{"id":12393,"date":"2019-05-31T09:15:47","date_gmt":"2019-05-31T07:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo-para-el-convenio-de-ahorro\/"},"modified":"2026-04-16T03:40:58","modified_gmt":"2026-04-16T01:40:58","slug":"propuestas-de-ccoo-para-el-convenio-de-ahorro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/propuestas-de-ccoo-para-el-convenio-de-ahorro\/","title":{"rendered":"Propuestas de CCOO para el Convenio de Ahorro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Ayer jueves, 30 de mayo, se celebr&oacute; reuni&oacute;n del Convenio de Ahorro en la que CCOO hemos enunciado lo objetivos que queremos alcanzar en esta negociaci&oacute;n.<\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/45173.html\">&#8230;<\/a>]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2019-05-31-MesaConvenio.pdf\" target=\"_blank\"><strong>Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align:justify\">\nY dentro de estos objetivos, est&aacute; la negociaci&oacute;n del sistema de <strong><u>registro de la jornada<\/u>,<\/strong> cuya obligatoriedad recibi&oacute; el pasado 14 de mayo un espaldarazo de la justicia europea a ra&iacute;z del conflicto presentado por CCOO.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<strong><u>REGISTRO HORARIO,&nbsp; DESCONEXI<\/u><\/strong><strong><u>&Oacute;<\/u><\/strong><strong><u>N DIGITAL Y&nbsp; TELETRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Para ello, CCOO hemos hecho <strong>propuestas para mejorar la gesti&oacute;n del tiempo de trabajo<\/strong> -estamos convencidos de que el registro de la jornada debe ir acompa&ntilde;ado de otras medidas que permitan una conciliaci&oacute;n efectiva de la vida laboral, familiar y personal-, y <strong>para la implantaci&oacute;n de un sistema de registro diario de la jornada,<\/strong> que debe cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Garantizar la fiabilidad de los datos y la imposibilidad de que puedan ser manipulados.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Ser accesible por la persona trabajadora, diariamente y en tiempo real.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Incluir el horario concreto de inicio y finalizaci&oacute;n de la jornada de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Permitir el control y seguimiento, tanto de la jornada que se realiza en el centro de trabajo como fuera del mismo.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Poner a disposici&oacute;n del trabajador o trabajadora un resumen mensual y anual con la jornada efectiva realizada, la jornada ordinaria y los excesos producidos sobre la misma, si los hubiere.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Adem&aacute;s CCOO hemos propuesto:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Implantar el &ldquo;derecho a la desconexi&oacute;n&rdquo;, fijando l&iacute;mites a todas aquellas actividades que pretendan que realicemos m&aacute;s all&aacute; del marco horario pactado.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Regular en el &aacute;mbito de la empresa el trabajo a distancia (teletrabajo).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\">\n<strong><u>FRENTE A ESTO, LA PATRONAL PROPONE<\/u><\/strong><strong><u>&hellip;<\/u><\/strong><strong><u> <\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\">CECA ha presentado una propuesta para el sistema de registro claramente insuficiente que contiene algunos elementos inaceptables que puedan hacer recaer la responsabilidad sobre el trabajador o la trabajadora. &iquest;Un ejemplo? Que la realizaci&oacute;n de horas extraordinarias requiera la autorizaci&oacute;n previa de un superior jer&aacute;rquico. &iquest;C&oacute;mo se instrumenta esta obligatoriedad si, por circunstancias, hemos de prolongar la jornada para cuadrar o para terminar alguna gesti&oacute;n y no tenemos a nuestro superior jer&aacute;rquico para autorizarlo?&nbsp; Tampoco&nbsp; es admisible que aunque el registro sea obligatorio se pretenda buscar el modo de que &lsquo;lo sea menos&hellip;&rsquo;.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<strong><u>OBJETIVOS DE CCOO EN EL RESTO DE TEMAS <\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<table align=\"center\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" class=\"MsoTableGrid\" style=\"border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; width:604px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">SALARIO<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p>Incremento de la tabla salarial del 3% para cada uno de los a&ntilde;os de vigencia del Convenio.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">PARTICIPACI<\/span><\/strong><strong><span style=\"color:white\">&Oacute;<\/span><\/strong><strong><span style=\"color:white\">N EN BENEFICIOS<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p>Incrementos adicionales por participaci&oacute;n en los buenos resultados de las entidades.