{"id":12358,"date":"2019-02-13T13:04:13","date_gmt":"2019-02-13T12:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/preguntas-mas-frecuentes-sobre-el-acuerdo-de-integracion\/"},"modified":"2026-04-16T03:41:54","modified_gmt":"2026-04-16T01:41:54","slug":"preguntas-mas-frecuentes-sobre-el-acuerdo-de-integracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/preguntas-mas-frecuentes-sobre-el-acuerdo-de-integracion\/","title":{"rendered":"Preguntas m\u00e1s frecuentes sobre el Acuerdo de Integraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El Acuerdo suscita muchas preguntas, especialmente entre los compa\u00f1eros de procedencia CEISS, menos familiarizados con las condiciones preexistentes en Unicaja. <\/p>\n

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[…<\/a>] <\/div>\n
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Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n

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Estas son algunas de las preguntas que nos traslad\u00e1is con mayor frecuencia: <\/p>\n

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 PREJUBILACIONES<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n


\u00bfC\u00f3mo se hace
\nel c\u00e1lculo de la prejubilaci\u00f3n en base al importe neto?<\/strong><\/p>\n

El c\u00e1lculo se efect\u00faa
\nsobre el neto seg\u00fan edad actual y el porcentaje que corresponda. En el acuerdo
\nse firma el bruto anual que corresponde a ese neto. Esta cantidad se ver\u00e1
\nincrementada por la consolidaci\u00f3n de un nuevo trienio o la revisi\u00f3n salarial
\nprevista en Convenio Colectivo. Cada a\u00f1o se aplicar\u00e1 a esa cantidad bruta el
\nIRPF que corresponda seg\u00fan tablas.<\/p>\n

Se calcula el neto, pero \u00bfc\u00f3mo nos afecta fiscalmente?<\/strong> <\/p>\n

La Entidad te abona el
\nprimer a\u00f1o la cantidad que se pacta en el acuerdo, las variaciones que haya con
\nrespecto del IRPF podr\u00edan variar la cantidad, bien a tu favor si baja el IRPF o
\nbien en contra si sube. En el momento de la firma ya queda establecido el bruto
\nanual y sobre ese bruto anual te hacen las retenciones que correspondan los
\na\u00f1os siguientes.<\/p>\n

\u00bfRecibimos un recibo o n\u00f3mina  mensual 
\nprejubilados y el certificado del IRPF para hacer la declaraci\u00f3n de la
\nrenta? <\/strong><\/p>\n

Si, desde
\nadministraci\u00f3n de RRHH lo recibir\u00e1s mensualmente en tu domicilio y tambi\u00e9n el
\ncertificado anual de IRPF en el primer trimestre del a\u00f1o. En tus datos fiscales
\nestar\u00e1n reflejados tus ingresos y retenciones, ya que la empresa peri\u00f3dicamente lo
\ntiene comunicar a la AEAT.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 implica
\nprorratear el \u00faltimo a\u00f1o de cobro, de los 63 a los 64, durante la
\nprejubilaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Quien pueda
\nsolicitar la jubilaci\u00f3n anticipada en la Seguridad Social a los 63 a\u00f1os podr\u00e1
\nrepartir el importe del \u00faltimo a\u00f1o entre el periodo de prejubilaci\u00f3n hasta los
\n63 a\u00f1os. Es recomendable acudir a la Seguridad Social para verificar que se
\nhabr\u00e1n cotizado los a\u00f1os suficientes y solicitar el importe estimado de
\npensi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfSi tengo edad
\npara prejubilarme pero no quiero hacerlo me pueden obligar?<\/strong><\/p>\n

No. A diferencia de lo
\nque suele ser habitual en un ERE, este acuerdo implica la total voluntariedad
\nde las medidas de desvinculaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

\u00bfEl convenio con la Seguridad Social se puede seguir
\npagando individualmente desde de los 63 o 64 a\u00f1os por el empleado?<\/strong><\/p>\n

