{"id":12227,"date":"2018-01-03T09:23:24","date_gmt":"2018-01-03T08:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/efectos-convenio-colectivo-en-2018\/"},"modified":"2026-04-16T03:45:03","modified_gmt":"2026-04-16T01:45:03","slug":"efectos-convenio-colectivo-en-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/efectos-convenio-colectivo-en-2018\/","title":{"rendered":"Efectos Convenio Colectivo en 2018"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">El Convenio Colectivo de Ahorro 2015-2018, firmado por CCOO, establece para este a\u00f1o 2018 una subida salarial fija del 1,25% que posteriormente puede ser ajustada al alza en funci\u00f3n de los resultados y ratios que consiga la Entidad este a\u00f1o.<\/p>\n<p>Igualmente, al haber finalizado sin ning\u00fan tipo de acuerdo la Comisi\u00f3n de Estudio de Trienios creada a la firma de este Convenio Colectivo, se reanuda a partir del 1 de enero el devengo de trienios.<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">[&#8230;]<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"text-decoration:underline\">Subida salarial 2018<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Nuestro Convenio Colectivo establece una subida salarial fija para 2018 del 1,25% que puede posteriormente incrementarse en un 1% adicional en funci\u00f3n de los resultados y ratios que consiga nuestra entidad en 2018.<\/p>\n<p>Aunque esta subida debiera estar ya en mente de la empresa y aplicarla directamente sin m\u00e1s, como nos conocemos y para evitar olvidos involuntarios, hemos enviado a la empresa requerimiento recordando tal circunstancia, por lo que en la n\u00f3mina de enero deber\u00e1 aplicarse sin falta esta subida salarial.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, como la subida salarial que tuvimos en 2017 igualmente preve\u00eda una cl\u00e1usula adicional de revisi\u00f3n de hasta un 0,75%, se lo hemos recordado a la empresa, si bien, en nuestro caso no esperamos, por las cuentas que hasta ahora conocemos, subida adicional alguna a la ya indicada.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration:underline\">Reanudaci\u00f3n devengo de trienios<br \/><\/span><\/strong><br \/>Como estaba previsto en el texto del Convenio, al haber finalizado sin acuerdo la comisi\u00f3n de estudio sobre los trienios, el 1 de enero, se ha vuelto  a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios.<\/p>\n<p>En las reuniones efectuadas, la patronal ha insistido en valorar como \u00abobsoleta\u00bb&nbsp;la retribuci\u00f3n vinculada al tiempo de permanencia en las empresas (los trienios) y han planteado el modelo retributivo que les gustar\u00eda y que, dicho de manera resumida, consiste en vincular la m\u00e1xima cantidad de retribuci\u00f3n posible  -no \u00fanicamente los trienios-  a la productividad individual y a los resultados de las entidades.<\/p>\n<p>CCOO hemos respondido que no compartimos su valoraci\u00f3n porque entendemos que la experiencia que se va acumulando a lo largo del tiempo s\u00ed supone una progresi\u00f3n y mejora en el desarrollo y aportaci\u00f3n de las personas a los resultados de las entidades y tambi\u00e9n hemos planteado una mejora en los sistemas de promoci\u00f3n y\/o carrera profesional, dot\u00e1ndolos de mayor objetividad, transparencia y progresi\u00f3n, as\u00ed como tener en cuenta los efectos que, en esta cuesti\u00f3n, tiene la implementaci\u00f3n de la directiva MiFID II.<\/p>\n<p>Hasta ahora, con CCOO como sindicato mayoritario en el sector financiero, hemos conseguido sortear con \u00e9xito los aspectos m\u00e1s negativos de la reforma laboral, al mantener en su totalidad la estructura de nuestro Convenio. De ah\u00ed la importancia de que valoremos el Convenio como un conjunto de derechos, sin caer en populismos f\u00e1ciles, como el de algunas organizaciones sindicales, que critican alguna parte obviando el valor que tiene el todo. <\/p>\n<p>En CCOO estamos orgullosos de la firma del presente Convenio porque valoramos el Convenio Colectivo como el suelo sobre el que se sustentan todas nuestras condiciones laborales y sobre el que pivotan los m\u00faltiples acuerdos de mejora que hist\u00f3ricamente hemos negociado, y queremos seguir negociando, en las empresas. Sin Convenio, todos esos acuerdos y derechos \u00abconsolidados\u00bb&nbsp;ir\u00edan cayendo cual fichas de domin\u00f3.<\/p>\n<p>Por este motivo, en CCOO nos comprometemos a seguir poniendo al servicio de las plantillas la experiencia y la firmeza necesarias para preservar unos Convenios que son la mejor garant\u00eda para mantener el conjunto de derechos que hemos conseguido a lo largo de muchos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Creemos que, m\u00e1s all\u00e1 de la interesada publicidad electoral, el mantenimiento del Convenio el algo que interesa, y mucho, a toda la plantilla del sector. <br \/>M\u00e1s a\u00fan a la de esta empresa.<\/p>\n<p>Saludos.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Convenio_en_2018.pdf\" title=\"Efectos Convenio Colectivo en 2018\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Convenio Colectivo de Ahorro 2015-2018, firmado por CCOO, establece para este a\u00f1o 2018 una subida salarial fija del 1,25% que posteriormente puede ser ajustada al alza en funci\u00f3n de los resultados y ratios que consiga la Entidad este a\u00f1o. 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