{"id":12447,"date":"2020-01-14T08:00:30","date_gmt":"2020-01-14T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/lo-que-debes-saber-sobre-el-nuevo-permiso-de-paternidad\/"},"modified":"2026-04-28T21:41:23","modified_gmt":"2026-04-28T19:41:23","slug":"lo-que-debes-saber-sobre-el-nuevo-permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/faq\/lo-que-debes-saber-sobre-el-nuevo-permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Lo que debes saber sobre el nuevo permiso de paternidad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">El pasado 1 de enero de 2020 entr&oacute; en vigor el nuevo permiso de paternidad por nacimiento, adopci&oacute;n, guarda con fines de adopci&oacute;n y acogimiento que, a trav&eacute;s de la ampliaci&oacute;n aprobada en el decreto ley de igualdad de oportunidades en el empleo, aumenta a 12 semanas en este a&ntilde;o. A &eacute;l pueden acogerse todos los trabajadores que se conviertan en padres a partir de esa fecha y hasta 2021, cuando el permiso se ampliar&aacute; hasta las 16 semanas, igual&aacute;ndose con el de maternidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/46836.html\">&#8230;<\/a>]<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/INFOIGUALDAD2035.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Qui&eacute;n tiene derecho a este permiso?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">Todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, tanto en el r&eacute;gimen general como en los reg&iacute;menes especiales, siempre y cuando haya cotizado un m&iacute;nimo de 180 d&iacute;as durante los siete a&ntilde;os anteriores al comienzo del permiso o, en su defecto, al menos 360 d&iacute;as a lo largo de toda su vida laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Cu&aacute;l es su duraci&oacute;n?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">Desde el 1 de enero de 2020, la duraci&oacute;n total es de 12 semanas (m&aacute;s dos que puede ceder la madre de su periodo no obligatorio). De forma obligatoria, ser&aacute;n cuatro semanas ininterrumpidas a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto. Las ocho semanas restantes son voluntarias y pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en r&eacute;gimen de jornada completa o parcial, hasta que el o la menor cumpla un a&ntilde;o. En caso de partos m&uacute;ltiples, se podr&aacute; ampliar en una semana para cada progenitor o progenitora por cada hijo o hija a partir del segundo. Si el hijo o hija tiene una discapacidad, se ampliar&aacute; una semana para cada progenitor o progenitora. Y, en caso de parto prematuro y hospitalizaci&oacute;n superior a siete d&iacute;as tras el parto, la ampliaci&oacute;n puede darse hasta un m&aacute;ximo de 13 semanas. En el caso de adopci&oacute;n o acogimiento, el permiso se puede generar si el ni&ntilde;o o ni&ntilde;a es menor de seis a&ntilde;os o si es menor de 18 a&ntilde;os con un grado de discapacidad superior al 33% y se generar&aacute;n 16 semanas de permiso para ambos adoptantes, seis de las cuales deben ser disfrutadas obligatoriamente tras la resoluci&oacute;n judicial o administrativa que apruebe la adopci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Es posible distribuirlo a jornada parcial?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">S&iacute;, pero requiere un acuerdo previo con la empresa, preavisando con 15 d&iacute;as de antelaci&oacute;n, que puede celebrarse tanto al inicio del permiso como en un momento posterior y puede extenderse a todo el periodo de descanso o a parte del mismo. Puede estar limitado si los dos progenitores trabajan en la misma empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Cu&aacute;nto se cobra durante el permiso?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">Al ser un permiso retribuido, durante las 12 semanas se cobra el 100% de la base reguladora, tom&aacute;ndose como referencia la &uacute;ltima n&oacute;mina antes del nacimiento y sin incluir los pluses salariales. El pago le corresponde a la Seguridad Social, no a la empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;C&oacute;mo solicitar el permiso de paternidad?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">Tras el nacimiento, hay que pedir a la empresa la documentaci&oacute;n correspondiente. Para poder calcular qu&eacute; prestaci&oacute;n corresponde, en el documento debe aparecer el importe de la &uacute;ltima n&oacute;mina. Adem&aacute;s, hay que presentar en cualquier oficina de la Seguridad Social el Modelo de solicitud de prestaci&oacute;n de paternidad (que se puede obtener por internet), acompa&ntilde;ado de certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de empresa, &uacute;ltima n&oacute;mina, libro de familia y n&uacute;mero de cuenta bancaria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Tengo derecho a la reserva de mi puesto de trabajo?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">S&iacute;, y la reincorporaci&oacute;n, seg&uacute;n el art&iacute;culo 48.1 del Estatuto de los Trabajadores, debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada, a no ser que se haga uso del derecho a la reducci&oacute;n de jornada previsto en el art&iacute;culo 37 del ET.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Qu&eacute; pasa con las vacaciones no disfrutadas durante el permiso?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">No se pierden y se pueden disfrutar en un periodo distinto al del permiso.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Pueden despedir al trabajador o trabajadora durante el permiso?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">S&iacute;, pero el motivo del despido debe acreditarse por motivos no relacionados con esa causa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Se puede ceder el permiso a la madre biol&oacute;gica?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">No, este derecho es individual de la persona trabajadora y no puede transferirse su ejercicio, por lo que si no se disfruta se perder&aacute;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">&iquest;Se paga IRPF durante el permiso?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14.0pt\">No. Tanto el permiso de maternidad como el de paternidad est&aacute;n exentos de pagar IRPF. Esta medida tiene car&aacute;cter retroactivo, por lo que si entre el 2014 y el 2017 el importe de la baja fue retenido puede reclamarse su devoluci&oacute;n a trav&eacute;s de internet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Consulta tus dudas con CCOO.<\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><span style=\"font-size:14.0pt\">Cualquier cuesti&oacute;n que necesites aclarar puedes plantearla a los <\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/pagweb\/2145.html\"><span style=\"font-size:14.0pt\">delegados y delegadas de CCOO en Unicaja<\/span><\/a><span style=\"font-size:14.0pt\">. &iexcl;Estamos a tu disposici&oacute;n!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 1 de enero de 2020 entr&oacute; en vigor el nuevo permiso de paternidad por nacimiento, adopci&oacute;n, guarda con fines de adopci&oacute;n y acogimiento que, a trav&eacute;s de la ampliaci&oacute;n aprobada en el decreto ley de igualdad de oportunidades en el empleo, aumenta a 12 semanas en este a&ntilde;o. 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