{"id":12337,"date":"2018-12-14T13:41:53","date_gmt":"2018-12-14T12:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/valoracion-acuerdo-homologacion\/"},"modified":"2026-04-28T21:40:24","modified_gmt":"2026-04-28T19:40:24","slug":"valoracion-acuerdo-homologacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/valoracion-acuerdo-homologacion\/","title":{"rendered":"Valoracion Acuerdo Homologacion"},"content":{"rendered":"

CCOO, CIC Y FINE (con el 74,70% de la representaci\u00f3n) alcanzan un acuerdo de homologaci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n que nos protege frente a posibles nuevas integraciones<\/p>\n

[…<\/a>]<\/p>\n

<\/div>\n

El acuerdo homologa nuestras condiciones de trabajo, instaurando la libranza de
\nlas tardes de los jueves y logrando la rebaja en los tipos de inter\u00e9s de los
\npr\u00e9stamos de empleado al 0% y al 0,5%<\/strong>. Se garantiza la voluntariedad <\/strong>de las
\nsalidas y se limita al m\u00e1ximo la movilidad, compens\u00e1ndose<\/strong> mejor que en ninguna
\notra entidad del Sector. Y lo que es muy importante, se garantiza que, en una
\nposible futura integraci\u00f3n con otra entidad, se respetar\u00e1n las condiciones
\nestablecidas en este acuerdo<\/strong>.<\/p>\n

Cuando en otras entidades est\u00e1n acordando la jornada de tardes, en este
\nacuerdo se consigue la jornada de 35 horas de lunes a viernes de 8 a 15 horas <\/strong>a
\ncambio de horas de formaci\u00f3n. <\/p>\n

A trav\u00e9s del acuerdo al fin hemos conseguido que los l\u00edmites a la baja
\nde los pr\u00e9stamos de la plantilla mejoren el convenio colectivo y las
\ncondiciones de la clientela.<\/p>\n

La homologaci\u00f3n de las condiciones de trabajo para toda la plantilla va
\na suponer que el colectivo con el salario m\u00e1s reducido vea c\u00f3mo \u00e9ste se
\nincrementa hasta el m\u00ednimo de 20’5 pagas anuales<\/strong>, hecho que no se daba en un
\nacuerdo del sector desde hace muchos a\u00f1os.<\/p>\n

La
\nreducci\u00f3n de plantilla que planteaba la empresa como imprescindible a ra\u00edz de
\nla integraci\u00f3n del 21 de septiembre se realiza en forma de salidas voluntaria para los afectados asegur\u00e1ndoles unas condiciones futuras que har\u00e1n
\nque las solicitudes para acceder a la situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n sobrepasen la
\ncifra inicial propuesta.<\/p>\n

La empresa tambi\u00e9n plante\u00f3 desde el principio unas necesidades
\nreorganizativas de movilidad geogr\u00e1fica que el acuerdo ha reducido casi a la
\nmitad (solo 200) y para las que se han establecido una serie de condiciones lo
\nsuficientemente atractivas para que haya suficientes personas de las zonas
\nexcedentarias que se planteen su adscripci\u00f3n voluntaria a las mismas.<\/p>\n

El cierre de oficinas y las prejubilaciones generar\u00e1 necesidades de
\nmovimiento de personas que el acuerdo regula y compensa econ\u00f3micamente. Adem\u00e1s,
\nse genera una comisi\u00f3n de seguimiento y control desde la que tendremos la
\ncapacidad de incidir en la gesti\u00f3n de las movilidades geogr\u00e1ficas analizando su
\nnecesidad y proponiendo alternativas m\u00e1s favorables para la plantilla.<\/p>\n

Con la ratificaci\u00f3n del acuerdo conseguiremos la homologaci\u00f3n de todas
\nlas condiciones de trabajo para que seamos una sola plantilla sin agravios
\ncomparativos entre unos y otros colectivos.<\/p>\n

Para CCOO este es un muy buen acuerdo globalmente<\/strong> considerado por todo
\nlo expuesto y por tanto lo vamos a ratificar el pr\u00f3ximo lunes. Sabemos que para
\nalgunas personas hay apartados que no les son favorables y esos apartados los
\nhemos minimizado hasta donde hemos podido consiguiendo un punto de equilibrio
\nfavorable para la plantilla. M\u00e1s a\u00fan cuando sabemos que la alternativa era un
\nERE donde la empresa podr\u00eda aplicar condiciones mucho m\u00e1s duras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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