{"id":12543,"date":"2020-10-15T13:28:20","date_gmt":"2020-10-15T11:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2026-04-28T21:42:30","modified_gmt":"2026-04-28T19:42:30","slug":"negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:32.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:red\">Iniciamos las negociaciones del Plan de Iguadad<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><img decoding=\"async\" alt=\"Dise\u00f1o sin t\u00edtulo (12).png\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/igualdad1.avif\" style=\"float:right; height:199px; width:268px\" \/><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Tras las reiteradas peticiones de CCOO, ayer, por fin, la empresa nos present&oacute; un Proyecto del Plan de Igualdad en el que se detalla un plan de trabajo que contempla la realizaci&oacute;n de un diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n (normativa, datos, etc.), la negociaci&oacute;n con la RLT y, una vez consensuado este, la adopci&oacute;n de medidas de seguimiento del Plan. <\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">En una semana quedar&aacute; constituida la Comisi&oacute;n Negociadora que prevemos que concluir&aacute; la primera fase de diagn&oacute;stico entre finales de Diciembre y principios de Enero. [<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/comunicadosunicaja\/html\/49835.html\">&#8230;<\/a>]<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p bis_size=\"{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:981,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:273,&quot;abs_y&quot;:1209}\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/INFOIGUALDAD-20201015-PlanIgualdad.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:22.0pt\"><span style=\"font-family:PassingNotes\"><span style=\"color:red\">&iquest;QU&Eacute; HAY QUE DIAGNOSTICAR?<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Para elaborar un Plan de Igualdad que, de verdad, sea efectivo es necesario, primero <strong>realizar un diagn&oacute;stico<\/strong> sobre c&oacute;mo est&aacute; la plantilla de Unicaja Banco en relaci&oacute;n a la necesaria igualdad. Para ello, deben evaluarse materias como los <em>procesos de selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n<\/em>, <em>la clasificaci&oacute;n profesional, la formaci&oacute;n, la promoci&oacute;n profesional, las condiciones de trabajo<\/em> (incluida la auditor&iacute;a salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres), <em>la infrarepresentaci&oacute;n femenina, las retribuciones y la prevenci&oacute;n del acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo<\/em>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:22.0pt\"><span style=\"font-family:PassingNotes\"><span style=\"color:red\">&iquest;QU&Eacute; DEMANDA CCOO?<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Un plan de igualdad <em>debe servir para algo m&aacute;s que para &lsquo;quedar bien&rsquo;<\/em> con nuestra responsabilidad social corporativa, debe ser un instrumento eficaz para que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades, salarios, consideraci&oacute;n y promoci&oacute;n profesional en Unicaja. Por ello, <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> considera que ser&iacute;a necesario incluir en ese Diagn&oacute;stico <strong>aspectos<\/strong> como las <em>actuaciones ante la violencia de g&eacute;nero, lenguaje y comunicaci&oacute;n no sexista y aspectos de salud laboral con perspectiva de g&eacute;nero.<\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:21.0pt\"><span style=\"font-family:PassingNotes\"><span style=\"color:red\">&iquest;POR QU&Eacute; UN ESTUDIO CON PERSPECTIVA COVID19?<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">En el &aacute;mbito de la prevenci&oacute;n de la salud laboral, la Covid19 puede afectar de distinta forma a hombres y mujeres. Por ello, es necesario estudiar la forma de diagnosticar la realidad en la empresa en lo que respecta al ejercicio de los derechos de conciliaci&oacute;n en esta situaci&oacute;n excepcional, que puede durar tanto como dure disponer de una vacuna, y en lo concerniente al teletrabajo. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><img decoding=\"async\" alt=\"1(6).png\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/mascarilla2.avif\" style=\"float:right; height:173px; width:301px\" \/><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Por ello, en el <strong>Diagn&oacute;stico debemos conocer el diferente impacto que se produce entre mujeres y hombres y para ello es necesario obtener informaci&oacute;n por sexo y edades<\/strong> sobre:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">La corresponsabilidad en la conciliaci&oacute;n (n&uacute;mero de mujeres y hombres que se han acogido a las medidas extraordinarias en materia de flexibilizaci&oacute;n del horario y reducci&oacute;n de la jornada, personas que han adaptado la jornada. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Las medidas de conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad implementadas en la empresa con motivo de la COVID19 y datos sobre las personas que se han acogido a estas.