{"id":12525,"date":"2020-07-29T08:04:03","date_gmt":"2020-07-29T06:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/mantenemos-el-convenio-tras-conseguir-que-ceca-renuncie-a-la-mayoria-de-sus-propuestas\/"},"modified":"2026-04-28T21:42:22","modified_gmt":"2026-04-28T19:42:22","slug":"mantenemos-el-convenio-tras-conseguir-que-ceca-renuncie-a-la-mayoria-de-sus-propuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicadosconvenio\/mantenemos-el-convenio-tras-conseguir-que-ceca-renuncie-a-la-mayoria-de-sus-propuestas\/","title":{"rendered":"Mantenemos el convenio tras conseguir que CECA renuncie a la mayor\u00eda de sus propuestas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayor&iacute;a de las propuestas de la patronal, as&iacute; como una pr&oacute;rroga de la ultraactividad del Convenio hasta el 30 de septiembre para su ratificaci&oacute;n y, en su caso, desarrollo y redacci&oacute;n. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/49267.html\">&#8230;<\/a>]<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20200728-CCA-ComunicadoConjuntoCCOOyOtros.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Dos de los objetivos b&aacute;sicos de estas tres organizaciones cuando nos hemos constituido en plataforma se cumplen hoy:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">1.- Mantenemos vivo el convenio del sector de ahorro con toda su estructura y vigencia de 5 a&ntilde;os.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">2.- Preservamos e incluso mejoramos nuestras condiciones laborales.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">Lo dijimos desde el principio, una cosa es moderaci&oacute;n por la situaci&oacute;n de convulsi&oacute;n econ&oacute;mica que estamos viviendo y otra es laminar las condiciones laborales de una plantilla que ha demostrado estar m&aacute;s a la altura que nunca en circunstancias extremadamente dif&iacute;ciles. Una plantilla que da la cara aun estando expuesta a riesgos para su salud y que merece respeto y reconocimiento. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">CECA retira definitivamente las siguientes propuestas:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; Ampliar la movilidad geogr&aacute;fica hasta los 50 km.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; Condicionar la promoci&oacute;n por experiencia a una evaluaci&oacute;n del desempe&ntilde;o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; Eliminar el complemento de residencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; La supresi&oacute;n del 100% del plus convenio 2 a&ntilde;os y su variabilizaci&oacute;n vinculado a ROE a partir de 2023<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; La supresi&oacute;n del concepto de antig&uuml;edad: Trienios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; La supresi&oacute;n de las ayudas de formaci&oacute;n y guarder&iacute;a por hijos\/as para salarios a partir de 45.000&euro;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; La eliminaci&oacute;n del quebranto de moneda y plus de ventanilla<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; Todas las propuestas en materia de Clasificaci&oacute;n de oficinas:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* La p&eacute;rdida de nivel si hay cambio de funci&oacute;n<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* La desaparici&oacute;n de la figura del subdirector <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* La consolidaci&oacute;n de 1 nivel cada 2 a&ntilde;os<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">CECA acepta las siguientes propuestas:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">TIEMPO DE TRABAJO<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">La jornada anual<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> de trabajo efectivo se establece en 1650 horas m&aacute;s 30 de formaci&oacute;n.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Se consolida 1 d&iacute;a m&aacute;s de libre disposici&oacute;n<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">, adicional al que ya tenemos.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Vacaciones:<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> Posibilidad de fraccionamiento hasta en 4 periodos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Creaci&oacute;n de un <strong>permiso retribuido por violencia de g&eacute;nero de hasta 3 meses<\/strong> en caso de necesidad acreditada de alejamiento.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Posibilidad de solicitar <\/span><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Reducci&oacute;n de jornada los jueves tarde<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> para cuidado de hijos hasta los 12 a&ntilde;os<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Posibilidad de acumular los <strong>permisos de 1 hora por lactancia en un permiso de 15 d&iacute;as h&aacute;biles. <\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Inicio y c&oacute;mputo de todos los permisos regulados en convenio colectivo en d&iacute;as h&aacute;biles<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">, salvo en el caso del matrimonio que son d&iacute;as naturales aunque su inicio s&iacute; ser&aacute; en d&iacute;a h&aacute;bil.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Los permisos por hospitalizaci&oacute;n, intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica o cuidado, podr&aacute;n disfrutarse en d&iacute;as alternos.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">SALARIOS<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Incremento salarial:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* en tablas de: <strong>0,75% en 2022 y 1% en 2023.