{"id":12389,"date":"2019-05-14T11:05:41","date_gmt":"2019-05-14T09:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/los-estados-miembros-de-la-ue-deben-obligar-a-los-empresarios-a-implantar-un-sistema-que-permita-computar-la-jornada-laboral-diaria\/"},"modified":"2026-04-28T21:40:50","modified_gmt":"2026-04-28T19:40:50","slug":"los-estados-miembros-de-la-ue-deben-obligar-a-los-empresarios-a-implantar-un-sistema-que-permita-computar-la-jornada-laboral-diaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/los-estados-miembros-de-la-ue-deben-obligar-a-los-empresarios-a-implantar-un-sistema-que-permita-computar-la-jornada-laboral-diaria\/","title":{"rendered":"Los estados miembros de la UE deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria"},"content":{"rendered":"

El pasado 17 de abril, CCOO Unicaja <\/strong>nos dirigimos a RRHH para solicitar el inicio de una negociación sobre el registro efectivo de la jornada diaria<\/strong>, en aplicación del RDL 8\/2019. <\/p>\n

Hoy, a instancias del conflicto colectivo presentado por CCOO <\/strong>en Deutsche Bank, el TJUE ha sentenciado que los Estados miembros tienen la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. <\/p>\n

[…<\/a>]<\/p>\n

Comunicado CCOO Sector Financiero (PDF)<\/strong><\/a><\/p>\n

\n

\nEl Tribunal recuerda que el trabajador debe ser considerado la parte débil de la relación laboral, de modo que es necesario impedir que el empresario pueda imponerle una restricción de sus derechos. Asimismo, observa que, sin un sistema que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador, no es posible determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo efectivas ni su distribución en el tiempo, como tampoco el número de horas extraordinarias, lo que dificulta en extremo, cuando no imposibilita en la práctica, que los trabajadores logren hacer respetar sus derechos. <\/p>\n

\nEsta sentencia deja claro que el marco legal español anterior (el existente cuando CCOO Servicios interpuso la demanda) no se ajustaba a la legislación europea. Es decir, ya no hay marcha atrás, gobierne quien gobierne. <\/p>\n

\nEn CCOO estamos muy satisfechos de que el largo periplo judicial haya culminado en una sentencia que respalda a las y los trabajadores y defiende inequívocamente sus derechos, obligando a los Estados a legislar para garantizarlos.<\/p>\n

\nLos delegados y delegadas de CCOO estamos<\/a> a tu lado para defender tus derechos<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\nPhoto by Stas Knop<\/a> from Pexels<\/a><\/span><\/p>\n

Comunicado CCOO Sector Financiero (PDF)<\/strong><\/a><\/p>\n

Lo que debes saber sobre el Registro de Jornada (PDF)<\/strong><\/a><\/p>\n

Comunicado de Prensa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (PDF)<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 17 de abril, CCOO Unicaja nos dirigimos a RRHH para solicitar el inicio de una negociación sobre el registro efectivo de la jornada diaria, en aplicación del RDL 8\/2019.  Hoy, a instancias del conflicto colectivo presentado por CCOO en Deutsche Bank, el TJUE ha sentenciado que los Estados miembros tienen la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":17611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[188,220,200],"tags":[],"class_list":["post-12389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo","category-jornada"],"yoast_head":"\nLos estados miembros de la UE deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la 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