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Personas en situaci&oacute;n de teletrabajo y evaluaci&oacute;n de riesgos con perspectiva de g&eacute;nero.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Bajas entre la plantilla desagregada por sexos y motivos de las mismas.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">N&uacute;mero de personas especialmente sensibles (incluyendo embarazo y lactancia) y protocolo para atender a estas personas.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:22.0pt\"><span style=\"font-family:PassingNotes\"><span style=\"color:red\">&iquest;Y DESPU&Eacute;S DEL DIAGN&Oacute;STICO DE SITUACI&Oacute;N?<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">, una vez disponga de informaci&oacute;n sobre la estructura y par&aacute;metros en los que se basar&aacute; el Diagn&oacute;stico de Situaci&oacute;n,<strong> <\/strong>proceder&aacute; al estudio y a la aportaci&oacute;n contenidos encaminados a conseguir una mejora en la elaboraci&oacute;n del Plan de Igualdad que se negociar&aacute; entre empresa y sindicatos. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Entendemos que <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">la opini&oacute;n de la plantilla es de suma importancia<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\"> en el proceso de elaboraci&oacute;n del diagn&oacute;stico y los planes de igualdad, <em>a fin de intentar detectar<\/em> las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obst&aacute;culos, existentes o que puedan existir para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\">Por ello es necesario afinar la informaci&oacute;n a obtener y para ello, nada mejor que realizar un cuestionario de evaluaci&oacute;n entre los trabajadores y trabajadoras.<\/span><\/span><strong> <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:13.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial Narrow&quot;,sans-serif\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/gentesirve.avif\" style=\"height:161px; width:421px\" \/><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p bis_size=\"{&quot;x&quot;:20,&quot;y&quot;:20,&quot;w&quot;:998,&quot;h&quot;:20,&quot;abs_x&quot;:273,&quot;abs_y&quot;:1652}\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/INFOIGUALDAD-20201015-PlanIgualdad.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciamos las negociaciones del Plan de Iguadad Tras las reiteradas peticiones de CCOO, ayer, por fin, la empresa nos present&oacute; un Proyecto del Plan de Igualdad en el que se detalla un plan de trabajo que contempla la realizaci&oacute;n de un diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n (normativa, datos, etc.), la negociaci&oacute;n con la RLT y, una vez [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":17696,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-12543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Negociaciones sobre el Plan de Igualdad - Unicaja CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad - Unicaja CCOO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Iniciamos las negociaciones del Plan de Iguadad Tras las reiteradas peticiones de CCOO, ayer, por fin, la empresa nos present&oacute; un Proyecto del Plan de Igualdad en el que se detalla un plan de trabajo que contempla la realizaci&oacute;n de un diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n (normativa, datos, etc.), la negociaci&oacute;n con la RLT y, una vez [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Unicaja CCOO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-15T11:28:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-28T19:42:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/igualdad1.avif\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"unicajaccoo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"unicajaccoo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"unicajaccoo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9616ab3aeac0d2ed7e838a81ef29d992\"},\"headline\":\"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad\",\"datePublished\":\"2020-10-15T11:28:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T19:42:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/\"},\"wordCount\":742,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2026\\\/04\\\/Megafono.avif\",\"articleSection\":[\"Comunicados\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/\",\"name\":\"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad - Unicaja CCOO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2026\\\/04\\\/Megafono.avif\",\"datePublished\":\"2020-10-15T11:28:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T19:42:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2026\\\/04\\\/Megafono.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2026\\\/04\\\/Megafono.avif\",\"width\":225,\"height\":225},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/comunicados\\\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Comunicados\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/categoria\\\/comunicados\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/\",\"name\":\"Unicaja CCOO\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#organization\",\"name\":\"Unicaja CCOO\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/06\\\/Logo-CCOO-Unicaja-transparente-scaled.