{"id":12328,"date":"2018-11-23T01:39:43","date_gmt":"2018-11-23T00:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/elecciones-28-de-noviembre\/"},"modified":"2026-04-16T03:42:36","modified_gmt":"2026-04-16T01:42:36","slug":"elecciones-28-de-noviembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/elecciones-28-de-noviembre\/","title":{"rendered":"Elecciones 28 de noviembre"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Tu voto es importante porque <span style=\"text-decoration:underline\">en funci\u00f3n del resultado obtenido se decidir\u00e1 el porcentaje de representaci\u00f3n de cada sindicato en las negociaciones con la empresa de los 4 pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/span>, al mismo tiempo que <span style=\"text-decoration:underline\">nos dotar\u00e1 de medios para poderte defender<\/span> y realizar el trabajo del d\u00eda a d\u00eda.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En estas elecciones todas y todos nos jugamos mucho.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Lo que te pedimos es que te fijes en <span style=\"text-decoration:underline\">qui\u00e9nes son los que realmente han trabajado estos a\u00f1os<\/span>, en qui\u00e9nes disponen de una verdadera <span style=\"text-decoration:underline\">estructura<\/span>, en qui\u00e9nes pueden conseguir algo y, en definitiva, en que <span style=\"text-decoration:underline\">decidas qui\u00e9nes prefieres que te representen<\/span>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>[&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul>\n<li>En CCOO te ofrecemos trabajo, entrega, honradez y dedicaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<li>En CCOO peleamos por <span style=\"text-decoration-line:underline\">todo<\/span> y representando a <span style=\"text-decoration-line:underline\">todos<\/span> los colectivos de la empresa.<\/li>\n<li>En CCOO disponemos de una potente <span style=\"text-decoration-line:underline\">estructura<\/span> que nos sirve de apoyo y que nos permite combatir en las m\u00e1s altas instancias judiciales a Liberbank.<\/li>\n<li>En CCOO somos <span style=\"text-decoration-line:underline\">coherentes<\/span>, no vamos dando bandazos y tenemos los pies en la tierra.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration-line:underline\">Nuestra garant\u00eda es el trabajo que hemos realizado en todo este tiempo.<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:large\"><strong style=\"color:#cc0000\">Lo que hemos hecho en CCOO Liberbank los \u00faltimos cuatro a\u00f1os<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En CCOO creemos que, m\u00e1s que las promesas, <strong><span style=\"text-decoration:underline\">lo que importa es el trabajo realizado.<\/span><\/strong>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>En CCOO trabajamos a diario y desde el primer d\u00eda, hemos asesorado, atendido y resuelto los problemas cotidianos de la plantilla, nos hemos enfrentado a la direcci\u00f3n una y otra vez, en la calle, en las mesas,&nbsp; en los juzgados? En definitiva, siempre hemos estado ah\u00ed.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>Hemos firmado acuerdos que entend\u00edamos beneficiaban a la plantilla y nos hemos negado a firmar otros que consider\u00e1bamos perjudiciales o que no aportaban nada.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Hemos sido los <span style=\"text-decoration:underline;color:#cc0000\" class=\"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\" https:=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\" admon=\"\" tema=\"\" default=\"\" images=\"\" pixel.gif\"=\"\" title=\"\" rel=\"media4745602955748809\" width=\"150\" height=\"100\"><strong>\u00fanicos<\/strong><\/span> en defender y ganar varios temas en la Inspecci\u00f3n y en los juzgados:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul>\n<li>Diferencias Bases de Cotizaci\u00f3n, obligando a Liberbank a cotizar correctamente por toda la plantilla<\/li>\n<li>Salidas no negociadas con el primer colectivo de bajas voluntarias<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n de oficinas y consolidaciones de categor\u00edas<\/li>\n<li>Movilidad<\/li>\n<li>Diferencia en abonos por Bajas de Maternidad, obligando a Liberbank a abonar correctamente<\/li>\n<li>\u00c9xito en planteamiento sobre reclamaciones por el ERTE 2013 con la presentaci\u00f3n de demandas individuales agrupadas y primeras sentencias ganadas<\/li>\n<li>Pruebas por capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>Pago de atrasos \u00abolvidados\u00bb&nbsp;por Liberbank y la correspondiente actualizaci\u00f3n de las tablas salariales<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\"><br \/><\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\"><br \/><\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">Hemos representado y defendido a TODA la plantilla, a TODOS los colectivos.