{"id":12268,"date":"2018-04-25T12:28:57","date_gmt":"2018-04-25T10:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/la-ilegalidad-de-los-rankings\/"},"modified":"2026-04-28T21:39:25","modified_gmt":"2026-04-28T19:39:25","slug":"la-ilegalidad-de-los-rankings","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/la-ilegalidad-de-los-rankings\/","title":{"rendered":"La ilegalidad de los RANKINGS"},"content":{"rendered":"<p margin-top:0cm;margin-right:-14.2pt;margin-bottom:.0001pt;margin-left:0cm;text-align:right\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Continuamente nos llegan quejas de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que realizan su trabajo en oficinas por la desmesurada presi\u00f3n a la que est\u00e1n sometidos a diario y que ven c\u00f3mo se incrementan las cargas de trabajo y como disminuye el n\u00famero de personas de su centro de trabajo. Esa presi\u00f3n tiene dos derivadas, por un lado la merma que produce en la salud de la plantilla, por otro la desmotivaci\u00f3n y desesperanza que genera.<\/p>\n<div>[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/42338.html\">&#8230;<\/a>]<\/div>\n<p><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-14.2pt;margin-bottom:.0001pt;margin-left:0cm;text-align:right\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; En Unicaja estamos asistiendo en los \u00faltimos<br \/>\ntiempos a una proliferaci\u00f3n de multiconferencias y comit\u00e9s, que bajo la<br \/>\npretensi\u00f3n de medir nuestro trabajo est\u00e1n utilizando de manera p\u00fablica nuestros<br \/>\ndatos (nombres y apellidos en correos masivos, y en la nueva herramienta<br \/>\npizarra?) o incluso se utilizan en foros presenciales.<\/p>\n<p style=\"\" margin-right:-14.2pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;background:white\"\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u00bfDe qu\u00e9 sirve estar conectado a una<br \/>\nmulticonferencia, a veces diarias, de dos horas o m\u00e1s, escuchando como se<br \/>\npresiona injustificadamente a tus compa\u00f1eros, que a lo mejor la semana pasada<br \/>\neran los mejores pero que esta semana resulta que no saben trabajar porque no<br \/>\nest\u00e1n cumpliendo con alguna campa\u00f1a?<\/p>\n<p style=\"\" margin-right:-14.2pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;background:white\"\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Los sistemas de objetivos individualizados no<br \/>\nest\u00e1n acordados con la representaci\u00f3n sindical ya que dejan mucho que desear en<br \/>\ncuanto a su objetividad y transparencia. Para CCOO es una ilegalidad realizar<br \/>\nreportes con datos personales sobre consecuci\u00f3n de objetivos, haci\u00e9ndolo p\u00fablico<br \/>\no utilizar esos datos en reuniones. As\u00ed lo estima la Agencia Espa\u00f1ola de<br \/>\nProtecci\u00f3n de Datos, cuando aborda el tratamiento de los datos de productividad<br \/>\nde los trabajadores y trabajadoras y su actuaci\u00f3n, conforme a la Ley Org\u00e1nica<br \/>\n15\/1999, de 13 de diciembre de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal, ha<br \/>\nresuelto que para la publicaci\u00f3n y difusi\u00f3n de tales datos tiene que haber<br \/>\nconsentimiento del trabajador o la trabajadora. El Reglamento (UE) 2016\/679 del<br \/>\nParlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 que entrar\u00e1 en vigor el<br \/>\npr\u00f3ximo 25 de mayo insiste y refuerza la necesidad de ese consentimiento.<\/p>\n<p style=\"\" margin-right:-14.2pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;background:white\"\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; En Unicaja los objetivos siempre han sido por<br \/>\ncentros de trabajo porque somos un equipo y porque lo que de verdad importa es<br \/>\nque se hagan y no quien, por las circunstancias, se lo apunte y la persona<br \/>\nresponsable del centro de trabajo es quien ha dirigido a todo su equipo sacando<br \/>\nel mejor partido de cada uno de ellos.<\/p>\n<p style=\"\" margin-right:-14.2pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;background:white\"\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Por tanto, desde CCOO exigimos a Unicaja que<br \/>\ntraslade de inmediato a toda su estructura de mando que desistan de publicar y<br \/>\ntransmitir ning\u00fan tipo de rankings de productividad personal de cada uno de los<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras por ning\u00fan medio, sin recabar su autorizaci\u00f3n<br \/>\nprevia por escrito, as\u00ed como de su publicaci\u00f3n en foros y en los distintos<br \/>\ncomit\u00e9s que se desarrollan.<\/p>\n<p style=\"\" margin-right:-14.2pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;background:white\"\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Al mismo tiempo CCOO hacemos un llamamiento al<br \/>\nconjunto de la plantilla de Unicaja a concienciarnos y conocer nuestros derechos<br \/>\ny los l\u00edmites que existen para la presi\u00f3n diaria que estamos soportando,<br \/>\nrechazando el uso de nuestros datos personales y denunciando la mala praxis<br \/>\nlaboral, que contradicen e incumplen nuestras normas de trabajo.<\/p>\n<p style=\"\" margin-right:-14.2pt;text-align:justify;text-indent:35.4pt;background:white\"\"=\"\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;\u00a1Mucho cuidado con lo que firmes!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p style=\"color: rgb(255, 0, 0);\" margin-right:-14.2pt;text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><strong>Los delegados y<br \/>\ndelegadas de CCOO <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/pagweb\/2145.html\">estamos<\/a> a tu lado para defender tus derechos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: rgb(255, 0, 0);\" text-align:justify;background:white\"\"=\"\"><strong><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/20180425-BI-LosRankings.pdf\">Comunicado en Pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; En Unicaja estamos asistiendo en los \u00faltimos tiempos a una proliferaci\u00f3n de multiconferencias y comit\u00e9s, que bajo la pretensi\u00f3n de medir nuestro trabajo est\u00e1n utilizando de manera p\u00fablica nuestros datos (nombres y apellidos en correos masivos, y en la nueva herramienta pizarra?) o incluso se utilizan en foros 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