{"id":12414,"date":"2019-09-18T11:52:37","date_gmt":"2019-09-18T09:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/acuerdo-sobre-registro-de-jornada-y-derecho-a-la-desconexion-un-primer-paso-en-la-buena-direccion\/"},"modified":"2026-04-28T21:41:07","modified_gmt":"2026-04-28T19:41:07","slug":"acuerdo-sobre-registro-de-jornada-y-derecho-a-la-desconexion-un-primer-paso-en-la-buena-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/acuerdo-sobre-registro-de-jornada-y-derecho-a-la-desconexion-un-primer-paso-en-la-buena-direccion\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre registro de jornada y derecho a la desconexi\u00f3n: un primer paso en la buena direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Tras la ratificaci&oacute;n del acuerdo suscrito el pasado 12 de septiembre, entramos en una nueva etapa en la que el objetivo es la mejora de la gesti&oacute;n del tiempo de trabajo en nuestro sector.<\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/45809.html\">&#8230;<\/a>]<\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2019-09-18-MesaConvenio.pdf\" target=\"_blank\"><strong>Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Este es un acuerdo b&aacute;sico pero muy importante porque introduce obligaciones para las entidades que hasta ahora no ten&iacute;an y que deja para el &aacute;mbito de cada empresa la negociaci&oacute;n con los sindicatos de su desarrollo y concreci&oacute;n.<\/p>\n<p>Logros del acuerdo:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Es de obligado cumplimiento para todas las entidades del &aacute;mbito del Convenio del sector.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">No altera ni las jornadas, ni los horarios pactados y vigentes.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El sistema elegido tendr&aacute; que ser inform&aacute;tico y solo podr&aacute; llevarle el registro en papel en casos muy puntuales en los que no se tenga acceso a herramientas inform&aacute;ticas.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Reconoce como tiempo de trabajo efectivo la formaci&oacute;n de car&aacute;cter obligatorio, tanto la regulatoria (Mifid, LCI, etc&eacute;tera), como la que exigen las empresas.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Regula el uso de los diferentes dispositivos desde los que pueda realizarse el registro por parte de la persona trabajadora, garantizando su privacidad.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Obliga a dar informaci&oacute;n mensual a los sindicatos del contenido del registro de las plantillas para velar por el correcto cumplimiento del sistema y de las incidencias que puedan producirse.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se constituye una Comisi&oacute;n Paritaria sectorial de seguimiento para poder valorar el desarrollo de su aplicaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Reconoce el derecho a la desconexi&oacute;n y, con el fin de garantizar el cumplimiento de ese derecho, recoge el compromiso de abordar diferentes medidas en la actual negociaci&oacute;n del Convenio.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">No olvidemos que el real decreto aprobado por el gobierno sobre la obligatoriedad del registro de la jornada, no contempla c&oacute;mo debe ser el sistema, <u><strong>dejando en &uacute;ltima instancia, y ante la falta de acuerdo, que sea el empresario quien, unilateralmente, lo decida<\/strong><\/u>.<\/p>\n<p>De ah&iacute; tambi&eacute;n la importancia de este acuerdo, porque llena este vac&iacute;o mediante la negociaci&oacute;n colectiva al regular los puntos b&aacute;sicos de obligado cumplimiento por los que debe de guiarse la implantaci&oacute;n de los sistemas de registro en las entidades.<\/p>\n<p>Y a partir de ahora, la negociaci&oacute;n se traslada a cada una de las entidades donde tenemos que empezar a abordar la concreci&oacute;n, desarrollo e implementaci&oacute;n del sistema de registro de jornada teniendo en cuenta no s&oacute;lo que las jornadas efectivas anuales que se realizan son inferiores a la jornada m&aacute;xima anual que estable el Convenio Colectivo de Ahorro, sino tambi&eacute;n los horarios flexibles, singulares, personal desplazado, formaci&oacute;n, etc vigentes en cada empresa. Particularidades que, obviamente, no han podido ser incluidas en este acuerdo sectorial sobre registro de jornada.<\/p>\n<p>En definitiva, contamos con un acuerdo sectorial que junto con los acuerdos que se negocien con la RLT en cada entidad va a suponer un punto de inflexi&oacute;n y ser un instrumento frente a las prolongaciones indiscriminadas de la jornada provocada por la presi&oacute;n comercial, la excesiva carga formativa y la disponibilidad ilimitada que se pretende de nuestro tiempo no laboral.<\/p>\n<p>La pr&oacute;xima reuni&oacute;n se celebrar&aacute; el 19 de septiembre y en la misma vamos a dar comienzo a la negociaci&oacute;n del Convenio Colectivo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2019-09-18-MesaConvenio.pdf\" target=\"_blank\"><strong>Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la ratificaci&oacute;n del acuerdo suscrito el pasado 12 de septiembre, entramos en una nueva etapa en la que el objetivo es la mejora de la gesti&oacute;n del tiempo de trabajo en nuestro sector. 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