{"id":12374,"date":"2019-03-25T13:51:33","date_gmt":"2019-03-25T12:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/convenio-colectivo-negociaciones-plus-convenio-2019-cobro-de-trienios-y-cobro-en-funcion-de-resultados\/"},"modified":"2026-04-16T03:41:29","modified_gmt":"2026-04-16T01:41:29","slug":"convenio-colectivo-negociaciones-plus-convenio-2019-cobro-de-trienios-y-cobro-en-funcion-de-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/convenio-colectivo-negociaciones-plus-convenio-2019-cobro-de-trienios-y-cobro-en-funcion-de-resultados\/","title":{"rendered":"Convenio Colectivo: Negociaciones, Plus Convenio 2019, cobro de trienios, y cobro en funci\u00f3n de resultados"},"content":{"rendered":"
El pasado 14 de marzo, se ha constituido la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio de Ahorro, siendo CCOO el sindicato mayoritario con una representatividad del 37,33% por la parte social<\/strong>,<\/span> y teniendo por lo tanto la responsabilidad de liderar esta negociaci\u00f3n colectiva, en la que trataremos de buscar el mayor consenso sindical para poder alcanzar, en su momento, un Convenio beneficioso para las plantillas del sector.
En esta primera reuni\u00f3n, una vez constituida la Comisi\u00f3n Negociadora, \u00fanicamente se han tratado aspectos formales de la negociaci\u00f3n y a\u00fan no se han hecho propuestas, pero viendo que la pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 fijada para 30 de mayo hemos solicitado un incremento a cuenta, ya que la patronal no est\u00e1 dispuesta a hablar de contenidos antes de esa fecha y tratar\u00e1 de dilatar el proceso de negociaci\u00f3n lo m\u00e1s que pueda, siendo la fecha tope el 30 de junio de 2020.
Desde CCOO, s\u00ed que estamos en disposici\u00f3n de realizar propuestas y lamentamos la actitud de CECA ralentizando una negociaci\u00f3n que se prev\u00e9 complicada tanto por la situaci\u00f3n del sector como por el comportamiento de algunas relaciones laborales internas.
Hasta ahora, con CCOO como sindicato mayoritario en el sector financiero y firmante de los \u00faltimos convenios, hemos conseguido sortear con \u00e9xito los aspectos m\u00e1s negativos de la reforma laboral, al mantener en su totalidad la estructura de nuestro Convenio.<\/span><\/strong> De ah\u00ed la importancia de que valoremos el Convenio como un conjunto de derechos, sin caer en populismos f\u00e1ciles, como el de algunas organizaciones sindicales, que critican alguna parte obviando el valor que tiene el todo. <\/p>\n<\/div>\n
<\/div>\n
[…]<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Plus Convenio<\/strong><\/span> <\/div>\n
<\/div>\n
Dada la ultraactividad de los convenios en la n\u00f3mina del mes de marzo nos corresponde el cobro del Plus Convenio<\/span> recogido en su art\u00edculo 42, con una cuant\u00eda lineal de 309,86 euros y una cuant\u00eda variable en funci\u00f3n del Grupo y Nivel de la persona empleada; como siempre recomendamos a la plantilla revise sus n\u00f3minas ya que en esta entidad los \u00a8errores\u00bb son m\u00e1s habituales de lo normal.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n\n\n\n\n
 <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nGrupo 1<\/strong><\/td>\nGrupo 2 <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel I<\/td>\n 662,16<\/td>\n 352,26<\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel II<\/td>\n 557,49<\/td>\n 333,59<\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel  III<\/td>\n 494,77<\/td>\n 314,73<\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel IV<\/td>\n 467,83<\/td>\n 275,74<\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel V<\/td>\n 452,98<\/td>\n 263,93<\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel VI<\/td>\n 438,08<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel VII<\/td>\n 418,24<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel VIII<\/td>\n 404,22<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel IX<\/td>\n 383,07<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel X<\/td>\n 365,12<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel XI<\/td>\n 325,61<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel XII<\/td>\n 278,35<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
 Nivel XIII<\/td>\n 228,01<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          <\/p>\n

<\/div>\n

<\/span>
                                                                                <\/div>\n

Trienios:<\/span><\/strong><\/div>\n
En primer lugar, los trienios se generan a partir del nivel VIII para el personal del Grupo I y a partir del nivel II en el Grupo 2, mientras que los niveles inferiores a estos van ascendiendo de nivel por el paso de los a\u00f1os.<\/p>\n

Debemos recordar que en la n\u00f3mina de julio de 2016 se nos incorpor\u00f3 a todos la cuant\u00eda de trienio devengada hasta el 30 de junio de 2016 desde el \u00faltimo trienio generado, poniendo en ese momento el contador de tiempo a cero, para todo el personal adscrito a los niveles anteriormente mencionados; durante el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2016 y el 31 de diciembre de 2017 el devengo de trienios qued\u00f3 suspendido para todas las entidades incluidas dentro de su \u00e1mbito, cre\u00e1ndose en este periodo una Comisi\u00f3n de estudio y an\u00e1lisis del convenio que ten\u00eda entre sus funciones el estudio de la posible transformaci\u00f3n de los trienios por antig\u00fcedad en otra retribuci\u00f3n ligada a la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa y a la productividad. En el propio convenio qued\u00f3 recogido que en el caso de no alcanzarse acuerdo sobre la transformaci\u00f3n de los trienios, como as\u00ed fue, se reanudar\u00edan el 1 de enero de 2018, descont\u00e1ndose los dieciocho meses de suspensi\u00f3n, por lo que se devengar\u00e1 la mitad de un trienio el 30 de junio de 2019.
<\/span>
Resultados:<\/span><\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n tendremos que estar atentos, y no obstante se lo recordaremos a la empresa, que en el convenio se acordaron una serie de cobros dentro de los seis primeros meses del a\u00f1o 2019 en funci\u00f3n de los resultados de la entidad, pago de dividendos y rentabilidad. A falta de la aprobaci\u00f3n de las cuentas anuales, nos corresponder\u00e1 una cantidad equivalente al 0,25% sobre los conceptos que se establecen en el art.39.1 del Convenio Colectivo (salario base y complementos del salario base) y referidos a sus cuant\u00edas a 31 de diciembre de 2017.<\/p><\/div>\n

Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 14 de marzo, se ha constituido la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio de Ahorro, siendo CCOO el sindicato mayoritario con una representatividad del 37,33% por la parte social, y teniendo por lo tanto la responsabilidad de liderar esta negociaci\u00f3n colectiva, en la que trataremos de buscar el mayor consenso sindical para poder alcanzar, en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12374","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"\nConvenio Colectivo: Negociaciones, Plus Convenio 2019, cobro de trienios, y cobro en funci\u00f3n de resultados - Unicaja CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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