{"id":12467,"date":"2020-03-17T12:00:00","date_gmt":"2020-03-17T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/hemos-dado-un-paso-pero-no-es-suficiente\/"},"modified":"2026-04-16T03:39:17","modified_gmt":"2026-04-16T01:39:17","slug":"hemos-dado-un-paso-pero-no-es-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/hemos-dado-un-paso-pero-no-es-suficiente\/","title":{"rendered":"HEMOS DADO UN PASO, PERO NO ES SUFICIENTE"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Ayer anunci&aacute;bamos que est&aacute;bamos estudiando una denuncia ante la Inspecci&oacute;n de Trabajo por la falta de medidas de protecci&oacute;n de las personas trabajadoras y Unicaja ha empezado a mover ficha.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Somos conscientes de que desde Unicaja no se ha parado de trabajar un minuto para buscar soluciones en esta situaci&oacute;n excepcional que estamos padeciendo, pero a&uacute;n queda mucho por hacer y la situaci&oacute;n de crisis que estamos viviendo, obliga a seguir TOMANDO MEDIDAS PARA TODA LA PLANTILLA, no solo para una parte.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/47603.html\">&#8230;<\/a>]<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20200317-SeguirCaminando.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<div style=\"border-bottom:solid #00b050 2.25pt; border-left:none; border-right:none; border-top:solid #00b050 2.25pt; margin-left:0cm; margin-right:1.0cm; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:#00b050\">&iquest;QU&Eacute; SE HA HECHO HASTA AHORA?<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Puesta en marcha de un plan para reducir las plantillas de las oficinas de 6 o m&aacute;s personas. <\/span><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:46.75pt; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Hasta el momento, Unicaja no ha enviado comunicaci&oacute;n oficial, algo incomprensible.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Se ha posibilitado el teletrabajo para cerca de 1.000 personas<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Se ha enviado a casa a las mujeres embarazadas y a personas con patolog&iacute;as que las convierten en poblaci&oacute;n de riesgo.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:46.75pt; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">La Entidad nos indica que se est&aacute;n atendiendo todos los casos, pero que est&aacute;n desbordados (como estamos todos) y que, por ello, se pedir&aacute;n las justificaciones pertinentes con posterioridad.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Se permite disponer de determinadas facilidades para atender casos familiares relacionados con el Covid19:<\/span><\/span><\/strong><\/span>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Solicitar vacaciones alterando el cuadro de la oficina o departamento.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Solicitar permiso sin sueldo.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Solicitar las 21 horas de Convenio.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"border-bottom:solid #00b050 2.25pt; border-left:none; border-right:none; border-top:solid #00b050 2.25pt; margin-left:0cm; margin-right:1.0cm; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:#00b050\">&iquest;QU&Eacute; HAY QUE SEGUIR HACIENDO?<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Celebramos estas primeras medidas que afectan aproximadamente a 2\/3 de la plantilla, pero no podemos quedarnos ah&iacute;. Debemos avanzar en:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">La Comunicaci&oacute;n de la empresa a su plantilla es fundamental<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:38.85pt; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">Seguimos esperando que nos comuniquen y expliquen las medidas implantadas<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Medidas de dispensa de acudir a las oficinas para las que tengan menos de 6 personas<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\">Todos y todas somos colectivos de riesgo por lo que no se puede hacer distingos entre la plantilla. Y hoy se da la paradoja de que oficinas de 6 personas est&aacute;n con 3 y oficinas de 5 est&aacute;n con 5 en plantilla. <\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Explicar qu&eacute; medidas de rotaci&oacute;n se van a tomar<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:38.85pt; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\">En oficinas carecen de informaci&oacute;n al respecto. Creemos necesario que haya rotaci&oacute;n del personal disponible tanto en oficinas como en SSCC, de manera que cuanto menos tiempo estemos con menos personas, menos posibilidad de contagiarnos y contagiar tendremos.<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Definir claramente los criterios para enviar a las personas a casa o dejarlas trabajando<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">(priorizar aquellas con hijo\/as que tengan problemas de conciliaci&oacute;n, con personas mayores a su cargo, que tengan que desplazarse a la oficina y tenga que utilizar medios de transporte p&uacute;blico con el riesgo que eso conlleva, etc.)<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Dise&ntilde;ar un protocolo espec&iacute;fico de actuaci&oacute;n en las oficinas que incluya:<\/span><\/span><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Realizar la se&ntilde;alizaci&oacute;n necesaria y publicitar en cajeros la indicaci&oacute;n de evitar desplazamientos innecesarios y la utilizaci&oacute;n de las instalaciones solamente en casos de urgencia.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Derivar TODAS las operaciones de efectivo a los cajeros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Enviar los medios necesarios a las oficinas para que se sigan las medidas de protecci&oacute;n y seguridad.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Hacer colas fuera de las oficinas para evitar aglomeraciones.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Limitar el aforo m&aacute;ximo de la siguiente manera: 1 cliente atendido y solo 1 en espera y el resto permanecer&aacute; fuera de la oficina.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Enviar geles y otras medidas de protecci&oacute;n a las oficinas<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:39.0pt; margin-right:1.0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Esto es muy importante, pero conocemos el desabastecimiento que hay en el mercado (todo el sector anda de cabeza buscando proveedores sin que, de momento, hayan podido conseguirlos porque la producci&oacute;n se est&aacute; desviando al &aacute;mbito sanitario que son las personas m&aacute;s expuestas). Por ello, si tenemos que levantarnos cien veces para lavarnos las manos. DEBEMOS HACERLO. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"border-bottom:solid #00b050 2.25pt; border-left:none; border-right:none; border-top:solid #00b050 2.25pt; margin-left:21.3pt; margin-right:1.0cm; padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:16.0pt\"><span style=\"color:#222222\">Comprendemos que esta situaci&oacute;n nos desborda a todos, pero Unicaja debe seguir tomando medidas de protecci&oacute;n para TODOS Y TODAS. Por ello, insistimos en continuar con la implantaci&oacute;n de medidas que sigan protegiendo a la plantilla ES URGENTE E IMPRESCINDIBLE.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20200317-SeguirCaminando.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer anunci&aacute;bamos que est&aacute;bamos estudiando una denuncia ante la Inspecci&oacute;n de Trabajo por la falta de medidas de protecci&oacute;n de las personas trabajadoras y Unicaja ha empezado a mover ficha. 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