{"id":12440,"date":"2019-12-18T11:39:39","date_gmt":"2019-12-18T10:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/comunicacion-de-medidas-unilaterales-y-ahora-que\/"},"modified":"2026-04-16T03:39:56","modified_gmt":"2026-04-16T01:39:56","slug":"comunicacion-de-medidas-unilaterales-y-ahora-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/comunicacion-de-medidas-unilaterales-y-ahora-que\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n de medidas unilaterales, y ahora qu\u00e9"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">En la &uacute;ltima reuni&oacute;n del periodo de consultas, CCOO le transmiti&oacute; a la direcci&oacute;n del banco que ten&iacute;a una oportunidad &uacute;nica de enviar un mensaje realmente motivador a la plantilla de la entidad, retirando las medidas propuestas sobre la mesa y recuperando &eacute;sta la normalidad con la finalizaci&oacute;n del ERTE en vigor despu&eacute;s de seis a&ntilde;os de severos recortes.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Tambi&eacute;n se les advirti&oacute; de que si se decantaban por aplicar las medidas unilateralmente demostrar&iacute;an ser unos inconscientes, ya que a lo largo de todo este proceso hemos demostrado que estos recortes est&aacute;n totalmente injustificados, y poco tendr&iacute;an que hacer en los juzgados para defender su aplicaci&oacute;n; pues bien, <strong>fieles a &ldquo;su no saber hacer&rdquo; la han vuelto a liar<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Para tranquilidad de la plantilla la representaci&oacute;n de los trabajadores se ha puesto manos a la obra, en la ma&ntilde;ana de ayer <strong><u>todos los sindicatos presentes en la entidad<\/u><\/strong>, hemos acordado plantear <strong>conflicto colectivo en la Audiencia Nacional de manera conjunta,<\/strong> colaborando todas nuestras asesor&iacute;as jur&iacute;dicas entre s&iacute;, porque consideramos que la unidad sindical plasmada a lo largo de estas negociaciones es la mejor arma para hacer frente a este atropello de m&aacute;s de 16 millones anuales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">No obstante, a nivel individual, el personal afectado tiene los siguientes derechos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:black\">Derecho a rescindir la relaci&oacute;n<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">, ante una modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones de trabajo el art.41 del ET recoge: &ldquo;<\/span><em><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">el trabajador resultase perjudicado por la modificaci&oacute;n sustancial tendr&aacute; derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci&oacute;n de <strong>20 d&iacute;as<\/strong> de salario por a&ntilde;o de servicio prorrate&aacute;ndose por meses los per&iacute;odos inferiores a un a&ntilde;o y con un <strong>m&aacute;ximo de nueve meses<\/strong>&rdquo;<\/span><\/span><\/em><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">. <\/span><\/span> <span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Se tratar&iacute;a de una cantidad fiscalmente <strong>exenta,<\/strong> que tendr&iacute;a derecho a la liquidaci&oacute;n correspondiente y a <\/span><\/span><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">la&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">prestaci&oacute;n por <strong>desempleo.<\/strong><\/span><\/span><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#2b2b2b\"> En cuanto al plazo, la legislaci&oacute;n no fija un plazo espec&iacute;fico, <\/span><\/span><strong>por lo que la jurisprudencia ha establecido que el plazo debe ser el de un a&ntilde;o desde la notificaci&oacute;n de la medida y nosotros recomendamos hacerlo en los 20 primeros d&iacute;as ya que esta empresa en los juzgados utiliza toda clase de tretas.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:black\">Derecho a impugnar la modificaci&oacute;n individualmente<\/span><\/strong><span style=\"color:black\">, el plazo para la presentaci&oacute;n de la demanda ante la jurisdicci&oacute;n social es de <strong>20 d&iacute;as h&aacute;biles<\/strong> a contar desde su comunicaci&oacute;n y est&aacute; exenta de la conciliaci&oacute;n administrativa previa. Esta opci&oacute;n la ponemos a disposici&oacute;n de todos los compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras, pero desde nuestros servicios jur&iacute;dicos estatales consideran que estamos perfectamente cubiertos con la presentaci&oacute;n del conflicto colectivo por parte de los sindicatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Tambi&eacute;n debemos recordar que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Aunque no estemos conformes con las medidas comunicadas, s&iacute; <strong>debemos comprobar que el porcentaje de reducci&oacute;n<\/strong> a aplicar seg&uacute;n tablas se corresponda con nuestra retribuci&oacute;n fija anual (sin ERTE, sin reducciones de jornada). En solo dos d&iacute;as ya hemos visto de algunas de sus aberraciones administrativas, en caso de error comunicad la incidencia a trav&eacute;s de la intranet.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Una vez finalizado el ERTE en vigor cada persona <strong>volver&aacute; al horario de su entidad de origen independientemente del territorio en el que se encuentre<\/strong>. Si alguna persona no lo recuerda puede contactar con cualquiera de nuestros delegados-as.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Recomendamos <strong>no acusar recibo de la comunicaci&oacute;n enviada por la empresa<\/strong>, ya que nunca se sabe los usos futuros que puedan hacer de ellas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Recomendamos algo a lo que ya ten&iacute;amos que estar acostumbrados, mantener archivadas tanto la comunicaci&oacute;n de las medidas como las n&oacute;minas, movimientos planes de pensiones. A partir del momento en que exista sentencia favorable, sin necesidad de que sea firme, ya se podr&aacute;n reclamar las cantidades a nivel individual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:black\">Sabemos que todos estos asuntos no son nada agradables, aunque debemos recordar <strong>que la direcci&oacute;n de la entidad es la &uacute;nica responsable de la aplicaci&oacute;n de unas medidas totalmente injustificadas, despreciando una vez m&aacute;s a la plantilla que ha conseguido sacar adelante esta empresa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Comunicado20aplicaciC3B3n20unilaterales.pdf\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la &uacute;ltima reuni&oacute;n del periodo de consultas, CCOO le transmiti&oacute; a la direcci&oacute;n del banco que ten&iacute;a una oportunidad &uacute;nica de enviar un 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