema que hasta el siguiente ejercicio no se vuelve a tocar, no obstante, <strong>a las personas evaluadas que no est&eacute;n conformes con su valoraci&oacute;n les recomendamos dejar constancia de los comentarios que consideren oportunos en la intranet.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"color:#241f20\">&iquest;Y de Men&eacute;ndez Vallina, qu&eacute; sabemos?<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#241f20\">El pr&oacute;ximo d&iacute;a 20 se cumplir&aacute;n <strong>tres meses desde que CCOO denunci&oacute;<\/strong> <strong>a trav&eacute;s del Canal de Denuncias del banco al Subdirector General de Banca Comercial<\/strong> por su comportamiento en una reuni&oacute;n celebrada por videoconferencia, en la que falt&oacute; el respeto, profiri&oacute; amenazas, insultos, vejaciones&hellip;; y en la que <strong><u>desde esta Secci&oacute;n Sindical se solicit&oacute; se tomasen medidas al respecto, todav&iacute;a m&aacute;s, cuando parece ser una pr&aacute;ctica habitual en sus reuniones.<\/u><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"background-color:lightgrey\"><span style=\"color:red\">En nuestra opini&oacute;n, nos resulta inadmisible que el banco a d&iacute;a de hoy no haya tomado una decisi&oacute;n sobre este asunto y este se&ntilde;or contin&uacute;e manteniendo el puesto de responsabilidad que ostenta.<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"background-color:lightgrey\"><span style=\"color:#241f20\"> Por lo que exigimos a la empresa, de una vez por todas, una respuesta contundente para que no se repitan este tipo de comportamientos, ni esta persona sirva de modelo para responsables de distintas Territoriales y Regionales.<\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Si a&uacute;n no est&aacute;s afiliado o afiliada, ahora es muy sencillo <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/sol_afi_web_breve\/index.php\"><strong><span style=\"color:#1155cc\">af&iacute;liate pinchando aqu&iacute;<\/span><\/strong><\/a><\/span><strong><u> <\/u><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20CCOO20-20Evaluaciones20y20MenC3A9ndez20V.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size:12px\">Ver comunicado en pdf.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A falta de dos semanas para que concluya el proceso de evaluaci&oacute;n al desempe&ntilde;o del ejercicio 2020, en el que en teor&iacute;a si se hiciesen las cosas bien, se deber&iacute;an analizar y valorar en profundidad las competencias, conocimientos y resultados del desempe&ntilde;o de todas las compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros de este banco estableciendo planes de mejora [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12567","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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