<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En CCOO, hemos defendido y defendemos al colectivo m\u00e1s amplio de la plantilla pero tambi\u00e9n a otros m\u00e1s peque\u00f1os como el de los <strong>\u00abdirectivos\u00bb<\/strong>&nbsp;(Consolidaciones de categor\u00eda, impidiendo las reducciones salariales \u00abvoluntarias\u00bb&#8230;), el de las personas con <strong>salarios inferiores a 30.000 Euros<\/strong> (compensando o minorando el impacto del ERTE), el de quienes tienen m\u00e1s de dos hijos o alg\u00fan reci\u00e9n nacido y la empresa no ha pagado el doble este a\u00f1o o, con las pruebas por capacitaci\u00f3n, al de personas con <strong>nivel inferior al VIII<\/strong>.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#cc0000\">Y en muchos, muchos de esos casos, hemos sido los <strong><span style=\"text-decoration:underline\">\u00fanicos<\/span><\/strong> en hacerlo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Tambi\u00e9n, aunque pasa m\u00e1s desapercibido, aparte de estos temas tan llamativos, de forma continuada, <span style=\"text-decoration:underline\">todos los d\u00edas<\/span>, <span style=\"text-decoration:underline\">nos hemos encargado de otras muchas cosas<\/span>:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul>\n<li>Vigilancia constante y resoluci\u00f3n de problemas en materia de <strong>Prevenci\u00f3n y riesgos laborales<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Asesoramiento jur\u00eddico<\/strong> y ayuda frente a expedientes, tenemos a nuestra disposici\u00f3n un equipo de abogados&nbsp; que abarcan desde una sencilla reclamaci\u00f3n hasta un caso del Tribunal Supremo.<\/li>\n<li>Vigilancia de los acuerdos vigentes y denuncia de los incumplimientos.<\/li>\n<li><strong>Denuncia de cualquier abuso <\/strong>por parte de algunos directivos, ya sea presi\u00f3n excesiva, denegaci\u00f3n de derechos, extensiones de jornada, d\u00edas de libre disposici\u00f3n, vacaciones&#8230;<\/li>\n<li><strong>Asesoramiento y apoyo en la resoluci\u00f3n de los problemas laborales cotidianos<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n<\/strong> a la plantilla sobre lo que ha sucedido y sucede en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:80px;font-size:large;color:#cc0000\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\"><br \/><\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;padding-left:80px;font-size:large;color:#cc0000\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">\u00bfA qu\u00e9 sindicato te diriges cuando tienes un problema?&nbsp;<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:large\"><strong style=\"color:#cc0000\">Lo que nos viene encima<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Hemos padecido a\u00f1os muy complicados y, lamentablemente, esto no ha acabado.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ya, la empresa, nos ha avisado de que a lo largo de 2019 va a querer negociar los <strong><span style=\"text-decoration:underline\">horarios<\/span><\/strong>, as\u00ed como un Plan de <strong><span style=\"text-decoration:underline\">Igualdad<\/span><\/strong> y la unificaci\u00f3n de los <strong><span style=\"text-decoration:underline\">planes de pensiones<\/span><\/strong>.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como siempre, tendremos que velar por el cumplimiento de los acuerdos y de la legalidad, obligando a corregir todos los <span style=\"text-decoration:underline\">incumplimientos<\/span> que, sin duda, se producir\u00e1n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Y tambi\u00e9n tendremos que hacer frente a las <span style=\"text-decoration:underline\">presiones desmedidas<\/span> que son ya habituales en nuestro trabajo frenando a unos pocos jefes t\u00f3xicos demasiado envalentonados.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En el sector, tambi\u00e9n en 2019, toca negociar el <span style=\"text-decoration:underline\"><strong>Convenio Colectivo<\/strong><\/span>.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Algo que siempre se ve como lejano pero que nos afecta y mucho, porque marca el suelo de nuestras condiciones laborales. <span style=\"text-decoration:underline\">El Convenio regula no s\u00f3lo nuestros salarios sino tambi\u00e9n las vacaciones, d\u00edas de libre disposici\u00f3n, horarios, ayudas de formaci\u00f3n y un largo etc.