{"id":12362,"date":"2019-02-15T10:23:07","date_gmt":"2019-02-15T09:23:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/esto-hicimos-por-ti-en-los-ultimos-4-anos\/"},"modified":"2026-04-16T03:41:49","modified_gmt":"2026-04-16T01:41:49","slug":"esto-hicimos-por-ti-en-los-ultimos-4-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/esto-hicimos-por-ti-en-los-ultimos-4-anos\/","title":{"rendered":"Esto hicimos por ti en los \u00faltimos 4 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

Hemos hecho balance de lo que han supuesto estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os tanto en Unicaja como en el sector. Y esto es lo que hicimos por ti…<\/p>\n

[…<\/a>] <\/p>\n\n\n\n
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Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n

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EN LA EMPRESA<\/span><\/strong><\/div>\n

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<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1.    <\/strong>Afrontar con firmeza el proceso de negociaci\u00f3n del acuerdo de integraci\u00f3n de Unicaja y CEISS<\/strong>, lo que ha permitido entre otras cosas:<\/p>\n

–  
\n Evitar
\n un ERE forzoso, permitiendo la salida no traum\u00e1tica de personal con
\n prejubilaciones en muy buenas condiciones econ\u00f3micas.<\/strong><\/p>\n

–  
\n Reducir
\n la movilidad geogr\u00e1fica de 350 a 200 a cambio de sustanciosas primas de
\n voluntariedad (de las mejores del sector).<\/strong><\/p>\n

–  
\n Mejorar
\n los salarios m\u00e1s bajos, asegurando que toda la plantilla cobra un m\u00ednimo de
\n 20,5 pagas.<\/strong><\/p>\n

–  
\n Librar
\n la tarde de los jueves.<\/strong><\/p>\n

–  
\n Limitar
\n a 25 horas al a\u00f1o las reuniones fuera del horario laboral para directivos,
\n homologar, y mejorar a parte de la plantilla, los horarios especiales de
\n Navidad, Semana Santa y fiestas locales.<\/strong><\/p>\n

–  
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\n
\n
\n <\/o:lock><\/v:path><\/v:stroke><\/v:shapetype>
\n
\n
\n <\/w:wrap><\/v:imagedata><\/v:shape>Rebajar los tipos m\u00ednimos de
\n los pr\u00e9stamos y mejorar las condiciones de las cuentas de empleados\/as del
\n conjunto de la plantilla.<\/strong><\/p>\n

–  
\n Y
\n mejoras en conciliaci\u00f3n, permisos, premios, seguros…<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2.    <\/strong>Negociar
\n uno de los mejores acuerdos
\n del sector financiero para llevar a cabo la formaci\u00f3n MIFID <\/strong>gracias al cual quedamos
\n eximidos de prestar servicio la tarde de los jueves durante 2 a\u00f1os y nos
\n permiti\u00f3 contar con d\u00edas libres por examen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n


3.    <\/strong>Denunciar la presi\u00f3n ejercida desde las Direcciones de \u00c1rea <\/strong>contra
\n una plantilla muy profesional, pero muy escasa y muy mal dotada de medios y exigir la contrataci\u00f3n de personal <\/strong>de ETT como soluci\u00f3n
\n transitoria para cubrir las necesidades m\u00e1s perentorias de las oficinas.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n


4.    <\/span><\/strong>Conseguir la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales<\/strong>, tanto en la matriz como en
\n algunas provincias de CEISS, cuyo informe ejecutivo indic\u00f3 la necesidad de
\n tomar medidas para reducir las
\n cargas administrativas, invertir en medios t\u00e9cnicos, mejorar la comunicaci\u00f3n
\n interna, controlar la presi\u00f3n, mejorar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, renovar
\n los estilos de direcci\u00f3n, fomentar la promoci\u00f3n profesional…<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n


5.    <\/strong>Defendimos el cumplimiento de las medidas del Plan de Igualdad y hemos
\n pedido un nuevo diagn\u00f3stico <\/strong>y <\/strong>solicitado nuevas medidas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Algo
\n imprescindible para conseguir una igualdad real a la hora de promocionar en
\n nuestra Entidad.<\/p>\n

6.    <\/strong>Ganamos en el Tribunal Supremo la
\n recuperaci\u00f3n del 40% del Complemento Personal de Garant\u00eda en CEISS<\/strong>, perdido en el ERE del 2013 que CCOO no firm\u00f3. Gracias a
\n eso, en abril del 2016 se consolid\u00f3 y se cobraron los atrasos (en algunos
\n casos m\u00e1s de 4.000 euros).<\/strong><\/p>\n

7.    <\/strong>En 2016 en CEISS conseguimos cerrar un ERE que
\n subsan\u00f3 las malas condiciones del firmado por el resto de sindicatos en el 2013<\/strong>, evitando las medidas forzosas (reducci\u00f3n salarial
\n indiscriminada, ERTE’s, excedencias forzadas, traslados forzosos…)<\/p>\n\n\n\n
\n