Si, es un convenio que
\nsuscribes con la Seguridad Social y se hace de manera individual. La empresa te
\nlo abona hasta la fecha seg\u00fan Acuerdo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el importe del Convenio Especial con la Seguridad
\nSocial?<\/strong><\/p>\n

El importe se establece
\npara que tu pensi\u00f3n no se vea afectada, es decir, para que fuese la misma que
\nen el caso de seguir trabajando.  <\/p>\n

Al llegar a la fecha de salida, \u00bfte dan de  baja en la Entidad? \u00bfC\u00f3mo quedamos asimilados
\nal alta por Convenio Especial con la Seguridad Social?<\/strong><\/p>\n

La Entidad te manda la
\ndocumentaci\u00f3n con el modelo del Convenio Especial que tienes que entregar en la
\nSeguridad Social. S\u00f3lo hay que entregarlo con un justificante de la cuenta
\ndonde se har\u00e1 el cargo mensual. Es por meses vencidos, por lo que el primer
\ncargo no lo recibir\u00e1s hasta el segundo mes. A partir de la fecha de salida
\ncausas baja en la Entidad.<\/p>\n

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 BAJAS VOLUNTARIAS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n


\u00bfC\u00f3mo tributa
\nel importe de la compensaci\u00f3n por la baja voluntaria?<\/strong><\/p>\n

El importe de la compensaci\u00f3n por baja voluntaria
\ntributa en el IRPF como renta irregular, con la reducci\u00f3n correspondiente,
\nactualmente del 30%.<\/strong><\/p>\n

\n

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 TRASLADOS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n


\u00bfCu\u00e1ntos
\ntraslados de m\u00e1s de 50 km pueden efectuarse?<\/strong><\/p>\n

Se ha limitado a un m\u00e1ximo<\/strong> de 200 traslados de m\u00e1s de 50 km en provincias con excedente
\nde plantilla: Almer\u00eda, \u00c1vila, Badajoz, C\u00e1ceres, Le\u00f3n, Palencia, Salamanca, Soria,
\nValladolid y Zamora.<\/p>\n

\u00bfComputan
\nentre estos 200 traslados m\u00e1ximos los que se realicen entre 25 y 50 km?<\/strong><\/p>\n

No computan. Se compensar\u00e1n
\ncon una prima de 1.500 euros<\/strong> por traslado y con el abono de  0,19 euros
\nel km desde el centro origen a centro destino y vuelta <\/strong>(entre 3.673 y 5.680
\neuros\/a\u00f1o), compensaciones que minimizan las posibilidades de un uso indiscriminado
\ny arbitrario. Estas movilidades ser\u00e1n
\nespecialmente vigiladas en la Comisi\u00f3n de Seguimiento y Control<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfSe pueden
\nencadenar varios traslados de menos de 50 km durante la vigencia del acuerdo?<\/strong><\/p>\n

Si se realiza un traslado forzoso a una oficina situada
\nentre 25 y 50 km, y posteriormente se realizase un segundo traslado, se deber\u00e1
\nde respetar el per\u00edmetro de los 50 km de la primera oficina de origen. Cada traslado de
\nestas caracter\u00edsticas tendr\u00eda una compensaci\u00f3n de 1.500 euros adicionales.<\/p>\n

\u00bfDe que manera
\nse efectuar\u00e1n los traslados de m\u00e1s de 50 km?<\/strong><\/p>\n

Antes de realizar cualquier traslado, la entidad
\npublicar\u00e1 la vacante en circular  y
\nabrir\u00e1 un plazo de 21 d\u00edas h\u00e1biles para que la soliciten voluntariamente los trabajadores
\ny trabajadoras de las provincias excedentarias. Posteriormente, la empresa
\ndispondr\u00e1 de otros 21 d\u00edas h\u00e1biles para contestar las solicitudes.
\n<\/strong>
\u00bfCu\u00e1l es el cometido de la
\nComisi\u00f3n de Seguimiento prevista en el Acuerdo, en lo que se refiere a los
\ntraslados?<\/strong><\/p>\n