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* un <strong>pago adicional del 0,25%<\/strong> <strong>vinculado a dividendos\/beneficios<\/strong> en 2022, 2023 y 2024.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* un <strong>pago adicional del 0,25%<\/strong> <strong>vinculado a un ROE<\/strong> <strong>&gt;=8%<\/strong> en 2022, 2023 y 2024.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Plus convenio:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* Incrementamos a partir de ahora la <strong>parte fija lineal del plus<\/strong> <strong>hasta 517,15&euro;<\/strong> : los 309,86&euro; m&aacute;s 207,29&euro; que trasladamos de la parte variable de todos los niveles. *Y <strong>se suspende el cobro del resto<\/strong> de la parte variable de cada nivel durante 2021 y 2022. El Plus Convenio <strong>volver&aacute; a percibirse en su totalidad a partir de 2023<\/strong> en adelante.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Trienios:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">*&nbsp;<strong>Trienio en curso se abonar&aacute; en un 3%<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">*&nbsp;<strong>Trienios futuros:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:80px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; <strong>3% fijo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:80px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; <strong>Adicionalmente se podr&aacute; devengar en un pago &uacute;nico hasta el 1,20%<\/strong> calculado de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:120px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=7%<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:120px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=11%<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:18.0pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">PR&Eacute;STAMOS<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:18.0pt; margin-right:0cm; text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Vivienda:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* incrementamos el m&iacute;nimo <strong>de 200.000&euro; a 230.000 &euro; para compra de vivienda habitual.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* <strong>posibilidad de alquilar vivienda adquirida con pr&eacute;stamos vivienda<\/strong> en caso de traslado que implique cambio de domicilio hasta el retorno al territorio de origen. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* el <strong>pr&eacute;stamo de vivienda se podr&aacute; solicitar hasta 3 veces<\/strong> en la vida laboral, con venta de la anterior y cancelaci&oacute;n tambi&eacute;n del pr&eacute;stamo anterior.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; <strong>Atenciones Diversas:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* Incrementamos el m&iacute;nimo<strong> de 25.000&euro; a 30.000<\/strong>&euro;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">TELETRABAJO Y DESCONEXI&Oacute;N DIGITAL<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Regulaci&oacute;n del Teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Regulaci&oacute;n de la Desconexi&oacute;n digital.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">OTROS BENEFICIOS SOCIALES<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Ayudas:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">* Ayuda <strong>formaci&oacute;n hijas e hijos:<\/strong> <strong>se mantiene en cuant&iacute;as y niveles<\/strong>, a partir de los 21 a&ntilde;os del hijo\/a se condiciona su percepci&oacute;n a la acreditaci&oacute;n de que est&eacute; estudiando.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">*&nbsp;<strong>Extensi&oacute;n de la ayuda de formaci&oacute;n<\/strong> a los hijos e hijas de empleados declarados en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Seguro de vida<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">: incremento del capital de 9.015,18 &euro; a 15.000 &euro;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">SALUD LABORAL<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de <strong>PVD.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">OTROS<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Regulaci&oacute;n de la <strong>jubilaci&oacute;n obligatoria<\/strong> por edad con los requisitos previstos legalmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">CCOO, FINE y UGT<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> valoramos positivamente el acuerdo alcanzado porque:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; Se mantiene el convenio en un momento extremadamente delicado y a pesar de la amenaza viva de su vigencia durante toda la negociaci&oacute;n por culpa de la reforma laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; Introduce mejoras significativas en materia de tiempo de trabajo y permisos, salarios, pr&eacute;stamos y salud laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"font-size:12.0pt\">&#8211; Regulamos teletrabajo y desconexi&oacute;n<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\">En aras de alcanzar un acuerdo de convenio definitivo pactamos una nueva pr&oacute;rroga hasta el 30 de septiembre de 2020.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20200728-CCA-ComunicadoConjuntoCCOOyOtros.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de la amenaza de la reforma laboral, hemos logrado alcanzar unos puntos de acuerdo que conllevan la retirada de la mayor&iacute;a de las propuestas de la patronal, as&iacute; 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