{"id":12236,"date":"2018-01-26T19:00:30","date_gmt":"2018-01-26T18:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/posicionamiento-de-ccoo-ante-el-acuerdo-de-fusion-unicaja-ceiss\/"},"modified":"2026-04-28T21:38:59","modified_gmt":"2026-04-28T19:38:59","slug":"posicionamiento-de-ccoo-ante-el-acuerdo-de-fusion-unicaja-ceiss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicadobreve\/posicionamiento-de-ccoo-ante-el-acuerdo-de-fusion-unicaja-ceiss\/","title":{"rendered":"Posicionamiento de CCOO ante el acuerdo de fusi\u00f3n UNICAJA-CEISS"},"content":{"rendered":"<p>Con las decisiones de los Consejos de Administraci\u00f3n de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el \u00faltimo, en el proceso de integraci\u00f3n de las dos Entidades. El proceso viene desarroll\u00e1ndose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integraci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/unicaja\/html\/41570.html\">&#8230;<\/a>]<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Todo est\u00e1 tan avanzado que hasta se<br \/>\ncomparte operatoria y ahora lo \u00fanico que habr\u00e1 que abordar es la integraci\u00f3n de<br \/>\nlas estructuras y la fusi\u00f3n de las bases de datos, que permanecen diferenciadas<br \/>\npor cuestiones legales. De hecho, las redes de negocio son complementarias ya<br \/>\nque de las m\u00e1s de mil oficinas que conformaran la red despu\u00e9s de la fusi\u00f3n no<br \/>\nm\u00e1s de 30 se solapan en la misma plaza (Madrid, y en alguna otra plaza donde<br \/>\ns\u00f3lo hay una oficina de cada red)<\/p>\n<p>Conforme se ha ido desarrollando la integraci\u00f3n<br \/>\nse han ido produciendo las adaptaciones necesarias de las plantillas, en el<br \/>\ncaso de CEISS sustanciadas en 2 EREs y en el caso de Unicaja con una reducci\u00f3n<br \/>\nde plantilla por la v\u00eda vegetativa, abordada mediante prejubilaciones<br \/>\nvoluntarias individualmente acordadas. As\u00ed una plantilla que lleg\u00f3 a pasar de<br \/>\n10 mil personas ahora no alcanzar\u00e1 ni las 7 mil.<\/p>\n<p>Desde CCOO vamos a exigir la<br \/>\nnegociaci\u00f3n de un Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n, con el que regular la integraci\u00f3n<br \/>\nde las plantillas y que se normalicen sus condiciones, como siempre defendiendo<br \/>\nlos mayores niveles de empleo posibles. Si de esta fusi\u00f3n se derivan ajustes de<br \/>\nplantilla, exigiremos todas las garant\u00edas para el empleo y solo admitiremos ajustes<br \/>\nvoluntarios y pactados colectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align:right\">26 de enero de 2.018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con las decisiones de los Consejos de Administraci\u00f3n de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el \u00faltimo, en el proceso de integraci\u00f3n de las dos Entidades. 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