Es una comisi\u00f3n partitaria que se reunir\u00e1 siempre con
\nocasi\u00f3n de los traslados que deban producirse. Analizar\u00e1 las solicitudes
\nvoluntarias de traslado y resolver\u00e1 los conflictos. Velar\u00e1 por la conveniencia
\ny necesidad de cada traslado y propondr\u00e1 medidas para evitar los movimientos
\nque no sean absolutamente necesarios, con especial atenci\u00f3n a aquellos que se
\nefect\u00faen entre 25 y 50 km, para evitar un abuso innecesario de los mismos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puedo
\nhacer si un superior me insin\u00faa que deber\u00eda pedir voluntariamente un traslado \u00abpor<\/em> lo
\nque pueda pasar\u00bb<\/em>?<\/strong><\/p>\n

Cualquier coacci\u00f3n ejercida por un superior que evite
\nla libre elecci\u00f3n de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras debe ser denunciada y atajada
\ncuanto antes. En el caso de que se os d\u00e9 esta situaci\u00f3n pod\u00e9is comunic\u00e1rselo a vuestros
\ndelegados o delegadas de CCOO m\u00e1s cercanos.<\/p>\n

\u00bfLa
\nindemnizaci\u00f3n por rechazar el traslado permite el cobro de la prestaci\u00f3n por
\ndesempleo?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, el despido por el rechazo de un traslado da derecho
\nel cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 parte de
\nla indemnizaci\u00f3n est\u00e1 exenta en el IRPF y c\u00f3mo tributa el resto?<\/strong><\/p>\n

Es una indemnizaci\u00f3n por despido y, consecuentemente,
\nest\u00e1 exenta de IRPF hasta el importe de la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima legal prevista
\npara esta circunstancia. El exceso sobre esta cantidad tributa como renta
\nirregular, reducida en un 30%.<\/p>\n

\n
<\/p>\n\n\n\n
 SALARIO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n


\u00bfCon el paso
\nal salario de 20,5 pagas puedo cobrar menos?<\/strong><\/p>\n

El acuerdo garantiza como m\u00ednimo el cobro del salario
\nanterior a la firma del mismo. Puedes ganar lo mismo o m\u00e1s, pero no menos. Para
\ncualquier duda que tengas puedes mandarnos por correo electr\u00f3nico tus n\u00f3minas
\nactuales y anteriores a trav\u00e9s de tu delegado o delegada m\u00e1s cercano, en caso
\nde encontrar diferencia reclamaremos por ti que se subsane el posible error.<\/p>\n

\u00bfLos planes de
\ncarrera de Unicaja se generalizan a toda la plantilla?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, la plantilla de Espa\u00f1aDuero se integra en los
\nplanes de carrera de Unicaja Banco con efectos 1 de enero de 2019.<\/p>\n

\u00bfLos empleados
\nde Espa\u00f1aDuero que ten\u00edamos suspendidas las aportaciones a los Planes de
\nPensiones de empleo las recuperamos desde el 1 de enero?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, en las mismas cuant\u00edas que se ven\u00edan cobrando con
\nanterioridad a la suspensi\u00f3n, calculadas en base a los mismos porcentajes y bases.
\nEn el caso de la plantilla de Espa\u00f1aDuero con salario base mejorado, se tomar\u00e1
\neste salario mejorado a efectos del c\u00e1lculo de sus aportaciones.<\/p>\n

\u00bfHa aumentado
\nla cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social este a\u00f1o 2019?<\/strong><\/p>\n

Ha aumentado fundamentalmente por el incremento de la
\nbase m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n y por las aportaciones a los planes de pensiones.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo puedo
\nacceder a mis documentos de n\u00f3minas desde la intranet?<\/strong><\/p>\n

Las n\u00f3minas que se cobran el d\u00eda 15 son accesibles desde la intranet el
\nd\u00eda 16. Las n\u00f3minas ordinarias del d\u00eda 27 son accesibles el d\u00eda 1 del mes
\nsiguiente.<\/strong><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 no he
\nconsolidado a\u00fan el Nivel VII si soy Director en CEISS desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n