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sin Convenio, en esta empresa, hubi\u00e9ramos perdido muchos de nuestros derechos y, si queremos mantenerlos y conseguir algo, <strong>es importante que CCOO sea de nuevo mayoritario en el sector y en Liberbank.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#cc0000\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">S\u00f3lo un sindicato grande y con una estructura fuerte puede hacer frente a estos desaf\u00edos.<\/span><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">No desperdicies tu voto en candidaturas que luego no tienen representaci\u00f3n ni peso en estos \u00e1mbitos.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#cc0000;font-size:large\"><strong>Lo que proponemos para los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">*&nbsp;Nuestro objetivo prioritario seguir\u00e1 siendo el <strong>mantenimiento y defensa del <span style=\"text-decoration:underline\">empleo<\/span> y de TODAS nuestras <span style=\"text-decoration:underline\">condiciones laborales<\/span><\/strong>, Convenio y Pactos de empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">*&nbsp;Defensa a <span style=\"text-decoration:underline\">TODOS<\/span> los colectivos de la empresa.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">*&nbsp;Habr\u00e1 <strong>salidas voluntarias<\/strong> en buenas condiciones para aquellas personas que deseen abandonar la empresa en cuanto esto sea posible.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">*&nbsp;Defensa ante TODAS las agresiones que sin duda se van a producir llegando tan lejos como sea necesario en defensa de TODA la plantilla.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">*&nbsp;Defensa de la profesionalidad, la estabilidad en el empleo, la conciliaci\u00f3n con la vida personal y familiar, la mejora del clima laboral, y en general las condiciones que responden a las aspiraciones de las bancarias y bancarios.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">*&nbsp;<span style=\"text-decoration:underline\"><strong>Unidad sindical<\/strong><\/span> &#8211; Queremos establecer de forma consensuada, bajo criterios de proporcionalidad, las bases que permitan evitar trifulcas absurdas que no conducen a nada y que potencien la cooperaci\u00f3n entre sindicatos bajo el convencimiento de que <strong>la uni\u00f3n nos har\u00e1 mucho m\u00e1s fuertes frente a la empresa<\/strong>.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;color:#cc0000\">Para lograrlo te ofrecemos todo nuestro trabajo pero necesitamos que nos apoyes con tu voto.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-size:x-large;color:#cc0000\"><strong>Vota CCOO<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">S\u00f3lo <strong><span style=\"text-decoration:underline\">te pedimos que te fijes en la trayectoria<\/span><\/strong>, que mires hacia atr\u00e1s y pienses en qui\u00e9nes son los que realmente han trabajado estos a\u00f1os, en qui\u00e9nes est\u00e1n m\u00e1s capacitados y disponen de una verdadera estructura, <strong><span style=\"text-decoration:underline\">en qui\u00e9nes pueden conseguir algo y, en definitiva, en qui\u00e9nes prefieres que te representen<\/span><\/strong>.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En CCOO no nos limitamos a quejarnos recordando los tiempos pasados.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong>En CCOO aportamos soluciones.&nbsp;<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Elecciones_28-N.pdf\" title=\"Elecciones 28 de noviembre\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a>  <\/p>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Resultados28N.pdf\" title=\"Elecciones 28-N\">*** Resultados elecciones de todos los comit\u00e9s donde se han celebrado elecciones el 28-N&nbsp;***<\/a> : <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Resultados28N.pdf\" title=\"Resultados Elecciones 28-N\">Ver en&nbsp;pdf<\/a><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tu voto es importante porque en funci\u00f3n del resultado obtenido se decidir\u00e1 el porcentaje de representaci\u00f3n de cada sindicato en las negociaciones con la empresa de los 4 pr\u00f3ximos a\u00f1os, al mismo tiempo que nos dotar\u00e1 de medios para poderte defender y realizar el trabajo del d\u00eda a d\u00eda. 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