{"id":12272,"date":"2018-05-15T08:38:00","date_gmt":"2018-05-15T06:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/brutal-perdida-de-empleo-en-el-sector-financiero\/"},"modified":"2026-04-28T21:39:31","modified_gmt":"2026-04-28T19:39:31","slug":"brutal-perdida-de-empleo-en-el-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/empleo\/brutal-perdida-de-empleo-en-el-sector-financiero\/","title":{"rendered":"Brutal p\u00e9rdida de empleo en el sector financiero"},"content":{"rendered":"

La plantilla de CEISS antes de
\nla fusi\u00f3n de Caja Espa\u00f1a y Caja Duero sumaba 6.000 personas, mientras que en
\nUnicaja trabajaban cerca de 5.000. <\/span><\/span>Hoy, conjuntamente, no
\nllegamos a 6.500 personas, lo que supone una reducci\u00f3n de plantilla superior al
\n40%.<\/p>\n

[…<\/a>]<\/p>\n

Esta  es la consecuencia de tres ERE’s y cuantiosas
\np\u00e9rdidas salariales y laborales en Espa\u00f1aDuero, que ha sufrido
\nuna reducci\u00f3n de plantilla de casi un 60%<\/strong>. En la actualidad quedan poco
\nm\u00e1s de 2.500 personas en la empresa; una plantilla de menor tama\u00f1o que la que
\nten\u00eda cualquiera de las cajas de origen en el momento de la fusi\u00f3n.<\/p>\n

En
\nUnicaja se ha producido una reducci\u00f3n de plantilla cercana al 20% durante el
\nmismo periodo, fundamentalmente v\u00eda prejubilaciones. <\/p>\n

Esta
\nevoluci\u00f3n y la crudeza del ajuste se resumen en el siguiente gr\u00e1fico <\/strong>que abarca
\ndesde 2005 a 2017.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n


En
\nel conjunto del sector financiero, hemos pasado de una plantilla de 270.855
\npersonas en 2008 a un total de 187.450 personas en 2017, 83.405 empleos
\nmenos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

A
\nesta reducci\u00f3n de empleo habr\u00e1 que a\u00f1adir las
\nsalidas que se est\u00e1n produciendo en los diversos ERE’s en fase de ejecuci\u00f3n. Al
\nERE iniciado en 2016 en Espa\u00f1aDuero<\/strong>
\npara despedir a 850<\/strong> personas, que
\ntodav\u00eda no est\u00e1 concluido, se unen los ERE’s de Ibercaja, Liberbank, EVO Banco, Santander-Popular y Bankia, que
\nsupondr\u00e1n m\u00e1s de 3.000 salidas del
\nsector en este mismo a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n

Por lo que se refiere al n\u00famero de oficinas, a 31 de diciembre de 2008 hab\u00eda 45.662
\noficinas en el sector. Durante el periodo 2008-2017 se han cerrado 18.342 quedando
\n27.320 en 2017. Esto supone el cierre
\ndel 40% de las oficinas<\/strong>. <\/p>\n

Desde CCOO<\/strong> venimos denunciando las
\nconsecuencias negativas que el brutal ajuste del Sector Financiero tiene tanto
\npara las plantillas como para buena parte de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Una menor plantilla y la desmesurada presi\u00f3n
\ncomercial<\/strong> provocan la prolongaci\u00f3n sistem\u00e1tica de la jornada laboral (horas extras no compensadas<\/strong> ni
\ncotizadas). Y aunque el n\u00famero de oficinas bancarias sigue siendo superior en
\nEspa\u00f1a que en la mayor\u00eda de pa\u00edses de la eurozona, \u00e9stas tienen menos dotaci\u00f3n
\nde plantilla media en cada una de ellas; 6,6 empleados en Espa\u00f1a, frente a 9,8
\nen Italia, 10,9 en Francia o 19 en Alemania. <\/p>\n

De hecho, en estos
\nmomentos, un bancario o bancaria de nuestro pa\u00eds atiende el doble<\/strong> de clientes que uno alem\u00e1n.<\/p>\n


\nCCOO<\/strong> va a seguir defendiendo un empleo estable y de calidad para las
\nplantillas del sector, as\u00ed como el derecho de la ciudadan\u00eda al acceso a
\nlos servicios financieros.<\/p>\n

Comunicado en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La plantilla de CEISS antes de la fusi\u00f3n de Caja Espa\u00f1a y Caja Duero sumaba 6.000 personas, mientras que en Unicaja trabajaban cerca de 5.000. Hoy, conjuntamente, no llegamos a 6.500 personas, lo que supone una reducci\u00f3n de plantilla superior al 40%. 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