{"id":12539,"date":"2020-10-01T08:22:23","date_gmt":"2020-10-01T06:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/tenemos-convenio-colectivo-de-ahorro-y-el-primer-acuerdo-sectorial-de-teletrabajo\/"},"modified":"2026-04-16T03:37:23","modified_gmt":"2026-04-16T01:37:23","slug":"tenemos-convenio-colectivo-de-ahorro-y-el-primer-acuerdo-sectorial-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialconvenio2019-2023\/tenemos-convenio-colectivo-de-ahorro-y-el-primer-acuerdo-sectorial-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Tenemos Convenio Colectivo de Ahorro y el primer acuerdo sectorial de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los a&ntilde;os 2019-2023.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">A pesar de sufrir durante todo el per&iacute;odo de negociaci&oacute;n la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayor&iacute;a de las propuestas de la patronal, plasmando, en el d&iacute;a de hoy, la redacci&oacute;n final de un nuevo Convenio Colectivo, con vigencia hasta 31 de diciembre de 2023.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Los objetivos b&aacute;sicos de estas tres organizaciones al constituirnos como plataforma se han cumplido, bajo tres premisas: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>contar con un convenio colectivo; <\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>mejorar a futuro nuestras condiciones laborales; <\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>regular el teletrabajo y la desconexi&oacute;n digital. <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">Nuestro compromiso con todas las personas que trabajan en el sector se ha vuelto a cumplir. CCOO, FINE y UGT hemos evitado, una vez m&aacute;s, una situaci&oacute;n que arrase con las condiciones laborales de una plantilla que demuestra cada d&iacute;a estar m&aacute;s que nunca a la altura en unas circunstancias extremadamente dif&iacute;ciles. <strong>Una plantilla que merece respeto y reconocimiento.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\">[..]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong><u>CONOCE TUS NUEVAS CONDICIONES LABORALES DE CONVENIO: <\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong><u>TELETRABAJO <\/u><\/strong>(abrimos camino) <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>1. Si teletrabajas m&aacute;s del 30% de tu jornada (la recogida en el RDL 28\/2020), concretamos las compensaciones. Te corresponde:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Un ordenador, tel&eacute;fono m&oacute;vil y silla ergon&oacute;mica, que te proporcionar&aacute; la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Hasta 130 &euro; para que compres pantalla, teclado y rat&oacute;n, si no te lo provee la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Para el resto de gastos generales 55&euro; mensuales, prorrateados al % de teletrabajo que realices.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>2. Si teletrabajas menos del 30% de la jornada por motivos de conciliaci&oacute;n (no regulado por el RDL), concretamos las compensaciones. Te corresponde: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Un ordenador y tel&eacute;fono m&oacute;vil, que te proporcionar&aacute; la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>3. Si teletrabajas por COVID y por otras situaciones de emergencia (no contemplada en el RDL), concretamos las compensaciones, te corresponde: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Un ordenador y tel&eacute;fono m&oacute;vil, que te proporcionar&aacute; la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Hasta 45 &euro; para que compres pantalla, teclado y rat&oacute;n, si no te lo provee la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><u><strong>DESCONEXI&Oacute;N DIGITAL:<\/strong> <\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Reconocimiento del derecho a desconectar una vez finalizada tu jornada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">L&iacute;mites a las convocatorias de reunionesfuera de tu horario, que en todo caso ser&aacute;n voluntarias y no podr&aacute;n finalizar m&aacute;s all&aacute; de las 18.30.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Franja de desconexi&oacute;n obligatoria entre las 19:00h y las 8:00 h del siguiente d&iacute;a h&aacute;bil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><u><strong>TIEMPO DE TRABAJO <\/strong><\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">&nbsp;<strong>Reducci&oacute;n Jornada Anual <\/strong>a 1650 horas m&aacute;s 30 de formaci&oacute;n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">&nbsp;<strong>1 d&iacute;a m&aacute;s de libre disposici&oacute;n<\/strong> a partir de 2020. Por fin, consolidamos 2 d&iacute;as.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Vacaciones:<\/strong> fraccionamiento hasta en 4 periodos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Permiso retribuido por violencia de g&eacute;nero de hasta 3 meses.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Reducci&oacute;n de jornada jueves tarde, para cuidado de menores hasta 12 a&ntilde;os. <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Mejora en el permiso de acumulaci&oacute;n lactancia de 10 d&iacute;as naturales m&aacute;s 5 h&aacute;biles a 15 d&iacute;as h&aacute;biles<\/strong>, para las entidades sin mejoras en los permisos de nacimiento.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Inicio y c&oacute;mputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en d&iacute;as h&aacute;biles.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Conversi&oacute;n en d&iacute;as h&aacute;biles de los permisos complementarios por traslado. <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">I<strong>nicio del permiso de matrimonio en d&iacute;a h&aacute;bil. <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Los permisos por hospitalizaci&oacute;n, intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica, enfermedad grave o cuidado de familiares, podr&aacute;n disfrutarse en d&iacute;as alternos.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><u><strong>SALARIOS<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><u><strong>I<\/strong><\/u><strong>ncremento salarial: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><span style=\"font-size:12px\">De las tablas: <strong>0,75% en 2022 y 1% en 2023. <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos\/beneficios<\/strong> en 2022, 2023 y 2024.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE &gt;=8%<\/strong> en 2022, 2023 y 2024.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Plus convenio: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Incrementamos a partir de ahora la <strong>parte fija lineal del plus hasta 517,15&euro;<\/strong>: trasladamos 207,29&euro; en todos los niveles, de la parte variable a la fija.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Durante 2 a&ntilde;os cobraremos la parte fija incrementada o A partir de 2023el Plus Convenio<strong> volver&aacute; a percibirse en su totalidad actualiz&aacute;ndose su cuant&iacute;a total. <\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Trienios: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>3% fijo <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\"><strong>Adicionalmente se podr&aacute; devengar en un pago &uacute;nico hasta el 1,20%<\/strong> calculado de la siguiente manera:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=7%<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=11%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong><u>PR&Eacute;STAMOS<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>&#8211; Vivienda: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Incremento del m&iacute;nimo de 200.000&euro; a 230.000&euro; para compra de vivienda habitual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">Posibilidad de alquilar la vivienda adquirida con pr&eacute;stamos vivienda de convenio en caso de traslado que implique cambio de domicilio y hasta el retorno al territorio de origen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12px\">El pr&eacute;stamo vivienda se podr&aacute; solicitar hasta 3 veces durante la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelaci&oacute;n tambi&eacute;n del pr&eacute;stamo anterior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>&#8211; Atenciones Diversas: <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12px\">&nbsp;Incrementamos el m&iacute;nimo <strong>de 25.000 &euro; a 30.000 &euro;<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong><u>OTROS BENEFICIOS SOCIALES<\/u> <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>Extensi&oacute;n de la ayuda de formaci&oacute;n<\/strong> a los hijos e hijas del personal declarado en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>Seguro de vida<\/strong>: incremento del capital de 9.015,18 &euro; a 15.000 &euro;.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong><u>SALUD LABORAL<\/u> <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\">Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de <strong>Pantallas d e Visualizaci&oacute;n de Datos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12px\"><strong>CCOO, FINE y UGT<\/strong> valoramos positivamente este acuerdo de convenio colectivo que permite seguir manteniendo la regulaci&oacute;n de tus condiciones laborales con total garant&iacute;a, m&aacute;xime en la situaci&oacute;n tan dif&iacute;cil que sufren las plantillas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20conjunto20Convenio20Ahorro.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los a&ntilde;os 2019-2023. 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