{"id":12320,"date":"2018-10-31T20:52:14","date_gmt":"2018-10-31T19:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/reunion-madrid-31-10\/"},"modified":"2026-04-16T03:42:50","modified_gmt":"2026-04-16T01:42:50","slug":"reunion-madrid-31-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/reunion-madrid-31-10\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Madrid 31\/10"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">En la reuni\u00f3n de hoy celebrada en Madrid, desde CCOO, hemos expuesto a la empresa de forma muy clara nuestra postura.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Como ya sab\u00e9is, lo que la empresa nos pide&nbsp; &nbsp;-homogeneizar los calendarios de cobro de toda la plantilla a finales de mes retrasando la fecha actualmente pactada mediante acuerdo en BCCM y prorratear a 12 pagas iguales todo lo que actualmente cobramos, de diversas formas seg\u00fan territorios de origen, a lo largo del a\u00f1o-&nbsp; &nbsp;parece un acuerdo razonable y relativamente f\u00e1cil de alcanzar.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El problema viene con las formas (las habituales) y con la contraprestaci\u00f3n ofrecida (ninguna).&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">[&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Esta \u00abpetici\u00f3n exigida\u00bb&nbsp;de regalo es particularmente molesta en una empresa que no s\u00f3lo nunca ha dado nada a nadie sino que ha quitado todo lo que ha podido sin dignarse tan siquiera a dar explicaciones por ello. Y eso, por no hablar de las recurrentes \u00abreinterpretaciones\u00bb&nbsp;de acuerdos firmados.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Teniendo en cuenta lo anterior, \u00bfpor qu\u00e9 \u00edbamos a regalarles algo?<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Vale que no fu\u00e9ramos a pedir mucho (lo entregado tampoco lo es) pero, \u00bfgratis?<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Adem\u00e1s, en cuanto a las formas, esta empresa se ha acostumbrado a negociar s\u00f3lo lo que ella quiere, cuando quiere y c\u00f3mo quiere. Y, siempre, con muchas, muchas prisas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Resulta una obviedad (y pruebas tenemos muchas) que, en CCOO, estamos dispuestos a negociar pero no a que nos tomen el pelo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En CCOO estamos abiertos a negociar pero eso significa <span style=\"text-decoration:underline\">a negociar de verdad<\/span>. No a que nos impongan un calendario atropellado, sin querer hablar de nada m\u00e1s que lo que a la empresa interesa en cada momento y dando por sentado que debemos aceptar sin rechistar.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En CCOO hemos explicado que podemos estar dispuestos a alcanzar un acuerdo en esa materia pero que, simult\u00e1neamente, queremos hablar tambi\u00e9n de otros temas que interesan a la plantilla. Temas, en general, de poco o ning\u00fan coste para la empresa pero que son importantes en el d\u00eda a d\u00eda de nuestro trabajo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sin hacer un detalle exhaustivo de esos temas, queremos hablar de extender al resto de la plantilla los dos d\u00edas de vacaciones que en Asturias tienen a cambio de mantener el horario normal durante la semana grande, de establecer un acuerdo ordenado que organice de forma clara la oferta y asignaci\u00f3n de vacantes, traslados voluntarios o la permuta de mutuo acuerdo entre empleados o, ya puestos, nuestra hist\u00f3rica petici\u00f3n de que en caso de despido declarado improcedente sea el empleado y no el banco quien decida si \u00e9ste se va de la empresa o si se reincorpora.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Todo ello, temas que no implican coste sino tan s\u00f3lo voluntad.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Sin embargo parece que Liberbank quiere que aceptemos todo ya y sin dar <span style=\"text-decoration:underline\">nada<\/span> a cambio por lo que el proceso previo celebrado hasta la fecha ha cerrado sin acuerdo.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">A partir de aqu\u00ed comienzan las negociaciones oficiales y ah\u00ed veremos si la empresa est\u00e1 dispuesta a negociar algo o si tan s\u00f3lo siguen pretendiendo imponer su voluntad.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Si es lo primero pueden contar con CCOO si no&#8230;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/ReuniA\u00b3nMadrid31deoctubre.pdf\" title=\"Reuni\u00f3n Madrid 31\/10\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy celebrada en Madrid, desde CCOO, hemos expuesto a la empresa de forma muy clara nuestra postura. 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