{"id":12282,"date":"2018-06-12T12:06:13","date_gmt":"2018-06-12T10:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/reclamacion-cantidades-erte-2013\/"},"modified":"2026-04-16T03:43:48","modified_gmt":"2026-04-16T01:43:48","slug":"reclamacion-cantidades-erte-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/especialts\/reclamacion-cantidades-erte-2013\/","title":{"rendered":"Reclamaci\u00f3n cantidades ERTE 2013"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Despu\u00e9s de 5 a\u00f1os, multitud de juicios y ofrecimientos de negociaci\u00f3n a los que siempre se ha negado, ahora la empresa, que ya lo ha perdido todo, quiere negociar una devoluci\u00f3n c\u00f3moda y ordenada de las cantidades derivadas de la anulaci\u00f3n del ERTE de 2013.<br \/>No deja de resultar curioso que la empresa quiera parar la judicializaci\u00f3n a la que est\u00e1 sometida (por su propia voluntad) cuando ya ha perdido.<\/p>\n<p>Su propuesta consiste en agrupar todas las cantidades adeudadas en un \u00abcomplemento personal\u00bb&nbsp;y devolverlo, a las personas en activo que se apunten a ello de forma voluntaria, en unos muy c\u00f3modos plazos que, por lo que han propuesto, llegan a abarcar toda la vida laboral del interesado.<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">[&#8230;]<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Ante esto, hagamos una serie de <strong><span style=\"text-decoration:underline\">reflexiones previas<\/span><\/strong>:<\/p>\n<p>1.- <strong><span style=\"text-decoration:underline\">Existe ya un acuerdo<\/span><\/strong> firmado en 2016 por el cual Liberbank se compromet\u00eda a extender a la plantilla en activo lo derivado de la ejecuci\u00f3n de sentencia de este proceso. <br \/>Que quieren, \u00bfvolverlo a negociar? Mejor que lo cumplan y ya est\u00e1.<\/p>\n<p>2.- Alcanzar un acuerdo as\u00ed, nos puede conducir a un <strong>embrollo jur\u00eddico<\/strong> (que es lo que nos faltaba trat\u00e1ndose de Liberbank) pues tenemos serias dudas sobre la potestad de la representaci\u00f3n laboral para negociar algo ya juzgado y sentenciado por los tribunales.<br \/>Y adem\u00e1s, si luego no pagan, \u00bfqu\u00e9? \u00bfLo demandamos y empezamos desde cero otra vez?<\/p>\n<p>3.- Nos resulta muy curioso que la empresa \u00fanicamente se digne a \u00abnegociar\u00bb&nbsp;este asunto cuando <strong>Liberbank tambi\u00e9n ha sido condenado, a instancias de CCOO<\/strong><strong>, por otras cuestiones<\/strong> como el de la clasificaci\u00f3n de oficinas y consolidaciones de categor\u00edas as\u00ed como el de las reducciones salariales \u00abvoluntarias\u00bb, entre otros.<\/p>\n<p>\u00bfY estos otros temas d\u00f3nde est\u00e1n? \u00bfNo los consideran suficientemente importantes como para solucionarlos tambi\u00e9n? \u00bfAcaso todav\u00eda no los consideran lo suficientemente perdidos como para aprovechar la ocasi\u00f3n y proponer tambi\u00e9n negociar su soluci\u00f3n?<\/p>\n<p>4.- Si obviamos todo lo anterior y nos centramos en un posible acuerdo, tenemos un grupo de personas (quienes no se han decidido a reclamar) que se pueden ver favorecidas pues, sin hacer nada  -como por otro lado debiera ser-  , se pueden encontrar con que les devuelven (en mil plazos) las cantidades quitadas en 2013. <br \/>Y que, ojo, hablamos de <span style=\"text-decoration:underline\">personas que todav\u00eda pueden reclamar si se decidieran a hacerlo<\/span>.<\/p>\n<p>Tenemos un grupo de personas (quienes s\u00ed han reclamado y est\u00e1n en activo) que han vencido sus miedos y se han posicionado frente a esta empresa. Personas que, en muchos casos, han incurrido en costes de abogados para poder presentar demandas. Y son personas a las que, mayoritariamente, un acuerdo de este tipo les hace muy poca gracia.<\/p>\n<p>Y tenemos un grupo de personas (quienes ya est\u00e1n fuera y han reclamado) a los que ni les va ni le viene pues parece evidente que pase lo que pase se lo tendr\u00e1n que abonar todo ya.<\/p>\n<p><strong>\u00bfY la empresa, ahora que lo ve todo perdido, quiere negociar?<\/strong><\/p>\n<p>Pues bien, por mucho que alg\u00fan sindicato (UGT) se est\u00e9 erigiendo en salvador de la parte de la plantilla que no se ha decidido a demandar insistiendo y pretendiendo convencer a todo el mundo en que todo esto surge por iniciativa suya (por cierto, curiosa su contrapropuesta tan concreta en 5 minutos teniendo en cuenta que est\u00e1bamos todav\u00eda discutiendo conceptos generales), <strong>en realidad todo esto se plantea porque a la empresa le interesa y no por otro motivo.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa nos dej\u00f3 caer en la reuni\u00f3n que, debido a la demanda que CCOO le ganamos en el Tribunal Supremo cuando el primer proceso de bajas voluntarias, la empresa se ve obligada a negociar previamente todas las materias de \u00e1mbito colectivo. Aunque, de cerrar sin acuerdo, tras las negociaciones obviamente puede ofrecer su propuesta a la plantilla de todas maneras.<br \/>Por supuesto, si por el camino consigue que alg\u00fan sindicato le apoye en su idea, mejor. <\/p>\n<p><span style=\"text-decoration:underline\">Desde un principio, en CCOO, hemos recomendado la demanda individual como forma de recuperar el dinero del ERTE de 2013<\/span>. Recomendaci\u00f3n criticada por todo el mundo (incluidos expert\u00edsimos sindicalistas de CSICA que afirmaban que no ten\u00edamos ni idea y que ahora han tenido que pasar por el aro) hasta que, con los a\u00f1os, los juzgados inexorablemente han ido confirmando que en CCOO ten\u00edamos raz\u00f3n.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration:underline\">Resulta evidente que estamos a favor de que la empresa pague a todo el mundo pero el problema es que, para CCOO, aceptar su propuesta supone avalar la misma y, honradamente, a estas alturas y por la historia ya conocida, no podemos recomendar a nadie una forma de recuperar su dinero distinta a la de la demanda.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Y es que, como sindicato, no podemos avalar el sustituir algo cierto y que tiene la m\u00e1xima garant\u00eda para embarcarse en algo incierto y de dudoso recorrido.<\/p>\n<p>Firmar un acuerdo adem\u00e1s de avalarlo supone garantizar su cumplimiento y esto es algo que conociendo el historial de incumplimientos previos tampoco podemos comprometernos a cumplir porque mucho nos tememos que, jur\u00eddicamente, todo esto pueda generar un nuevo l\u00edo del que se aproveche Liberbank para al final no pagar a nadie.<\/p>\n<p>Saludos.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Y_ahora_quieren_negociar.pdf\" title=\"Y ahora quieren negociar...\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de 5 a\u00f1os, multitud de juicios y ofrecimientos de negociaci\u00f3n a los que siempre se ha negado, ahora la empresa, que ya lo ha perdido todo, quiere negociar una devoluci\u00f3n c\u00f3moda y ordenada de las cantidades derivadas de la anulaci\u00f3n del ERTE de 2013.No deja de resultar curioso que la empresa quiera parar la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"class_list":["post-12282","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-especialts"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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