{"id":12456,"date":"2020-02-21T10:16:50","date_gmt":"2020-02-21T09:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/varios-evaluacion-al-desempeno-adaptaciones-de-jornada-y-bases-de-cotizacion\/"},"modified":"2026-04-16T03:39:36","modified_gmt":"2026-04-16T01:39:36","slug":"varios-evaluacion-al-desempeno-adaptaciones-de-jornada-y-bases-de-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/varios-evaluacion-al-desempeno-adaptaciones-de-jornada-y-bases-de-cotizacion\/","title":{"rendered":"Varios: Evaluaci\u00f3n al desempe\u00f1o, adaptaciones de jornada y bases de cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:16px\">Evaluaci&oacute;n al desempe&ntilde;o <\/span><\/p>\n<p>Continuamos criticando este m&eacute;todo de evaluaci&oacute;n por su falta de objetividad y falta de rigor, pero lo m&aacute;s bochornoso de todo es continuar viendo como algunos directivos de oficinas se ven <strong>&ldquo;obligados&rdquo;<\/strong> por sus superiores, es decir regionales, a rebajar la puntuaci&oacute;n de algunas evaluaciones teniendo que retocar las respuestas iniciales, <strong>porque al no haber cumplido la persona evaluada con los PPCs, no es digna de tener una puntuaci&oacute;n por encima de una determinada cifra<\/strong>. &nbsp;Una prueba m&aacute;s de que el sistema no vale para nada, a pesar de todo recomendamos a la plantilla que recoja por escrito los comentarios que considere oportunos en su evaluaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">PPCs que nos han sido comunicados individualmente a mitad de trimestre en un cuadro muy elaborado, aunque <strong>contin&uacute;an siendo totalmente desproporcionados<\/strong> cuando por definici&oacute;n deber&iacute;an ser <strong>realistas<\/strong> y <strong>alcanzables<\/strong>, en lugar de resultar motivadores resultan una medida m&aacute;s de <strong>presi&oacute;n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">&iquest;&iquest;El banco atiende la pr&aacute;ctica totalidad de solicitudes de flexibilidad horaria y reducciones de jornada (m&aacute;s del 90%)?? <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Seguramente muchas personas de las que solicitaron adaptaciones de jornada se han quedado at&oacute;nitas al leer la noticia publicada en la portada de la intranet. <span style=\"color:#241f20\">En ella podemos leer<strong>: <em>&ldquo;La Entidad es sensible a estas demandas y ha facilitado la resoluci&oacute;n positiva de dichas solicitudes en la pr&aacute;ctica totalidad de casos&rdquo;<\/em> <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">A la vista de su noticia parece que apenas han surgido diferencias, cuando sin embargo multitud de personas han solicitado adaptaci&oacute;n de jornada para una mejor conciliaci&oacute;n familiar,<strong> principalmente hacer la jornada de los jueves de manera continuada, y la empresa no se las ha aceptado alegando causas organizativas\/productivas, ofreciendo como alternativa con una respuesta est&aacute;ndar el adelantar en media hora la hora de entrada y de salida.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Resulta curioso que muchas de estas solicitudes contaban con el <strong>respaldo de los responsables<\/strong> de sus centros de trabajo al considerarlas totalmente compatibles; e incluso hemos conocido alg&uacute;n caso en que la adaptaci&oacute;n de jornada que se ven&iacute;a disfrutando desde los &uacute;ltimos meses del pasado a&ntilde;o era compatible y ahora seg&uacute;n ellos no lo es sin que hayan variado las circunstancias.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por lo que quiz&aacute;s esos porcentajes de los que presume Liberbank <strong>se correspondan con la cantidad de personas que han aceptado la alternativa de la empresa como mal menor<\/strong>, sin que &eacute;sta se corresponda con la que realmente necesitaban. Desde CCOO en las &uacute;ltimas negociaciones ya les dijimos a la direcci&oacute;n que viven en otro mundo porque de lo contrario no podemos entender su particular percepci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">Correcciones en las bases de cotizaci&oacute;n, contin&uacute;an los errores<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En estos d&iacute;as Liberbank est&aacute; efectuando <strong>correcciones en las bases de cotizaci&oacute;n a la Seguridad Social<\/strong> de la n&oacute;mina de enero, es por ello que hay personas que est&aacute;n recibiendo en cuenta peque&ntilde;os ingresos debidos a una reducci&oacute;n en sus bases respecto a la n&oacute;mina inicial. Ya es raro que se equivoquen&hellip;.pero <strong>ha pasado m&aacute;s de un a&ntilde;o desde la implantaci&oacute;n del &ldquo;nuevo&rdquo; programa de n&oacute;minas<\/strong> y seguimos comprobando como los errores persisten con el a&ntilde;adido de hacer complementarias <strong>sin avisar al personal<\/strong>, <u>as&iacute; que luego no se quejen del volumen de consultas recibidas.<\/u><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/EvaluaciC3B3n_jornada_bases.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evaluaci&oacute;n al desempe&ntilde;o Continuamos criticando este m&eacute;todo de evaluaci&oacute;n por su falta de objetividad y falta de rigor, pero lo m&aacute;s bochornoso de todo es continuar viendo como algunos directivos de oficinas se ven &ldquo;obligados&rdquo; por sus superiores, es decir regionales, a rebajar la puntuaci&oacute;n de algunas evaluaciones 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