La consolidaci\u00f3n se hace efectiva seg\u00fan los criterios y requisitos
\nexistentes en Unicaja Banco. Entre estos requisitos se encuentra el tener una
\nevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o satisfactoria. Una vez se efect\u00faen las evaluaciones en
\neste mes de febrero, se consolidar\u00e1 el Nivel VII.<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n
 JORNADA, PERMISOS Y VACACIONES<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n


\u00bfCuentan los a\u00f1os trabajados en CEISS para el acceso a los d\u00edas de vacaciones adicionales a los 25 y 35 a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, cuenta la antig\u00fcedad reconocida en las entidades de origen. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 implica
\nel acuerdo en cuanto a la jornada y el horario? \u00bfTendr\u00e9 que hacer m\u00e1s formaci\u00f3n
\no asistir a reuniones por las tardes?<\/strong><\/p>\n

El principal cambio en cuanto a la jornada es que ya no
\nhay obligaci\u00f3n de prestar servicios en las tardes de los jueves. La formaci\u00f3n
\nque recibiremos ser\u00e1 la necesaria en funci\u00f3n del puesto de trabajo de cada
\ncual, la misma que ser\u00eda necesaria en el caso de que adem\u00e1s tuvi\u00e9ramos que
\ntrabajar los jueves por la tarde. <\/p>\n

Las reuniones fuera del horario se restrigen con este
\nacuerdo: 25 horas como m\u00e1ximo, exclusivamente para directivos, y previa
\nautorizaci\u00f3n de RR.HH. Si recibes una convocatoria de manera tel\u00e9fonica o no
\noficial, comun\u00edcanoslo para que podamos proceder a denunciar el incumplimiento
\ndel Acuerdo ante RRHH, o la autoridad laboral competente.<\/p>\n

<\/p>\n

\n\n\n\n
 CUENTAS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
\n

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\u00bfC\u00f3mo se
\nretribuyen mis saldos en la cuenta n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n

Los saldos positivos se retribuyen un 0,10% por encima
\ndel mejor tipo de clientes. Actualmente, el tipo de la cuenta n\u00f3mina ser\u00eda un
\n0,35%.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se d\u00e1 de
\nalta la segunda cuenta?<\/strong><\/p>\n

Desde el apartado de la intranet \u00abUnipersonal – Financiaci\u00f3n – Solicitud 2\u00aa cuenta\u00bb. Es necesario que el empleado\/a sea el
\ntitular principal de la segunda cuenta.<\/p>\n

<\/p>\n

\n\n\n\n
 TARJETAS<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

<\/p>\n

<\/div>\n<\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 tarjetas
\nest\u00e1n exentas de comisiones en mi cuenta n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n

Todas las tarjetas de d\u00e9bito, Mastercard, Visa Classic,
\nUniduo, T\u00e9rcios y prepago, sean del empleado o de otra persona (por ejemplo:
\ndel c\u00f3nyuge o hijos).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9
\ncomisiones de tarjetas est\u00e1n exentas en mi cuenta <\/strong><\/p>\n

Sobre las tarjetas indicadas, est\u00e1n exentas las comisiones de mantenimiento
\ny emisi\u00f3n, y para las tarjetas de empleados tambi\u00e9n est\u00e1 exenta la disposici\u00f3n
\nde efectivo a cr\u00e9dito en Cajeros de Unicaja. <\/p>\n

\u00bfSi mis
\ntarjetas est\u00e1n domiciliadas en la segunda cuenta est\u00e1n tambi\u00e9n exentas de
\ncomisiones?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Las tarjetas exentas de comisiones lo est\u00e1n tanto
\nsi est\u00e1n domiciliadas en la cuenta n\u00f3mina como en la segunda cuenta, tanto si
\nson del empleado\/a como si son de otra persona (c\u00f3nyuge, hijos…).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tarjetas
\nde cr\u00e9dito contempla el acuerdo espec\u00edficamente para empleados y empleadas?<\/strong><\/p>\n

Los empleados y empleadas tenemos derecho a solicitar las siguientes
\ntarjetas:<\/p>\n