{"id":12360,"date":"2019-02-14T10:09:48","date_gmt":"2019-02-14T09:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/varios-nominas-y-otros-asuntos-de-interes\/"},"modified":"2026-04-16T03:41:50","modified_gmt":"2026-04-16T01:41:50","slug":"varios-nominas-y-otros-asuntos-de-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/varios-nominas-y-otros-asuntos-de-interes\/","title":{"rendered":"Varios: N\u00f3minas y otros asuntos de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\"><strong>Vacaciones<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong>La problem\u00e1tica con las vacaciones es un episodio que se repite a\u00f1o tras a\u00f1o y que no va a cesar hasta que los regionales, antiguos DZ, no dejen de ver las vacaciones como un premio en lugar de como un derecho de todo trabajador como tantas veces hemos dicho. A ver si de una vez por todas dejan de establecer restricciones absurdas a los cuadros de vacaciones del tipo: el 50% por ciento de las vacaciones tienen que fijarse en el primer semestre, prohibido coger vacaciones a final de a\u00f1o, o tener las vacaciones pendientes de autorizaci\u00f3n hasta el \u00faltimo instante, incluso llegando a condicionar su autorizaci\u00f3n a la venta de determinados productos como hacen algunos personajes sin escr\u00fapulos de esta empresa, o cualquier otra absurdez que se les pudiera ocurrir; porque nuestras vacaciones se rigen por lo establecido en el Convenio de Ahorro no constando ninguna de sus limitaciones, y sin embargo dejando muy claro que el personal conocer\u00e1 sus vacaciones al menos con dos meses antelaci\u00f3n al comienzo de su disfrute y que una vez cumplido el preaviso \u00e9stas ser\u00e1n ejecutivas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">[&#8230;]<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed que caso omiso a todo este tipo de instrucciones y hagamos valer nuestros derechos, ante cualquier problema relacionado con esta materia comunic\u00e1rnoslo, ya que la propia direcci\u00f3n de RR.HH no reconoce estas trabas y siempre tendremos los juzgados, que para estos asuntos son bastante \u00e1giles.<\/p>\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n al desempe\u00f1o<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong>Si siempre hemos criticado este m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n desde su implantaci\u00f3n por su falta de objetividad y falta de rigor, lo de este \u00faltimo a\u00f1o ha sido una aut\u00e9ntica verg\u00fcenza. Resulta que los evaluadores directos se han visto \u00abobligados\u00bb&nbsp;por sus supervisores, es decir los regionales, a rebajar la puntuaci\u00f3n de numerosas evaluaciones, teniendo que retocar las respuestas de los distintos bloques de preguntas de tal manera que la puntuaci\u00f3n final no rebasase una determinada cifra si la persona evaluada no era de su agrado por no haber cumplido cierto porcentaje de PPCs.  As\u00ed se pueden encontrar multitud de evaluaciones con buenas valoraciones globales (parte escrita de la evaluaci\u00f3n) que no se corresponden con las respuestas marcadas en los cuestionarios.<br \/><strong><br \/>N\u00f3minas: Incidencias, domicilio, acceso externo y PPCs.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong>Si Liberbank nunca se ha caracterizado por el buen funcionamiento de cara a la plantilla de su departamento de Administraci\u00f3n y Retribuci\u00f3n, ya sea por falta de dotaci\u00f3n de personal o mala idea, vayamos ya a saber&#8230;&nbsp;lo de los \u00faltimos meses est\u00e1 resultando ca\u00f3tico, la implantaci\u00f3n del nuevo aplicativo est\u00e1 resultando desastrosa. El personal se est\u00e1 encontrando multitud de errores, desde conceptos abonados que no se corresponden, reducciones mal efectuadas, bajas mal liquidadas.., por lo que recomendamos a la plantilla revisar sus n\u00f3minas y ante cualquier incidencia dejar constancia al respecto, solicit\u00e1ndoles por escrito una explicaci\u00f3n, aunque deber\u00edas considerarte un privilegiado si recibes respuesta o la recibes en menos de un mes, insistimos una vez m\u00e1s que para la reclamaci\u00f3n legal de cantidades \u00fanicamente se dispone de un a\u00f1o y esta empresa no te lo va a pagar aunque el error sea de ellos si exceden ese plazo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Otro aspecto fundamental que para muchos ha podido pasar desapercibido es el domicilio que figura en la cabecera de nuestras n\u00f3minas y que no recoge el centro de trabajo real en el que desempe\u00f1amos nuestras funciones. Aunque habr\u00e1 gente que lo pueda considerar irreverente, de cara por ejemplo a traslados o  gastos de desplazamiento ser\u00e1 lo primero en lo que se fije  un juez, de ah\u00ed su importancia.