{"id":12514,"date":"2020-06-23T13:24:04","date_gmt":"2020-06-23T11:24:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/liberbank-premia-a-la-plantilla-a-su-manera\/"},"modified":"2026-04-16T03:37:52","modified_gmt":"2026-04-16T01:37:52","slug":"liberbank-premia-a-la-plantilla-a-su-manera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/liberbank-premia-a-la-plantilla-a-su-manera\/","title":{"rendered":"Liberbank premia a la plantilla a su manera"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">La misma direcci&oacute;n de empresa que aplica injustificadamente <strong>medidas unilaterales<\/strong> como las que estamos sufriendo desde el 1 de enero, los mismos que <strong>despidieron<\/strong> a trabajadores por baja productividad incluso en Nochebuena, los mismos que aplicaron <strong>reducciones salariales &ldquo;voluntarias&rdquo;<\/strong> para los directivos, los mismos que <strong>modifican el horario<\/strong> a las personas de banca privada o centros API salt&aacute;ndose la normativa vigente, o los mismos que llevan 8 a&ntilde;os para evaluar los <strong>riesgos psicosociales<\/strong> y mantienen a la empresa sin <strong>Plan de Igualdad<\/strong>,&hellip;&hellip;.(se podr&iacute;a llenar el comunicado con el listado de sus fechor&iacute;as ); ahora<strong><u> el esfuerzo extraordinario de aquellas personas que se han visto obligadas a exponer su salud y poner en riesgo a sus familias, acudiendo a sus puestos de trabajo, o que han tenido que convertir sus hogares en improvisadas oficinas con jornadas interminables y poniendo sus recursos particulares a disposici&oacute;n de la empresa (algunas veces obligados de malas maneras), han decidido recompensarlo repartiendo multitud de cartas de apercibimiento e incluso algunos despidos.<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Para este 2020 la direcci&oacute;n de Liberbank, a pesar de aplicarnos medidas unilaterales<strong>, se hab&iacute;a propuesto mejorar las relaciones laborales porque se hab&iacute;a dado cuenta que tal y como estaban era una situaci&oacute;n insostenible<\/strong>, para ello se ofrecieron a mantener reuniones peri&oacute;dicas con la representaci&oacute;n laboral para normalizar la situaci&oacute;n, (<u>solo hubo una, en enero)<\/u>, y a reducir la litigiosidad retirando sus recursos de las cantidades pendientes de 2013. <strong>Poco les duraron sus buenos prop&oacute;sitos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><u><span style=\"color:black\">Desde la Secci&oacute;n sindical de CCOO en Liberbank les decimos que van mal, muy mal<\/span><\/u><\/strong><u><span style=\"color:black\">, hemos detectado y reclamado muchas incidencias en la gesti&oacute;n que han hecho a lo largo de la crisis del Covid-19, en la que &uacute;nicamente se han limitado a informarnos de las decisiones que iban adoptando y hemos tenido que estar constantemente encima, incluso los domingos y festivos, para que no hubiese consecuencias m&aacute;s graves, <strong>estas cartas de apercibimiento que solo pretenden atemorizar a la plantilla porque es como les gusta funcionar en esta empresa, m&aacute;s la aplicaci&oacute;n de unas sanciones totalmente injustificadas que una vez m&aacute;s ser&aacute;n combatidas en los juzgados, son el peor camino para normalizar las relaciones laborales<\/strong><\/span><\/u><strong><span style=\"color:black\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">No obstante, una vez m&aacute;s os recordamos que se&aacute;is escrupulosos con el cumplimiento de la normativa interna, por mucha que sea la presi&oacute;n que se reciba para la consecuci&oacute;n de los objetivos de la entidad, no hay que bajar la guardia con esta empresa, y <strong>si en alg&uacute;n momento recib&iacute;s unas instrucciones dudosas por parte de vuestros superiores no dud&eacute;is en darnos traslado a cualquiera de los miembros de esta secci&oacute;n sindical para tratar de evitar futuras complicaciones.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Por otro lado, recordamos que tenemos el pr&oacute;ximo mes de julio en la Audiencia Nacional varios juicios, entre ellos el de las medidas unilaterales, donde esperamos que, una vez m&aacute;s, la justicia nos vuelva a dar la raz&oacute;n a los trabajadores. Esta empresa es l&iacute;der en litigiosidad, as&iacute; como en juicios perdidos. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Resulta incre&iacute;ble que despu&eacute;s de haber estado <strong>7 a&ntilde;os para cerrar los centenares de demandas por reclamaci&oacute;n de cantidades del 2013, y que a&uacute;n no han cerrado el tema<\/strong>, ya que sigue habiendo compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras que tienen demandas y no les han pagado nada, casos en los que perteneciendo a la misma sentencia unos han cobrado y otros no, sigue habiendo compa&ntilde;eros que en su d&iacute;a firmaron, con presi&oacute;n, productividad, alto valor, etc&#8230;; ahora seguramente debido a su insistencia en mantener las medidas actuales, nos veamos inmersos en largos procesos para recuperar las cantidades que nos est&aacute;n descontando actualmente (reducciones salariales, aportaciones a planes de pensiones, mejoras y beneficios sociales). <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:black\">Por ello insistimos en guardar las n&oacute;minas mes a mes y los movimientos de vuestros planes de pensiones junto con la comunicaci&oacute;n individualizada que se nos hizo en diciembre, para cuando llegue el momento tener a mano toda la documentaci&oacute;n para poder reclamar las mencionadas cantidades.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20CCOO20-20La20direcciC3B3n20premia20a20la20plantilla20con20apercibimientos20v-1.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La misma direcci&oacute;n de empresa que aplica injustificadamente medidas unilaterales como las que estamos sufriendo desde el 1 de enero, los mismos que despidieron a trabajadores por baja productividad incluso en Nochebuena, los mismos que aplicaron reducciones salariales &ldquo;voluntarias&rdquo; para los 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