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Una vez abonadas las nóminas del mes de septiembre hemos podido comprobar como la dirección del banco ignora el fallo de la sentencia 74\/2020 de la Audiencia Nacional<\/strong> y continúa castigando a sus trabajadores y trabajadoras con duros recortes desde 2013.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n “…declaramos – La NULIDAD de las medidas adoptadas y la reposición a la situación anterior a las personas afectadas por el conflicto y condenamos a la empresa demandada a estar y pasar por esta declaración.”<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Para ser un banco “últimamente tan preocupado” por la transparencia también hemos observado cómo han ignorado la sentencia de la Audiencia Nacional en el portal de empleados de la entidad<\/strong> como si no tuviese ninguna importancia, cuando estamos hablando de 16 millones de euros anuales, y sin embargo anuncian que se abonarán ayudas de guarderías y estudios como si fuese un privilegio de los empleados de Liberbank cuando en realidad se trata de importes establecidos en nuestro Convenio Colectivo de Ahorro.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n […]<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Ya sabemos que la sentencia no es firme<\/strong> y cabe la posibilidad de recurso ante el Tribunal Supremo, y ya sabemos que en los anteriores procesos recurrieron porque se han convertido en expertos en demorar la devolución de las cantidades<\/strong> injustamente detraídas, pues bien, ahora esta dirección tiene la ocasión de dar realmente un giro a su política de recursos humanos y normalizar las relaciones laborales como nos comunicaron en la reunión que tuvimos en enero y que quedó solo en buenas palabras.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n La plantilla de Liberbank necesita conocer qué pasos va a seguir la empresa con este conflicto para poder planificarse de cara a saber si una vez más tiene que emprender acciones legales para recuperar los importes injustamente descontados.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n La plantilla necesita respuestas concretas y no la tan manida callada por respuesta.<\/span><\/u><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n La solución es sencilla, dejen de aplicar los actuales recortes y devuelvan los importes correspondientes a los nueve primeros meses del año y de este modo no seguirán acumulando cantidades a su lista de deudas con la plantilla y evitarán aumentar el nivel litigiosidad vergonzoso<\/strong> de esta entidad y reducir los gastos en caros despachos de abogados; entre las deudas pendientes podemos destacar:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n