{"id":12443,"date":"2019-12-30T09:00:33","date_gmt":"2019-12-30T08:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/registro-de-jornada-sin-acuerdo\/"},"modified":"2026-04-28T21:41:20","modified_gmt":"2026-04-28T19:41:20","slug":"registro-de-jornada-sin-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/registro-de-jornada-sin-acuerdo\/","title":{"rendered":"Registro de Jornada: Sin Acuerdo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">El pasado viernes se reuni&oacute; la Comisi&oacute;n Permanente de Relaciones Laborales para tratar como &uacute;nico punto el registro de jornada y no se pudo llegar a un consenso entre la Direcci&oacute;n de la Entidad y la RLT<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/46738.html\">&#8230;<\/a>]<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20191230-RegistroDeJornadaSinAcuerdo.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">Llevamos desde el a&ntilde;o pasado pidiendo hablar del Registro de jornada, y la Empresa en todos los casos ha rechazado abordar esta negociaci&oacute;n. (Igual que otra serie de materias, como: la integraci&oacute;n de los Planes de Pensiones, los medios materiales puestos a disposici&oacute;n de cada secci&oacute;n sindical, la revisi&oacute;n de los protocolos de violencia de g&eacute;nero y laboral, la revisi&oacute;n del plan de igualdad, la clasificaci&oacute;n de oficinas, los complementos de direcci&oacute;n, y las carreras profesionales de otros puestos de responsabilidad. Todos siguen pendientes y sin previsi&oacute;n de desarrollo).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">Despu&eacute;s del 12-septiembre-2019, la insistencia de CCOO ha sido a&uacute;n mayor, ya que el posible acuerdo al respecto ten&iacute;a fecha tasada. La puesta en marcha del Registro de Jornada ten&iacute;a que ser el 01-enero-2020 y no hemos visto ning&uacute;n inter&eacute;s por la parte empresarial para atender nuestras demandas, aun habiendo realizado propuestas viables. S&oacute;lo en el &uacute;ltimo momento han intentado imponernos un texto que no podemos suscribir, porque rompe con el estatus quo existente en Unicaja.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">No entendemos que teniendo la empresa la capacidad t&eacute;cnica necesaria para que el registro de jornada funcione autom&aacute;ticamente, prefiera un sistema autodeclarativo. El automatismo del sistema evitar&iacute;a que la persona trabajadora tenga que determinar qu&eacute; forma parte del tiempo de trabajo y qu&eacute; no. Con esto la obligaci&oacute;n que el Real Decreto 8\/19 de 12 de marzo impone a la Empresa de mantener un Registro de Jornada, se transfiere a una obligaci&oacute;n para la persona trabajadora, que tendr&aacute; que determinar a diario cu&aacute;l ha sido su tiempo de trabajo efectivo, a la vez que la obligaci&oacute;n legal de registrar con veracidad todos los extremos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">Otra de las preocupaciones que nos asaltan, es como compaginar la jornada y el uso de los dispositivos digitales, la empresa no tiene una pol&iacute;tica interna expresa, negociada con la RLT (Art.88 LOPDD), sobre el uso privado de los mismos. Por lo tanto, no sabemos cu&aacute;ndo se entender&aacute; que se est&aacute; trabajando al usar dichos dispositivos y cu&aacute;ndo no. Otro aspecto que es necesario desarrollar de cara a la determinaci&oacute;n de tal tiempo de trabajo o en concreto la duraci&oacute;n de la jornada.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">Evidentemente si la desconexi&oacute;n digital se produce una vez terminada la jornada de 8 a 15 horas, para toda la plantilla, no ser&aacute; necesaria tal pol&iacute;tica, es por ello que este acuerdo ha de desarrollar imprescindiblemente los par&aacute;metros b&aacute;sicos de tal desconexi&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">Relacionado con la desconexi&oacute;n, est&aacute; tambi&eacute;n la cuesti&oacute;n de cu&aacute;ndo y qui&eacute;n autoriza la realizaci&oacute;n de horas extraordinarias. Entendemos que las &ldquo;no estructurales&rdquo; han de ser autorizadas por una instancia concreta de la Empresa (RRHH), que ha de quedar inequ&iacute;vocamente se&ntilde;alada y han de ser autorizadas con la suficiente antelaci&oacute;n. Solo as&iacute; se garantizar&aacute; la voluntariedad de qui&eacute;n est&eacute; afectado, en la que hemos de insistir.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">Sin embargo, en el caso de las horas extras &ldquo;estructurales&rdquo;, dif&iacute;cilmente se puede conocer con la suficiente antelaci&oacute;n las circunstancias que la provocan y adem&aacute;s necesitar&aacute;n en muchos casos de vulnerar la desconexi&oacute;n digital para su comunicaci&oacute;n. Pero no quieren entrar en su regulaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:black\">La falta de consenso en estos t&eacute;rminos ha llevado a la Direcci&oacute;n de la Entidad a establecer de manera unilateral un sistema de registro de jornada sin acuerdo con la RLT que comunicar&aacute; a la plantilla. Aunque se ha mantenido abierto el canal de di&aacute;logo para intentar, sin prisas de &uacute;ltima hora, abordar un acuerdo que conforme a todas las partes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:-21.3pt; margin-right:0cm; text-align:center\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">Los delegados y delegadas de CCOO estamos a tu lado para ayudarte <\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><span style=\"color:black\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/pagweb\/2145.html\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\">Ll&aacute;manos.<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20191230-RegistroDeJornadaSinAcuerdo.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado viernes se reuni&oacute; la Comisi&oacute;n 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