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Respecto al acceso desde equipos externos al banco, desde la implantaci\u00f3n del nuevo aplicativo, ya no podemos  acceder como s\u00ed pod\u00edamos hacer anteriormente desde el \u00abportal de aplicaciones Liberbank\u00bb,  con lo que aquellas personas que se encuentran de excedencia, baja o vacaciones no tienen acceso al documento de sus n\u00f3minas, alegan motivos de seguridad inform\u00e1tica pero sin embargo los compa\u00f1eros en excedencia pactada compensada s\u00ed tienen acceso a ellas, con lo cual esa excusa no vale.<br \/>Ya por \u00faltimo relativo a las n\u00f3minas est\u00e1 el asunto de los PPCs pendientes en muchos casos desde el segundo trimestre del 2018, tambi\u00e9n encuentran la excusa en la nueva aplicaci\u00f3n y eso que a\u00fan no estaba implantada.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">CCOO ya ha trasladado toda esta problem\u00e1tica a la empresa y anuncia que emprender\u00e1  las acciones legales que sean necesarias si no se resuelven en un plazo razonable.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<p><strong>Promoci\u00f3n por capacitaci\u00f3n<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong>Este a\u00f1o se celebrar\u00e1 la promoci\u00f3n por capacitaci\u00f3n que permite ascender a determinado porcentaje de la plantilla a los niveles VIII y X y por la que CCOO siempre ha estado insistiendo a esta empresa para su realizaci\u00f3n, ya que para ellos el incremento de cualquier coste lo tratan de evitar a pesar de que est\u00e9 recogido en nuestro Convenio Colectivo, eso s\u00ed, para elevarse la remuneraci\u00f3n de sus directivos con may\u00fasculas y para gastar en juicios innecesarios no hay problema.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Estas pruebas est\u00e1n pensadas para que la plantilla pueda ascender desde los niveles m\u00e1s bajos dependiendo \u00fanicamente de sus conocimientos y de su titulaci\u00f3n acad\u00e9mica, es decir, un m\u00e9todo totalmente objetivo y cuyo resultado final \u00fanicamente depender\u00eda de los aspirantes al ascenso; para ascender a dedo no hace falta someterse a ning\u00fan tipo de examen.  \u00bfQu\u00e9 hace Liberbank? Viciar el sistema e impregnarlo de subjetividad incluyendo una variable como el resultado en la evaluaci\u00f3n al desempe\u00f1o, que todos sabemos como funciona, llegando a publicar unas bases en las que no se establece el peso de esta variable. Tambi\u00e9n se ha solicitado para mayor transparencia la representaci\u00f3n de un delegado por cada uno de los sindicatos, y no, ellos designan \u00fanicamente a uno, en este caso en concreto uno de UGT.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<p><strong>Consolidaciones de categor\u00eda<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><\/strong><strong><br \/><\/strong>Recordemos que este tema viene de largo y gracias a la pelea liderada por CCOO en los juzgados y teniendo que llegar incluso al Supremo por la racaner\u00eda de Liberbank y su adicci\u00f3n a recurrir todas las sentencias, se consigui\u00f3 que Liberbank realizase la clasificaci\u00f3n de oficinas, para que l\u00f3gicamente despu\u00e9s pudieran efectuarse las consolidaciones de categor\u00eda que correspondieran a las personas responsables de las mismas acatando lo que marca el Convenio. A d\u00eda de hoy estas consolidaciones no las han efectuado y tratan de justificarse diciendo que hab\u00edan dado \u00f3rdenes de aplicarlas ya en el mes de noviembre (ya con meses de retraso, en fin&#8230;) pero que por problemas con la aplicaci\u00f3n no han podido, as\u00ed que desde aqu\u00ed animamos a los afectados no duden en reclamarlo individualmente ya que el camino lo hemos dejado totalmente allanado si Liberbank no termina de hacerlo.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Varios_Nominas_y_otrosasuntosdeinteres.pdf\" title=\"Varios: N\u00f3minas y otros asuntos de inter\u00e9s\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vacaciones La problem\u00e1tica con las vacaciones es un episodio que se repite a\u00f1o tras a\u00f1o y que no va a cesar hasta que los regionales, antiguos DZ, no dejen de ver las vacaciones como un premio en lugar de como un derecho de todo trabajador como tantas veces hemos dicho. 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