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2025\\\/06\\\/Logo-CCOO-Unicaja-transparente-scaled.avif\",\"width\":2560,\"height\":429,\"caption\":\"Unicaja CCOO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9616ab3aeac0d2ed7e838a81ef29d992\",\"name\":\"unicajaccoo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/95c87dc4f8b143c487f3e0bfea6d1fb8a53af2ec23c26cbecb43a73f8556f60b?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/95c87dc4f8b143c487f3e0bfea6d1fb8a53af2ec23c26cbecb43a73f8556f60b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/95c87dc4f8b143c487f3e0bfea6d1fb8a53af2ec23c26cbecb43a73f8556f60b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"unicajaccoo\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/unicaja\\\/author\\\/unicajaccoo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad - Unicaja CCOO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad - Unicaja CCOO","og_description":"Iniciamos las negociaciones del Plan de Iguadad Tras las reiteradas peticiones de CCOO, ayer, por fin, la empresa nos present&oacute; un Proyecto del Plan de Igualdad en el que se detalla un plan de trabajo que contempla la realizaci&oacute;n de un diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n (normativa, datos, etc.), la negociaci&oacute;n con la RLT y, una vez [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/","og_site_name":"Unicaja CCOO","article_published_time":"2020-10-15T11:28:20+00:00","article_modified_time":"2026-04-28T19:42:30+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/igualdad1.avif","type":"","width":"","height":""}],"author":"unicajaccoo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"unicajaccoo","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/"},"author":{"name":"unicajaccoo","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#\/schema\/person\/9616ab3aeac0d2ed7e838a81ef29d992"},"headline":"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad","datePublished":"2020-10-15T11:28:20+00:00","dateModified":"2026-04-28T19:42:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/"},"wordCount":742,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Megafono.avif","articleSection":["Comunicados"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/","name":"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad - Unicaja CCOO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Megafono.avif","datePublished":"2020-10-15T11:28:20+00:00","dateModified":"2026-04-28T19:42:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Megafono.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Megafono.avif","width":225,"height":225},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/negociaciones-sobre-el-plan-de-igualdad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comunicados","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/categoria\/comunicados\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Negociaciones sobre el Plan de Igualdad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#website","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/","name":"Unicaja CCOO","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#organization","name":"Unicaja CCOO","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/06\/Logo-CCOO-Unicaja-transparente-scaled.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/06\/Logo-CCOO-Unicaja-transparente-scaled.avif","width":2560,"height":429,"caption":"Unicaja CCOO"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/#\/schema\/person\/9616ab3aeac0d2ed7e838a81ef29d992","name":"unicajaccoo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95c87dc4f8b143c487f3e0bfea6d1fb8a53af2ec23c26cbecb43a73f8556f60b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95c87dc4f8b143c487f3e0bfea6d1fb8a53af2ec23c26cbecb43a73f8556f60b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/95c87dc4f8b143c487f3e0bfea6d1fb8a53af2ec23c26cbecb43a73f8556f60b?s=96&d=mm&r=g","caption":"unicajaccoo"},"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/author\/unicajaccoo\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"unicajaccoo","author_link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/author\/unicajaccoo\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Megafono.avif","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/categoria\/comunicados\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Comunicados<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Comunicados<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 6 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 5 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 15 de octubre de 2020","modified":"Actualizado el 28 de abril de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 15 de octubre de 2020 13:28","modified":"Actualizado el 28 de abril de 2026 21:42"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12543"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14592,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12543\/revisions\/14592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}