{"id":12252,"date":"2018-03-15T10:46:27","date_gmt":"2018-03-15T09:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/resultado-mediaciones-judiciales-celebradas\/"},"modified":"2026-04-16T03:44:27","modified_gmt":"2026-04-16T01:44:27","slug":"resultado-mediaciones-judiciales-celebradas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/resultado-mediaciones-judiciales-celebradas\/","title":{"rendered":"Resultado mediaciones judiciales celebradas"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">Como consecuencia a las denuncias planteadas por CCOO por el incumplimiento por parte de Liberbank del \u00abReglamento de Beneficios y Mejoras Sociales de BCCM\u00bb&nbsp;con la Ayuda de Hijos y por el \u00aberror\u00bb&nbsp;en el importe abonado por el concepto \u00abobsequio de navidad\u00bb, el pasado d\u00eda 5 de marzo mantuvimos dos reuniones en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje) que finalizaron con un resultado dispar. Reuniones  a las que, por cierto, CSIF no acudi\u00f3 a pesar de estar citado. No les interesar\u00e1.<\/p>\n<p>En esos arbitrajes, paso previo obligatorio a la presentaci\u00f3n de demanda en la Audiencia Nacional, cerramos con acuerdo el relativo a&nbsp; [&#8230;]<\/p><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En esos arbitrajes, paso previo obligatorio a la presentaci\u00f3n de demanda en la Audiencia Nacional, <strong><span style=\"text-decoration:underline\">cerramos con acuerdo el relativo a la diferencia en el importe abonado por el banco por la cesta de Navidad.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Como ya explicamos en un comunicado anterior (<em><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/liberbank\/html\/41586.html\" title=\"Esta empresa es agotadora\" target=\"_blank\">Esta empresa es agotadora<\/a><\/em>), la empresa cometi\u00f3 el \u00aberror\u00bb&nbsp;de abonar a cada persona 5,49 Euros de menos en el concepto \u00abobsequio de navidad\u00bb&nbsp;que est\u00e1 recogido y regulado como beneficio social para toda la plantilla proveniente de CCM. Descuadre del que, desde CCOO, advertimos inmediatamente a Liberbank.<\/p>\n<p>Como no lo solucionaron y adem\u00e1s esto se produc\u00eda a pesar de haberle recordado dos meses antes a la empresa que deb\u00eda abonar este concepto e incluso comunicarle su importe para d\u00e1rselo todo bien mascado, <strong>nos vimos obligados a demandarlo porque, m\u00e1s all\u00e1 del importe que representa, nos corresponde y adem\u00e1s porque de no ser as\u00ed, cosas como esta ocurrir\u00edan constantemente.<\/strong><\/p>\n<p>En la mediaci\u00f3n la empresa acept\u00f3 lo obvio y, por una vez, evitamos ir a juicio por una miseria que, como dijimos, hubiera molestado y mucho a los jueces de la Audiencia Nacional. Con lo que eso puede implicar para las partes.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">A resultas del acuerdo alcanzado en la mediaci\u00f3n a instancias de CCOO, la empresa reconoce que el importe correspondiente al \u00abobsequio de navidad\u00bb&nbsp;se incrementa anualmente conforme al IPC y, por ello, a abonar en el mes de marzo el importe impagado.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Por supuesto, controlaremos que esto sea as\u00ed y, como ya avisamos en aquel comunicado, volvemos a advertir a la empresa que, por peque\u00f1as que sean, continuaremos vigilando y denunciando todas las infracciones que se cometan.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration:underline\">No hubo nada que hacer, sin embargo, en la mediaci\u00f3n relativa a la mejora en el importe de la Ayuda de hijos respecto a la establecida por Convenio Colectivo<\/span><\/strong>, que tambi\u00e9n que est\u00e1 regulada como beneficio social para toda la plantilla proveniente de CCM, puesto que ah\u00ed ya ven\u00edamos de una mediaci\u00f3n previa  y el acuerdo resultaba imposible, <strong><span style=\"text-decoration:underline\">por lo que este asunto se dilucidar\u00e1 en la Audiencia Nacional.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Como ya os explicamos en otro comunicado (<em><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/liberbank\/html\/41123.html\" title=\"Pr\u00f3ximas negociaciones con la empresa\" target=\"_blank\">Pr\u00f3ximas negociaciones con la empresa<\/a><\/em>), en noviembre mantuvimos otra mediaci\u00f3n por este mismo tema en la que intentamos vincular este asunto con otro recogido en el mismo acuerdo y que, entendemos, preocupa mucho m\u00e1s a la plantilla como es el del <strong>tipo de inter\u00e9s m\u00ednimo de los pr\u00e9stamos hipotecarios de vivienda de empleados.