{"id":12288,"date":"2018-07-06T08:06:40","date_gmt":"2018-07-06T06:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/ampliacion-del-permiso-de-paternidad-que-debes-saber\/"},"modified":"2026-04-28T21:39:43","modified_gmt":"2026-04-28T19:39:43","slug":"ampliacion-del-permiso-de-paternidad-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/ampliacion-del-permiso-de-paternidad-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n del Permiso de Paternidad \u00bfQu\u00e9 debes saber?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:#ff0000\">ENTRADA EN VIGOR:<\/span>&nbsp;Con la publicaci\u00f3n en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, desde el&nbsp;<strong>jueves,<\/strong>&nbsp;<strong>5<\/strong>&nbsp;<strong>de<\/strong>&nbsp;<strong>julio<\/strong>&nbsp;<strong>de<\/strong>&nbsp;<strong>2018<\/strong><strong>&nbsp;est\u00e1 en vigor la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad hasta la 5\u00aa semana<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color:#ff0000\">DURACION:<\/span>&nbsp;El trabajador\/a tiene derecho a la suspensi\u00f3n del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n<p>[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/42887.html\">&#8230;<\/a>]&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center;color:#ff0000\">PLAZO<\/p>\n<p>Como ocurr\u00eda<br \/>\nhasta ahora, el periodo de disfrute deber\u00e1 estar comprendido entre:<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:35.4pt\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nla finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento de hijos<br \/>\n(3 o 5 d\u00edas),<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:35.4pt\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nla resoluci\u00f3n judicial que constituye la adopci\u00f3n o<\/p>\n<p style=\"\" text-align:justify;text-indent:35.4pt\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nla decisi\u00f3n administrativa o judicial del acogimiento,<\/p>\n<p>y hasta que finalice<br \/>\nla suspensi\u00f3n por maternidad, o inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de la<br \/>\nmisma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center;color:#ff0000\">PERIODOS<\/p>\n<p>El disfrute<br \/>\ndel permiso durante las primeras 4 semanas ser\u00e1 obligatoriamente ininterrumpido,<br \/>\ndesde el momento se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo anterior, mientras que <strong>la 5\u00aa semana<\/strong> de permiso<br \/>\ntendr\u00e1 car\u00e1cter \u00ab<strong>volante\u00bb<\/strong>, esto es, que podr\u00e1 disfrutarse,<br \/>\nalternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un<br \/>\nnuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la<br \/>\nfecha de nacimiento del hijo, la resoluci\u00f3n judicial o la decisi\u00f3n administrativa<br \/>\ncorrespondiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center;color:#ff0000\">ACUERDO CON<br \/>\nLA EMPRESA<\/p>\n<p>En los casos<br \/>\nen los que se quiera disfrutar de la 5\u00aa semana de permiso de forma \u00abvolante\u00bb,<br \/>\nen un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, <strong>deber\u00e1 contarse con el acuerdo previo<br \/>\nentre el empresario y el trabajador\/a.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center;color:#ff0000\">JORNADA<\/p>\n<p>Del mismo<br \/>\nmodo, se mantiene el r\u00e9gimen de disfrute a jornada completa o jornada<br \/>\nparcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y<br \/>\nmaternidad. De manera que el permiso de paternidad podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen<br \/>\nde jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada parcial de un m\u00ednimo del cincuenta<br \/>\npor ciento, <strong>previo acuerdo entre el<br \/>\nempresario y el trabajador\/a<\/strong>, y conforme se determine reglamentariamente.<br \/>\nEn todo caso, el r\u00e9gimen de jornada ser\u00e1 el mismo para todo el per\u00edodo de 5<br \/>\nsemanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos<br \/>\nperiodos diferenciados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong style=\"color:#ff0000\">Los delegados y<br \/>\ndelegadas de CCOO <\/strong><strong style=\"color:#ff0000\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/pagweb\/2145.html\">estamos<\/a><\/strong><strong><span style=\"color:#ff0000\"> a tu lado para defender tus derechos<\/span>.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/2018-07-06-PermisoPaternidad.pdf\">Comunicado en pdf<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/SolicitudPrestacionPaternidadMaternidad.pdf\" title=\"Modelo solicitud de prestaciones por nacimiento\">Modelo solicitud de prestaciones por nacimiento<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ENTRADA EN VIGOR:&nbsp;Con la publicaci\u00f3n en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, desde el&nbsp;jueves,&nbsp;5&nbsp;de&nbsp;julio&nbsp;de&nbsp;2018&nbsp;est\u00e1 en vigor la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad hasta la 5\u00aa semana. 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