{"id":12553,"date":"2020-12-11T11:48:57","date_gmt":"2020-12-11T10:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/negociacion-plan-de-igualdad-en-liberbank\/"},"modified":"2026-04-16T03:37:08","modified_gmt":"2026-04-16T01:37:08","slug":"negociacion-plan-de-igualdad-en-liberbank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/negociacion-plan-de-igualdad-en-liberbank\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Plan de Igualdad en Liberbank"},"content":{"rendered":"

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Desde la Sección Sindical de CCOO Liberbank, dada la importancia del asunto, queremos informar a todas nuestras compañeras y compañeros del trabajo realizado por las delegadas de CCOO presentes en esta negociación, y de la fase en la que nos encontramos.<\/span><\/p>\n

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¿Qué es un Plan de Igualdad?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

PLAN DE IGUALDAD<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por sexo.<\/strong><\/span><\/p>\n

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Debe mostrar la foto de la situación de la empresa en el momento de su realización y ha de ser negociado con la RLT. <\/strong><\/span><\/p>\n

Las conclusiones que este diagnóstico muestre, nos indicarán dónde están las desigualdades sobre las que habrá que trabajar en el Plan, incluyendo medidas que ayuden a eliminar dichas desigualdades.<\/strong><\/span><\/p>\n

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Una vez aprobado el diagnóstico y acordado el Plan con las medidas a implementar, se creará por último una comisión de seguimiento que se encargará de comprobar cómo se implantan y cómo evolucionan los datos, comprobando si son eficientes o hay que modificarlas.<\/strong><\/span><\/p>\n

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[…]<\/p>\n

Antecedentes<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

El 22 de marzo del 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres<\/strong>, siendo posteriormente actualizada por el Real Decreto Ley 06\/2019 de 1 de marzo<\/strong>. El artículo 14 de la Constitución Española<\/strong> proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por otra parte, el artículo 9.2<\/strong> establece que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.<\/span><\/p>\n

Inicialmente, en el 2007, la ley obligaba a las empresas de más de 250 personas trabajadoras a tener un Plan de Igualdad<\/strong>, rebajándose esa cifra en la actualidad, desde el RDL 06\/2019, a 50 personas trabajadoras<\/strong>, por lo que se puede apreciar, desde hace ya mucho tiempo, Liberbank debería contar con un Plan de Igualdad, más aún, después de la integración de Banco CCM en Liberbank.<\/strong><\/span><\/p>\n

En diciembre de 2018, CCOO Liberbank denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la no existencia de un Plan de Igualdad para todas las personas que integramos el grupo Liberbank<\/strong>, ya que únicamente las personas procedentes de Caja Cantabria y Banco CCM disponen de los planes de igualdad de sus entidades de origen, y a pesar de que CCOO ha solicitado su elaboración en repetidas ocasiones la dirección había hecho caso omiso.<\/span><\/p>\n

En febrero de 2019 Liberbank nos comunica la intención de implantar un plan para toda la entidad<\/strong>, manteniéndose desde entonces una serie de reuniones con la Representación Legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT) del banco. <\/span><\/p>\n

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A día de hoy: Diagnóstico pendiente de aprobación <\/u><\/strong><\/span><\/p>\n

Después de varias reuniones con la entidad, experta en demorar los asuntos que no le interesan, la empresa ha presentado un diagnóstico pendiente de aprobación<\/u>, elaborado por la consultora Auren. <\/span><\/p>\n

En la última reunión el pasado día 3, las delegadas de CCOO<\/strong> presentes en la negociación, exigieron que el diagnóstico debe ser negociado<\/strong> por ambas partes, Liberbank y RLT, y no impuesto por la empresa<\/u>, ya que, el que Liberbank delegue su elaboración a una consultora externa no le exime del cumplimiento de la ley. <\/strong><\/span><\/p>\n

Nuestras representantes, en base a los datos utilizados por Auren para la elaboración del diagnóstico, han llegado a extraer unas conclusiones que no aparecen recogidas en el diagnóstico y por la relevancia que tienen consideran que sí deben constar para que el diagnóstico sea aprobado.<\/span><\/p>\n

Con el diagnóstico aún sin negociar y por tanto sin aprobar<\/u><\/strong>, CCOO tratando de no retrasar aún más la elaboración del Plan de Igualdad ha propuesto una batería de medidas que puedes consultar aquí<\/a> y que abarcan:<\/span><\/p>\n