<\/strong><\/p>\n<p>All\u00ed se acord\u00f3 posponer esa mediaci\u00f3n unos meses condicion\u00e1ndolo a la apertura con la empresa de un proceso de negociaci\u00f3n para tratar de regular todos estos asuntos. <\/p>\n<p>Pues bien, a pesar de ese compromiso, la empresa no se ha molestado ni tan siquiera en cubrir el expediente porque, no es que no hayamos llegado a un acuerdo, es que esas negociaciones ni tan siquiera han existido. Demostrando, una vez m\u00e1s, que lo \u00fanico que buscaba Liberbank era retrasarlo todo.<\/p>\n<p>Esta vez, al incumplir tan ostensiblemente un acuerdo en la mediaci\u00f3n, creemos que los jueces debieran tomar buena nota de c\u00f3mo nuestra empresa simplemente utiliza una vez m\u00e1s los juzgados para dilatar en lo posible cualquier conflicto que se le plantee.<\/p>\n<p>Lamentablemente, este comportamiento de la empresa no nos supone ninguna sorpresa porque, de hecho, era lo que esper\u00e1bamos, si bien, como sindicato abierto al di\u00e1logo, nos pareci\u00f3 interesante tratar de arreglar ambos temas de forma negociada.<\/p>\n<p><strong>Y es que la empresa hace espigueo de forma descarada con el acuerdo de mejoras y beneficios sociales que afecta a la plantilla de BCCM. <\/strong><br \/>As\u00ed, se basa en la aplicaci\u00f3n estricta del mismo para mantener el 1,50% en los pr\u00e9stamos vivienda de los empleados (seg\u00fan el Convenio Colectivo el tipo de inter\u00e9s ser\u00eda de un 0,50%&nbsp;para este a\u00f1o) e incumple de forma reiterada todo aquello que le molesta como lo ya comentado de la cesta de navidad, pagando 5,49 Euros de menos, la retribuci\u00f3n de cuentas de empleados y familiares con el 1% y 0,50% respectivamente, la mejora de ayuda de guarder\u00eda y formaci\u00f3n de hijos de empleados o las denegaciones en la <strong>concesi\u00f3n de anticipos<\/strong> que se est\u00e1n produciendo.<\/p>\n<p>Respecto a esto \u00faltimo, la concesi\u00f3n de anticipos, cuya finalidad es la de ayudar a la plantilla en situaciones inesperadas e imprevisibles, la empresa est\u00e1 rechazando su concesi\u00f3n justific\u00e1ndolo en la carga financiera de la persona solicitante a pesar de que en el citado acuerdo no se condiciona su concesi\u00f3n. Por ello recientemente y como primer paso, hemos enviado el siguiente correo a la empresa:<\/p>\n<p><em style=\"color:#3300ff\">Los art\u00edculos 16 y 17 del \u00abReglamento de Pr\u00e9stamos, Beneficios y Mejoras Sociales y Otros Conceptos no Salariales\u00bb, de Banco de Castilla la Mancha, S.A. que regulan las condiciones de los anticipos de 6 y 3 meses, respectivamente, establecen claramente los motivos, plazos, forma de devoluci\u00f3n, etc. de los mismos sin que en ning\u00fan momento en el citado texto del acuerdo de empresa se haga referencia a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de las personas solicitantes de estas operaciones.<br \/>A pesar de ello, desde el departamento de Administraci\u00f3n y Retribuci\u00f3n no est\u00e1n autorizando operaciones alegando carga financiera superior al 50% sin detallar, adem\u00e1s, informaci\u00f3n sobre dichos c\u00e1lculos.<\/p>\n<p>Tal denegaci\u00f3n, por parte del citado departamento de la Entidad, la realizan en base a la capacidad de endeudamiento, restricci\u00f3n que no contempla el mencionado Reglamento, puesto que tales anticipos se conceden para superar situaciones econ\u00f3micas coyunturales y sin m\u00e1s requisito que el de pertenecer a la plantilla de la Entidad.<\/p>\n<p>Entendemos que esta actuaci\u00f3n por parte de la Entidad hace que se est\u00e9 incumpliendo el citado acuerdo de empresa, por lo que les solicitamos dejen de efectuar este tipo de actuaciones que s\u00f3lo generan malestar y no benefician en forma alguna a mejorar la calidad de vida laboral de la plantilla.<\/p>\n<p>Quedamos a la espera de su respuesta, que esperamos se produzca a la mayor brevedad posible,<\/p>\n<p>Atentamente,<\/em><\/p>\n<p>Saludos.<\/p><\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/MediacionesSIMA5demarzo.pdf\" title=\"Resultado SIMA 05 de Marzo - Liberbank\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como consecuencia a las denuncias planteadas por CCOO por el incumplimiento por parte de Liberbank del \u00abReglamento de Beneficios y Mejoras Sociales de BCCM\u00bb&nbsp;con la Ayuda de Hijos y por el \u00aberror\u00bb&nbsp;en el importe abonado por el concepto \u00abobsequio de navidad\u00bb, el pasado d\u00eda 5 de marzo mantuvimos dos reuniones en el SIMA (Servicio Interconfederal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12252","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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