{"id":12549,"date":"2020-11-27T12:59:29","date_gmt":"2020-11-27T11:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/entrada-en-vigor-del-convenio-de-ahorro-y-el-argumentario-verbal-de-liberbank\/"},"modified":"2026-04-16T03:37:12","modified_gmt":"2026-04-16T01:37:12","slug":"entrada-en-vigor-del-convenio-de-ahorro-y-el-argumentario-verbal-de-liberbank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/entrada-en-vigor-del-convenio-de-ahorro-y-el-argumentario-verbal-de-liberbank\/","title":{"rendered":"Entrada en vigor del Convenio de Ahorro y el argumentario verbal de Liberbank"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">La Secci&oacute;n Sindical de CCOO en Liberbank informa a todas nuestras compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros del banco que, <strong>la publicaci&oacute;n en el BOE y la posterior entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo de Ahorro (2019-2023) es inminente<\/strong>, una vez que ha sido resuelta la impugnaci&oacute;n presentada por uno de los sindicatos no firmantes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">No ten&iacute;amos previsto sacar un comunicado anticipando la publicaci&oacute;n en el BOE de nuestro Convenio, y esper&aacute;bamos realmente a hacerlo una vez que entrase en vigor. Sin embargo,<strong> el &ldquo;Argumentario para uso verbal&rdquo; sobre trabajo flexible, difundido inicialmente entre los directivos de la entidad, nos ha resultado una aut&eacute;ntica provocaci&oacute;n como Sindicato firmante del mismo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">[&#8230;]<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Mal empezamos en Liberbank con el nuevo Convenio, cuando <strong>en lugar de utilizar la intranet corporativa y llegar a toda la plantilla a la vez, hacen reuniones previas mediante Teams, distribuyendo un argumentario verbal a modo de secta, para hacerles creer lo buena que es esta direcci&oacute;n y lo mucho que se esfuerzan por el bienestar de la plantilla,<\/strong> llegando a desarrollar las siguientes medidas<strong>:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:black\">Flexibilidad (horaria y de ubicaci&oacute;n en el &aacute;mbito de la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral)<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"color:black\">Desconexi&oacute;n digital y limitaci&oacute;n de horarios de apertura de centros<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>No nos tomen el pelo, <u>todas estas medidas ya se encuentran reguladas en el Estatuto del Trabajador y contempladas en el <\/u><\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20conjunto20Convenio20Ahorro.pdf\"><strong>nuevo Convenio Colectivo<\/strong><\/a><strong><u>, y ustedes lo &uacute;nico que hacen es, comenzar a encorsetarlas y a &ldquo;hacer de las suyas&rdquo; utilizando a otras personas<\/u><\/strong><strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"background-color:#cc3333\">Si de verdad les importara el bienestar de las personas que integramos este banco, y no solo se preocupasen por la productividad y la eficiencia como si fu&eacute;semos m&aacute;quinas, ya no deber&iacute;a continuar trabajando en la entidad, un personaje como el Subdirector General de Banca Comercial, que se caracteriza entre otras cosas, por sus repetidas faltas de respeto y el lenguaje soez, teniendo como punto culminante, una serie de video-reuniones en las que se ha superado a s&iacute; mismo. <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Desde esta Secci&oacute;n Sindical, la semana pasada ya denunciamos estos hechos a trav&eacute;s del Canal de Denuncias del banco<\/strong>. Ahora, la direcci&oacute;n tiene una <strong>oportunidad de oro para demostrar que realmente se preocupa por las personas<\/strong>; pero siendo realistas, <strong>qu&eacute; podemos esperar de una entidad que nos contin&uacute;a aplicando unos recortes que han sido declarados nulos por la Audiencia Nacional y que en el d&iacute;a a d&iacute;a, lo &uacute;nico que encontramos son pegas en el ejercicio de nuestros derechos: vacaciones, d&iacute;as de libre disposici&oacute;n, adaptaciones de jornada, devoluciones de 2013 y un largo etc&eacute;tera.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>&iexcl;&iexcl;&iexcl;En sus manos est&aacute;!!!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20CCOO20-20Argumentario.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La Secci&oacute;n Sindical de CCOO en Liberbank informa a todas nuestras compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros del banco que, la publicaci&oacute;n en el BOE y la posterior entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo de Ahorro (2019-2023) es inminente, una vez que ha sido resuelta la impugnaci&oacute;n presentada por uno de los sindicatos no firmantes. 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