{"id":12231,"date":"2018-01-17T08:49:23","date_gmt":"2018-01-17T07:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/planificacion-vacaciones-2-018-derechos-y-normas\/"},"modified":"2026-04-28T21:38:54","modified_gmt":"2026-04-28T19:38:54","slug":"planificacion-vacaciones-2-018-derechos-y-normas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/comunicados\/planificacion-vacaciones-2-018-derechos-y-normas\/","title":{"rendered":"Planificaci\u00f3n Vacaciones 2.018 – Derechos y Normas"},"content":{"rendered":"
Como cada a\u00f1o en el presente mes, las oficinas y departamentos deben confeccionar los cuadros de vacaciones.  Desde CCOO os recordamos los derechos y normas que las rigen gracias al convenio y animamos a que os planifiqu\u00e9is adecuadamente en los centros de trabajo para evitar los problemas habituales a la hora de disfrutarlas. Si tienes alg\u00fan problema con las vacaciones contacta con tus delegados\/as de CCOO (<\/strong>Mapa de Delegados<\/strong><\/a>).<\/strong><\/div>\n

<\/strong><\/div>\n
\n
Vacaciones anuales…: 25 d\u00edas laborables<\/strong><\/div>\n
Libre disposici\u00f3n……:   2 d\u00edas laborables<\/strong><\/div>\n
Premio a la fidelidad.:   1 d\u00eda para los ingresados en 1.993 o antes<\/strong><\/div>\n
                                        1 d\u00eda m\u00e1s para los ingresados en 1.983 o antes <\/strong><\/div>\n

<\/strong><\/div>\n
[…<\/a>]<\/strong><\/div>\n

<\/div>\n

 <\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

POR CONVENIO COLECTIVO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vacaciones<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

25 d\u00edas
\n laborables anuales<\/strong>, sin contar
\n s\u00e1bados, domingos, ni festivos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Periodo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n


<\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Del 1 de enero
\n al 31 de diciembre.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cuadro<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Se
\n confeccionar\u00e1 un cuadro en cada Oficina, cuidando de que los servicios queden
\n debidamente cubiertos y procurando
\n atender los deseos del personal afecto a las mismas<\/strong>.  <\/p>\n

Para evitar problemas posteriores, es importante que a la hora
\n de confeccionar el cuadro de vacaciones se
\n tenga en cuenta a aquellos compa\u00f1eros\/as que, estando de baja por I.T. o
\n disfrutando de una excedencia<\/strong>, tengan previsto reincorporarse al trabajo
\n ese a\u00f1o. Para ello, la oficina deber\u00e1 contactar con los mismos. <\/p>\n

La empresa tiene la obligaci\u00f3n de publicar en cada centro de
\n trabajo (unidad o departamento en el caso de los SS.CC.) el cuadro de
\n vacaciones aprobado, garantizando que los empleados lo conozcan, como m\u00ednimo
\n con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha de disfrute de las vacaciones. <\/p>\n

Cumplido el preaviso<\/strong> de dos meses<\/strong> el acuerdo sobre el calendario de vacaciones ser\u00e1 ejecutivo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Partici\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

El banco y el
\n empleado\/a de mutuo acuerdo podr\u00e1n convenir la divisi\u00f3n del periodo
\n vacacional en dos tramos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prioridad<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La prioridad
\n en la elecci\u00f3n de turno viene dada por la antig\u00fcedad en la empresa dentro de cada nivel<\/strong> con independencia de que los
\n empleados solicitantes tengan o no responsabilidades familiares.<\/p>\n

Los empleados\/as con hijos o
\n hijas en edad escolar tienen preferencia a que las suyas coincidan con los
\n periodos de vacaciones escolares (este periodo comprende verano, semana
\n santa, navidad, semana blanca, etc. y se entiende como edad escolar hasta los
\n 16 a\u00f1os). Ello no implica la elecci\u00f3n de un turno determinado sino \u00fanicamente
\n que sus vacaciones se disfruten dentro de los l\u00edmites del periodo de
\n vacaciones escolares. <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Libre disposici\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Adem\u00e1s de las vacaciones, por convenio tenemos 2 d\u00edas de libre
\n disposici\u00f3n con el \u00fanico requisito del
\n previo aviso<\/strong>.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

POR ACUERDO DE EMPRESA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

En el Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n del 2.009 conseguimos hasta dos d\u00edas adicionales<\/strong> de
\n libranza como premio a la fidelidad, de acuerdo a este escalado:  <\/p>\n

A partir de 25
\n a\u00f1os de antig\u00fcedad (ingresados en 1.993
\n o antes): 1 d\u00eda adicional<\/strong><\/p>\n

A partir de 35 a\u00f1os de antig\u00fcedad (ingresados en 1.983 o antes): 1 d\u00eda adicional<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/a><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

TE INTERESA SABER<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Incapacidad<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Si el periodo
\n de vacaciones coincide con una incapacidad laboral derivada del embarazo, el
\n parto, la lactancia natural o la suspensi\u00f3n por paternidad se tendr\u00e1 derecho
\n a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal,
\n aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan. En estos casos las vacaciones hay que disfrutarlas a continuaci\u00f3n de
\n la baja.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Bajas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Tampoco se pierden las vacaciones por coincidencia con una
\n baja, del tipo que sea, incluso si se inicia la baja durante el periodo
\n vacacional, e incluso si la baja se prolonga al a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

En estos casos tras la reincorporaci\u00f3n hay
\n que comunicar a la oficina o el departamento y RRHH territorial que quieres
\n disfrutar las vacaciones que han coincidido con la baja y acordar en qu\u00e9
\n momento se har\u00e1.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

RECUERDA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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 <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

MIFID II<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Las trabajadoras y trabajadores que hayan
\n realizado el examen de Mifid II cuentan con un d\u00eda adicional de vacaciones por cada d\u00eda de examen<\/strong> a disfrutar
\n en los 6 meses siguientes a la fecha de realizaci\u00f3n.<\/p>\n

Quienes hayan superado el examen en primera convocatoria podr\u00e1n disfrutar<\/strong>
\n igualmente de un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones<\/strong>
\n en los 6 meses siguientes a la fecha del examen.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/strong><\/p>\n

Los delegados y delegadas
\nde CCOO estamos a tu lado para ayudarte.<\/strong><\/p>\n

Ll\u00e1manos si tienes dudas.<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n

Comunicado en pdf<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como cada a\u00f1o en el presente mes, las oficinas y departamentos deben confeccionar los cuadros de vacaciones.  Desde CCOO os recordamos los derechos y normas que las rigen gracias al convenio y animamos a que os planifiqu\u00e9is adecuadamente en los centros de trabajo para evitar los problemas habituales a la hora de disfrutarlas. 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