{"id":12445,"date":"2020-01-10T13:55:41","date_gmt":"2020-01-10T12:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/tratan-de-mejorar-las-relaciones-laborales-sin-retirar-las-unilaterales\/"},"modified":"2026-04-16T03:39:48","modified_gmt":"2026-04-16T01:39:48","slug":"tratan-de-mejorar-las-relaciones-laborales-sin-retirar-las-unilaterales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/tratan-de-mejorar-las-relaciones-laborales-sin-retirar-las-unilaterales\/","title":{"rendered":"Tratan de mejorar las relaciones laborales sin retirar las unilaterales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">En primer lugar, desde esta Secci&oacute;n Sindical <strong>valoramos positivamente<\/strong> el hecho de que la entidad haya dado el paso de iniciar reuniones peri&oacute;dicas con la Representaci&oacute;n Legal de los trabajadores, con el fin de establecer una <strong>comunicaci&oacute;n m&aacute;s fluida<\/strong> de la que ha existido hasta ahora, ya que en los &uacute;ltimos tiempos &uacute;nicamente se han puesto en contacto con nosotros cuando le ha interesado a la empresa, mientras nuestras peticiones rara vez siquiera obten&iacute;an respuesta. En principio ten&iacute;an idea de convocarlas trimestralmente, pero en funci&oacute;n de la importancia y urgencia de los temas se convocar&aacute;n antes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Esperamos que estas reuniones sean realmente &uacute;tiles y no se queden en buenas palabras, siendo conscientes de que la direcci&oacute;n que tenemos enfrente es la que ha decidido implantar medidas unilaterales hace apenas un mes.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">A lo largo de la reuni&oacute;n se han tratado diversos temas que reflejamos a continuaci&oacute;n, aunque haya sido de una manera somera.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Medidas unilaterales<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde CCOO, hemos solicitado la <strong>retirada de las medidas unilaterales<\/strong> comunicadas por la empresa, considerando que es el asunto m&aacute;s importante que existe para la plantilla a d&iacute;a de hoy, sin que ello signifique que no existan otros much&iacute;simos problemas. Y a partir de ese punto entender&iacute;amos que esta empresa tiene realmente la voluntad de normalizar las relaciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Responden no estar dispuestos a retirarlas sin m&aacute;s, aunque s&iacute; a buscar f&oacute;rmulas m&aacute;s asumibles sin escatimar esfuerzos para ello, repiti&eacute;ndolo varias veces en el trascurso de la reuni&oacute;n. Parece ser que no han entendido que <strong>mientras no existan causas justificadas no aceptamos ni estas medidas ni cualquier otras que supongan una merma de los derechos de la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Sistema de Registro diario de la jornada laboral<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Se ha hecho entrega a la empresa de un documento conjunto, suscrito por la totalidad de los sindicatos presentes en Liberbank, con las alegaciones al sistema implantado en el que <strong>se solicita la retirada de dicho registro en sus t&eacute;rminos actuales por no cumplir la normativa legal vigente<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Responden que tendr&aacute;n que analizar las alegaciones presentadas, reconociendo que el sistema precisa de ajustes y mejoras. <strong>Para nada tienen idea de fiscalizar las jornadas minuciosamente, e incluso les llama la atenci&oacute;n el que lleguen personas corriendo al centro de trabajo para pulsar el &ldquo;Play&rdquo; a la hora exacta, <u>ya que se trata de cumplir el horario con normalidad como se ha hecho hasta ahora<\/u><\/strong>.- <u>Lo remarcamos porque ya hemos sido conocedores de <strong>alg&uacute;n directivo que se est&aacute; excediendo en sus instrucciones<\/strong><\/u>&#8211; No obstante, nosotros aseguramos que <strong>el sistema implantado no hay por donde cogerlo y no deja de ser otra de sus chapuzas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Horarios comerciales<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Mientras no exista otra comunicaci&oacute;n al respecto se mantendr&aacute;n los horarios comerciales que han existido durante el ERTE<\/strong>, por lo que cuentan puede ser esa la decisi&oacute;n definitiva, aunque no lo puedan concretar. En este punto se les ha reprochado la falta de atenci&oacute;n tanto a la plantilla como a la clientela, por la incertidumbre generada hasta el &uacute;ltimo instante.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En cuanto a la problem&aacute;tica -creada por ellos mismos- que se les plantea en aquellos centros de trabajo en la que coinciden <strong>personas con distintos horarios de origen<\/strong>, se comprometen a preparar un documento de acuerdo para nuestra valoraci&oacute;n, con la intenci&oacute;n de que las personas trasladadas se adapten al horario del territorio de destino, ajust&aacute;ndose siempre a su computo de horas individual.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Reducciones de jornada y adaptaciones de jornada pendientes de respuesta<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Reconocen verse sobrecargados de peticiones y afirman que las reducciones de jornada de imperativo legal s&iacute; est&aacute;n siendo contestadas, mientras que en torno a las 90 peticiones de flexibilidad que tienen pendientes, lo que <strong>est&aacute;n buscando es un criterio com&uacute;n para poder darles respuesta, sin que quede &uacute;nicamente a la discreci&oacute;n de cada responsable<\/strong> y para ello se tratar&aacute; en un comit&eacute; de personas la pr&oacute;xima semana.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Horarios singulares<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La problem&aacute;tica existente con personal de determinados centros de trabajo, como en Banca Privada y centros APIs, en los que <strong>se les han implantado unos horarios singulares y unos aumentos del n&uacute;mero de horas que generan una modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones de trabajo sin que haya existido una negociaci&oacute;n previa<\/strong>. Otra m&aacute;s de esta direcci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Nos solicitan que les enviemos los casos de las personas afectadas y pasar&aacute;n a revisarlo. <strong>Dada la brevedad de los plazos que hay para reclamarlo legalmente nos vemos en la necesidad de demandarlo en los pr&oacute;ximos d&iacute;as<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Cierres de oficinas<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Comunican que van a continuar avanzando con su modelo, que cierres va a seguir habiendo y que en el escenario actual habr&aacute; decisiones que resultar&aacute;n m&aacute;s complicadas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Unificaci&oacute;n de los planes de pensiones<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La empresa tiene idea de la unificaci&oacute;n t&eacute;cnica de los distintos planes de pensiones para dar cumplimiento a la ley, preservando los derechos de los distintos part&iacute;cipes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Creaci&oacute;n de un Comit&eacute; de Seguridad y Salud intercentros <\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Actualmente existen 13 comit&eacute;s y pretenden crear un &uacute;nico comit&eacute; para lo que ir&aacute;n preparando una propuesta.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Seguiremos informando.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20ReuniC3B3n209-1-2020.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En primer lugar, desde esta Secci&oacute;n Sindical valoramos positivamente el hecho de que la entidad haya dado el paso de iniciar reuniones peri&oacute;dicas con la Representaci&oacute;n Legal de los trabajadores, con el fin de establecer una comunicaci&oacute;n 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