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">JORNADA<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p>Libranza de las tardes de todos los jueves del a&ntilde;o.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">PROMOCI<\/span><\/strong><strong><span style=\"color:white\">&Oacute;<\/span><\/strong><strong><span style=\"color:white\">N PROFESIONAL<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p style=\"text-align:justify\">Mejoras en la carrera profesional: ascenso por tiempo de permanencia hasta el Nivel VII.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">BENEFICIOS SOCIALES<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p style=\"text-align:justify\">Mejoras en los importes, plazos y condiciones financieras de los pr&eacute;stamos, as&iacute; como de las ayudas para estudios y guarder&iacute;a.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">PERMISOS<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p style=\"text-align:justify\">Actualizaci&oacute;n y mejora del conjunto de permisos y licencias.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">IGUALDAD<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p style=\"text-align:justify\">Impulsar los planes de igualdad y las medidas de conciliaci&oacute;n y corresponsabilidad, adapt&aacute;ndolos a la legalidad vigente.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">SALUD LABORAL<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p style=\"text-align:justify\">Evaluaci&oacute;n de los riesgos psicosociales, con participaci&oacute;n de la representaci&oacute;n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualizaci&oacute;n de datos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">FORMACI<\/span><\/strong><strong><span style=\"color:white\">&Oacute;<\/span><\/strong><strong><span style=\"color:white\">N<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p style=\"text-align:justify\">Creaci&oacute;n de Comisiones Paritarias de Formaci&oacute;n que permitan la participaci&oacute;n sindical en la elaboraci&oacute;n de los planes de formaci&oacute;n y su seguimiento.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background-color:red; width:112.15pt\">\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"color:white\">DIGITALIZACI<span style=\"font-family:Tw Cen MT,sans-serif\">&Oacute;<\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"color:white\">N<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width:340.55pt\">\n<p style=\"text-align:justify\">Participaci&oacute;n sindical en la implantaci&oacute;n de la digitalizaci&oacute;n para que no afecte negativamente al volumen de empleo ni a la empleabilidad de las personas.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:17.85pt; margin-right:0cm; text-align:center\"><strong><u><span style=\"font-size:14.0pt\">&ldquo;INTENCIONES&rdquo; EXPUESTAS POR LA PATRONAL<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\nLa Patronal ha expuesto sus &ldquo;intenciones&rdquo; para este Convenio. En resumen, nada bueno, siguen en sus trece, y entre otras cosas plantean:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Eliminaci&oacute;n de los trienios, del plus de residencia y de los ascensos por experiencia.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Vinculaci&oacute;n del Plus Convenio y las pagas a los resultados.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Ampliar el horario general del Convenio (es decir, quieren m&aacute;s tardes).<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Ampliar el radio de la movilidad geogr&aacute;fica.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Adaptar las condiciones de pr&eacute;stamos en lo referente a gastos e IAJD.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Endurecer la clausula de absorci&oacute;n y compensaci&oacute;n del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">CCOO, les hemos recordado que las plantillas del sector ya han aportado mucho de su parte en estos &uacute;ltimos a&ntilde;os, como para que ahora que estamos en otro ciclo pretendan darle una &ldquo;vuelta de calcet&iacute;n&rdquo; a nuestras condiciones laborales. No lo vamos a permitir.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La pr&oacute;xima reuni&oacute;n se celebrar&aacute; el pr&oacute;ximo 20 de junio y versar&aacute;, fundamentalmente, sobre el registro de jornada.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2019-05-31-MesaConvenio.pdf\" target=\"_blank\"><strong>Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer jueves, 30 de mayo, se celebr&oacute; reuni&oacute;n del Convenio de Ahorro en la que CCOO hemos enunciado lo objetivos que queremos alcanzar en esta negociaci&oacute;n. 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