{"id":12315,"date":"2018-10-24T09:44:03","date_gmt":"2018-10-24T07:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/segunda-reunion-de-la-mesa-de-negociacion\/"},"modified":"2026-04-28T21:40:08","modified_gmt":"2026-04-28T19:40:08","slug":"segunda-reunion-de-la-mesa-de-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/segunda-reunion-de-la-mesa-de-negociacion\/","title":{"rendered":"Segunda reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Ayer tuvo lugar la segunda&nbsp;reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n motivada por el proceso de integraci\u00f3n de la plantilla. <\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/43513.html\">&#8230;<\/a>]<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2018-10-24-AI_SegundaReunionNegociacion.pdf\" title=\"Comunicado en PDF\" target=\"_blank\"><strong>Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n<hr>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\">Ayer<br \/>\ncelebramos la segunda reuni\u00f3n del proceso negociador instado por la empresa en la<br \/>\nque expusieron a los representantes sindicales las medidas propuestas y<br \/>\navanzaron el alcance de las mismas.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;background:white\"\"=\"\">La justificaci\u00f3n de<br \/>\nlas medidas tuvo dos partes bien definidas, una referida a cuestiones de rentabilidad<br \/>\ny eficiencia, y otra referida a cuestiones organizativas.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"m7977254552415110428gmail-msolistparagraph\" style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Rentabilidad y eficiencia<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\">Los argumentos dados por la entidad<br \/>\nnos sonaron bastantes a\u00f1ejos: ya los utilizaron en 2013 y 2016 para justificar<br \/>\notras negociaciones similares.<\/p>\n<p class=\"m7977254552415110428gmail-msolistparagraph\" style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;margin-left:36.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Razones organizativas y tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;background:white\"\"=\"\">La Entidad habl\u00f3, de nuevo, del<br \/>\nfamoso Plan Estrat\u00e9gico que llevan publicitando desde el a\u00f1o pasado en foros<br \/>\ninternos, y sobre todo externos; de transformaciones operativas, de avances tecnol\u00f3gicos<br \/>\ny digitales&#8230;&nbsp;pero hasta<br \/>\nel momento, no se ha realizado su implementaci\u00f3n para permitir entre otras<br \/>\ncuestiones descargar a &nbsp;las oficinas de<br \/>\ntareas administrativas repetitivas e ineficaces.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\">Igualmente, nos hablan de un<br \/>\nambicioso plan de racionalizaci\u00f3n \u00abcierre de oficinas y desmantelamiento<br \/>\nparcial de los servicios centrales\u00bb&nbsp;que, junto con la supuesta descarga de trabajo,<br \/>\noriginar\u00eda los excedentes de plantilla a los que pretenden dar salida con la<br \/>\nreestructuraci\u00f3n propuesta de 1.028 personas y el traslado de otras 350.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><strong>La posici\u00f3n de CCOO<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><strong>CCOO<\/strong> es<br \/>\nconsciente de los retos que tiene el sector y, c\u00f3mo no, Unicaja -una entidad<br \/>\nmediana en un panorama de grandes entidades financieras-. Por ello en su<br \/>\nresponsabilidad escuchar\u00e1 cuantas propuestas haga la entidad, pero&#8230;<\/p>\n<ul>\n<li>Defender\u00e1&nbsp;<strong>siempre<\/strong>,<br \/>\nuna reestructuraci\u00f3n basada en prejubilaciones (en unas condiciones que, en ning\u00fan caso pueden ser<br \/>\npeores las que unilateralmente ven\u00eda<br \/>\nofreciendo Unicaja hasta ahora) y bajas indemnizadas con car\u00e1cter&nbsp;<strong>exclusivamente<br \/>\nvoluntario<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No transigir\u00e1 con&nbsp;<strong>ninguna<br \/>\nmedida de traslados que no est\u00e9 regulada, limitada y remunerada suficientemente<\/strong>&nbsp;para<br \/>\nlimitar los efectos indeseados en quienes puedan verse afectados. Un traslado significa un cambio radical de vida que no<br \/>\nse soluciona con unos miles de euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><strong>Armonizaci\u00f3n de las condiciones laborales<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;background:white\"\"=\"\">De<br \/>\nmomento, Unicaja no concret\u00f3 su propuesta de armonizaci\u00f3n que, mucho nos tememos,<br \/>\nvaya en detrimento de algunos colectivos porque ya avanzaron un cuadro de m\u00ednimos.<br \/>\nNos remitieron a una pr\u00f3xima reuni\u00f3n donde se especificar\u00edan los t\u00e9rminos<br \/>\npropuestos.<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><strong>La posici\u00f3n de CCOO<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><strong>CCOO<\/strong> aboga<br \/>\npor conseguir una homologaci\u00f3n efectiva, econ\u00f3mica y de condiciones laborales,<br \/>\nde la plantilla con independencia de su lugar de procedencia.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\">No podemos consentir que en una misma<br \/>\nempresa haya brechas salariales o de condiciones laborales que solo contribuyen<br \/>\na generar un profundo malestar laboral muy perjudicial para la propia Entidad.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><strong><br \/>\nUnidad Sindical<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;background:white\"\"=\"\">No entendemos que en<br \/>\nun intento de sacar ventaja sindical se publiciten, sacando de contexto, datos<br \/>\nque de momento son provisionales, dentro de una negociaci\u00f3n que deber\u00eda de<br \/>\ncontar con la confidencialidad y sigilo debido y que no son nada m\u00e1s que&nbsp;<br \/>\nel punto de partida ,generando&nbsp; alarma y confusi\u00f3n entre la plantilla.<br \/>\nComo consecuencia de estas actuaciones, la empresa continua restringiendo la<br \/>\ninformaci\u00f3n con el consecuente perjuicio para toda la plantilla, lo que<br \/>\nimpide&nbsp; que nuestras contrapropuestas tengan la suficiente justificaci\u00f3n documental.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\">No obstante, conscientes del<br \/>\nimportante reto al que nos enfrentamos, <strong>CCOO<\/strong><br \/>\nha abogado desde el principio por la necesaria unidad sindical. Para<br \/>\nafianzarla, esta tarde tendremos una reuni\u00f3n la RLT. Esperemos que entre todos<br \/>\npodamos consensuar una posici\u00f3n com\u00fan que nos fortalezca frente a la empresa.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:8.0pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\">Ma\u00f1ana celebraremos la tercera<br \/>\nreuni\u00f3n. Seguiremos informando.<\/p>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"font-weight:normal\"><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<p>   <\/p>\n<div style=\"font-weight:bold\">\n<div><strong><span style=\"color:#ff0000\">Los delegados y delegadas de CCOO&nbsp;<\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/pagweb\/2145.html\"><strong>estamos<\/strong><\/a><strong><span style=\"color:#ff0000\">&nbsp;a tu lado para defender tus derechos.<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2018-10-24-AI_SegundaReunionNegociacion.pdf\" title=\"Comunicado en PDF\" target=\"_blank\"><strong>Comunicado en PDF<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer tuvo lugar la segunda&nbsp;reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n motivada por el proceso de integraci\u00f3n de la plantilla. 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