<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

<\/strong><\/p>\n

EN EL SECTOR<\/span><\/strong><\/div>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


1.     <\/span><\/strong><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:f><\/v:formulas><\/o:lock><\/v:path><\/v:stroke><\/v:shapetype><\/w:wrap><\/v:imagedata><\/v:shape>CCOO es la mayor fuerza sindical del Sector Financiero <\/strong><\/strong>y el primer sindicato a nivel nacional contando con m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas afiliadas.<\/span><\/p>\n

2.    <\/strong>  <\/strong>Tras una dur\u00edsima negociaci\u00f3n y muchas concentraciones (la de M\u00e1laga fue una de las m\u00e1s numerosas con casi 3.000 personas), conseguimos firmar un Convenio Colectivo que preserv\u00f3 nuestras condiciones salariales y los derechos laborales<\/strong> en un contexto de Reforma Laboral que provoc\u00f3 que en muchos otros sectores se devaluaran las condiciones laborales de las plantillas. En cambio, nosotros conservamos derechos como:<\/p>\n

a.        El horario y la jornada.<\/p>\n

b.       Las pruebas por capacitaci\u00f3n a niveles VIII y X.<\/p>\n

c.       El cobro \u00edntegro del Plus Convenio en el 2017 y 2018 (si no hubi\u00e9ramos tenido Convenio, se habr\u00eda perdido).<\/p>\n

d.       Los trienios que la patronal quer\u00eda suprimir.<\/p>\n

e.      Un d\u00eda de libre disposici\u00f3n consolidado y otro sujeto a la vigencia del Convenio.<\/p>\n

f.        Un incremento salarial m\u00ednimo del 2,25%<\/p>\n

g.      Nuevos permisos para asistencia y tratamiento m\u00e9dico para familiares directos.<\/p>\n

h.       Equiparar las parejas de hecho a los matrimonios para disfrutar de los mismos permisos, excedencias, anticipos, etc.<\/p>\n

i.       Compromiso de mantener el 95% del empleo indefinido.<\/p>\n

j.       Mejorar los tipos y los importes de los pr\u00e9stamos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/v:shape><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

3.    <\/span><\/strong>CCOO es el sindicato que m\u00e1s ha luchado contra las prolongaciones de jornada, <\/span><\/strong>denunciando en Inspecci\u00f3n de Trabajo, ante la opini\u00f3n p\u00fablica, en los tribunales de la UE. En este hemos conseguido que el abogado general del Tribunal de Justicia Europeo nos diera la raz\u00f3n <\/span><\/strong>sobre la obligatoriedad de que las empresas implanten un sistema para el c\u00f3mputo de la jornada efectiva.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4.<\/span>       <\/span><\/strong>Desde el comienzo de la crisis, el sector ha perdido en torno a los 100.000 empleos. Contra esto ha luchado CCOO, si bien la Reforma Laboral nos lo ha puesto muy dif\u00edcil al poner en manos de las empresas el poder para despedir y desregular las condiciones laborales. A pesar de ello, CCOO ha conseguido excelentes acuerdos de reestructuraci\u00f3n en el sector<\/strong> en entidades como Caixabank, Banco Popular en su integraci\u00f3n con el Santander, Bankia… Y todo ello gracias a la firmeza, los recursos y la experiencia que tenemos en el sector financiero.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\n\n\n
\n

<\/strong><\/p>\n

En resumen, los delegados y delegadas de CCOO estuvimos contigo d\u00eda a d\u00eda<\/strong> en estos 4 a\u00f1os<\/strong>, acompa\u00f1\u00e1ndote, defendi\u00e9ndote, resolviendo tus dudas, ayud\u00e1ndote a gestionar  tus permisos, excedencias y reducciones de jornadas, ofreci\u00e9ndote un servicio de c\u00e1lculo de prejubilaciones y de revisi\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social, asesor\u00e1ndote directamente o a trav\u00e9s de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica de CCOO. Siempre CCOOntigo<\/strong>. <\/span><\/strong><\/div>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/div>\n


CCOO es la primera
\nfuerza sindical en el sector financiero.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

La gente sabe lo que le conviene.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n

Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hemos hecho balance de lo que han supuesto estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os tanto en Unicaja como en el sector. Y esto es lo que hicimos por ti… […]  1.    Afrontar con firmeza el proceso de negociaci\u00f3n del acuerdo de integraci\u00f3n de Unicaja y CEISS, lo que ha permitido entre otras cosas: –   Reducir la movilidad geogr\u00e1fica […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12362","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"\nEsto hicimos por ti en los \u00faltimos 4 a\u00f1os - Unicaja CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/esto-hicimos-por-ti-en-los-ultimos-4-anos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esto hicimos por ti en los \u00faltimos 4 a\u00f1os - Unicaja CCOO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hemos hecho balance de lo que han supuesto estos \u00faltimos cuatro a\u00f1os tanto en Unicaja como en el sector. 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