{"id":12390,"date":"2019-05-16T11:36:55","date_gmt":"2019-05-16T09:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/urge-actualizar-el-protocolo-de-acoso-moral-y-psicologico\/"},"modified":"2026-04-28T21:40:51","modified_gmt":"2026-04-28T19:40:51","slug":"urge-actualizar-el-protocolo-de-acoso-moral-y-psicologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/urge-actualizar-el-protocolo-de-acoso-moral-y-psicologico\/","title":{"rendered":"Urge actualizar el protocolo de acoso moral y psicol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"<p>En el acuerdo de homologaci&oacute;n de condiciones de trabajo de Unicaja, tras la integraci&oacute;n de CEISS, se acord&oacute; actualizar los protocolos de acoso vigentes en la entidad. La realidad que se vive en los puestos de trabajo requiere que esta medida se aborde con urgencia.<\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/45041.html\">&#8230;<\/a>]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2019-05-16-BI_LaSaludDeMalEnPeor.pdf\" target=\"_blank\"><strong>Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las crecientes <strong>cargas de trabajo<\/strong> que padecemos, las <strong>presiones<\/strong> desmedidas, las <strong>amenazas<\/strong> y los <strong>malos modos<\/strong> que caracterizan a algunos y algunas &ldquo;responsables&rdquo; est&aacute;n afectando seriamente a la salud de la plantilla. Son cada vez m&aacute;s frecuentes los ataques de ansiedad, el insomnio, el estr&eacute;s e incluso los infartos. Cada vez m&aacute;s personas se medican y cada vez hay m&aacute;s bajas laborales por estas causas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Es especialmente preocupante el incremento de los casos que nos llegan de supuestas <strong>faltas de respeto y amenazas<\/strong>. Bajo ning&uacute;n concepto se deben permitir. Tenemos que recordar, una vez m&aacute;s, que estas actitudes <strong>pueden ser constitutivas de delito y acarrear grav&iacute;simas consecuencias<\/strong> para quienes las ejecutan o las promueven.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En el <strong>acuerdo de homologaci&oacute;n<\/strong> de condiciones laborales recientemente firmado se recoge el compromiso de la empresa de actualizar los protocolos de <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/PROTOCOLO20ACOSO20SEXUAL20UNICAJA2018-02-2010.pdf\" target=\"_blank\">acoso sexual<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/10-06-protocolo-acoso-moral.pdf\" target=\"_blank\">acoso moral<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/protocolo_violencia_externa2012.pdf\" target=\"_blank\">sobre violencia y agresiones en el trabajo<\/a>, que podr&iacute;an ser la v&iacute;a para encauzar algunos de los conflictos que estamos conociendo. En la actualidad, estos protocolos se est&aacute;n mostrando ineficaces para evitar los excesos que padecemos, no dej&aacute;ndonos otra v&iacute;a que la denuncia o la judicializaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Asimismo, en la Evaluaci&oacute;n de Riesgos realizada a la plantilla de Unicaja Matriz cuyos resultados conocimos hace justo un a&ntilde;o, se pon&iacute;a de manifiesto la existencia de <strong>riesgos elevados<\/strong> que, lejos de corregirse, no han hecho m&aacute;s que aumentar con el tiempo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">No podemos seguir as&iacute;, por lo que nos remitimos de nuevo a las indicaciones que ya hemos transmitido a la empresa en m&uacute;ltiples ocasiones:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Urge la <strong>actualizaci&oacute;n de los protocolos de acoso sexual, acoso moral y violencia y agresiones<\/strong> en el trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Urge poner en marcha <strong>medidas correctoras de los elevados riesgos psicosociales<\/strong> detectados en la &uacute;ltima evaluaci&oacute;n. En su d&iacute;a presentamos m&aacute;s de 40 medidas indispensables, resumidas en nuestra <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/42628.html\">comunicaci&oacute;n de 5 de junio de 2018<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>No se puede tolerar el acoso y la amenaza<\/strong>. Hay que defenderse recabando pruebas documentales: correos electr&oacute;nicos, &lsquo;whatsapp&rsquo;, cartas, etc. Las grabaciones de conversaciones tanto telef&oacute;nicas como presenciales son admitidas como pruebas en juicios laborales o de acoso.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:red\">Queremos trabajar, y hacerlo con profesionalidad, queremos que el negocio vaya bien, porque de &eacute;l dependen nuestros empleos, pero lo que no queremos es seguir REVENTANDO. <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:red\">CCOO considera que se ha acabado el tiempo de las denuncias en circulares y va siendo hora de recurrir a otro tipo de medidas.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2019-05-16-BI_LaSaludDeMalEnPeor.pdf\" target=\"_blank\">Comunicado en PDF<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/LOS-RIESGOS-PSICOSOCIALES.pdf\" target=\"_blank\">Infograf&iacute;a sobre riesgo psicosocial, organizaci&oacute;n del trabajo, estr&eacute;s y salud<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>\n<strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/10-06-protocolo-acoso-moral.pdf\" target=\"_blank\">Protocolo de acoso moral en Unicaja<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el acuerdo de homologaci&oacute;n de condiciones de trabajo de Unicaja, tras la integraci&oacute;n de CEISS, se acord&oacute; actualizar los protocolos de acoso vigentes en la entidad. 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