{"id":12215,"date":"2017-11-16T02:43:58","date_gmt":"2017-11-16T01:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/la-locura-del-caf-o-del-cif\/"},"modified":"2026-04-16T03:45:21","modified_gmt":"2026-04-16T01:45:21","slug":"la-locura-del-caf-o-del-cif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/la-locura-del-caf-o-del-cif\/","title":{"rendered":"La locura del CAF (o del CIF)"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">La presi\u00f3n respecto al curso, la falta de tiempo, lo extenso del temario y el que pasa si no apruebo son una parte de los miedos y quejas generalizadas que estamos oyendo respecto a la locura de formaci\u00f3n MiFid a la que la plantilla de esta entidad nos estamos viendo sometidos.<\/p>\n<p>Desde su origen, todo lo relativo a los requerimientos MiFid II y su impacto sobre la plantilla, ha sido prioritario para CCOO y, prueba de ello, es que desde un principio nos hemos movido consiguiendo, tras conversaciones con la CNMV, que se redujeran en mucho las exigencias derivadas de la acreditaci\u00f3n obligatoria de conocimientos a la que MiFid II nos obliga.<\/p><\/div>\n<div><\/div>\n<div>[&#8230;]<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">As\u00ed, <strong>en CCOO conseguimos mejoras muy importantes como que se ampliaran los plazos obligatorios para la acreditaci\u00f3n de conocimientos, se convalidara parte de los conocimientos ya obtenidos, que las propias entidades pudieran ser formadoras y acreditadoras sin necesidad de recurrir a terceros o que el examen pudiera realizarse online sin necesidad de realizarse presencialmente.<\/strong><\/p>\n<p>No conseguimos otras, a pesar de ser tremendamente l\u00f3gicas, como  la de tener en cuenta la experiencia de los a\u00f1os trabajados desempe\u00f1ando funciones comerciales o lo relativo a la responsabilidad ante terceros. Algo esto \u00faltimo de lo que, por su importancia, hablaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p>Uno de los aspectos que no conseguimos cerrar y que qued\u00f3 abierto a la negociaci\u00f3n en cada entidad fue el de las <strong><span style=\"text-decoration:underline\">compensaciones<\/span><\/strong> por la realizaci\u00f3n de esta formaci\u00f3n obligatoria para nuestro trabajo fuera de la jornada laboral (que es donde en realidad debiera realizarse).<\/p>\n<p>Como el derecho a estas compensaciones quedan reconocidas en un Considerando de la propia norma, en algunas entidades se han acordado r\u00e1pidamente mientras que en otras han tenido que mediar denuncias de CCOO para forzar su negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A resultas de todo esto, son muchas las entidades que ofrecen compensaciones a su plantilla (generalmente d\u00edas adicionales de vacaciones) por la realizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n MiFid. Compensaciones que no cubren ni con mucho el esfuerzo que hay que realizar pero que, al menos, son algo.<\/p>\n<p>Caso distinto es el de Liberbank donde, como imaginar\u00e9is, nos encontramos con una direcci\u00f3n que se sit\u00faa entre lo m\u00e1s duro del sector. Una muestra de ello es que cuando desde CCOO (\u00fanico sindicato que nos conste se ha preocupado por esto) hemos requerido compensaciones para la plantilla por la realizaci\u00f3n de los cursos MiFid, la respuesta obtenida ha sido, poco m\u00e1s o menos, un \u00ab\u00a1Encima que os pagamos la formaci\u00f3n!&#8230;\u00bb&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#cc0000\">Por ello, ante esta manifiesta falta de voluntad y como \u00fanica forma de conseguir compensaciones por una formaci\u00f3n que, de hecho, debiera realizarse en horario laboral, hemos presentado denuncia ante los organismos competentes. <\/span><\/p>\n<p>Otra de nuestras peticiones que ha ca\u00eddo en saco roto ha sido la de dar prioridad a esta formaci\u00f3n y no saturar a\u00fan m\u00e1s a la plantilla con la realizaci\u00f3n simult\u00e1nea de otros cursos de formaci\u00f3n. Algo que es de sentido com\u00fan porque la formaci\u00f3n derivada del MiFid, por s\u00ed sola, ya supone una carga desmesurada, pero a lo que, lamentablemente, no podemos obligar a la entidad.<\/p>\n<p>Pero mucho m\u00e1s importante que lo anterior y que merece un apartado espec\u00edfico es lo relativo a la <strong><span style=\"text-decoration:underline\">responsabilidad ante terceros<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Os habr\u00e9is dado cuenta que, pesar de tener cuatro a\u00f1os para la acreditaci\u00f3n de conocimientos, a Liberbank le han entrado muchas prisas por conseguir que, al menos, una persona por centro obtenga el CAF. Esto es as\u00ed porque la norma obliga a acreditar estos conocimientos para poder \u00abasesorar\u00bb&nbsp;a la clientela a partir del 01\/01\/2018 pero es suficiente con que una persona tenga la acreditaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El gran problema de lo anterior es que tambi\u00e9n establece que, a partir de ese momento, esa persona es la responsable ante terceros por la comercializaci\u00f3n de productos. <\/p>\n<p>Pero, <strong><span style=\"color:#cc0000;text-decoration:underline\">ese empleado o empleada, no s\u00f3lo ser\u00e1 responsable de lo que venda personalmente sino que tambi\u00e9n ser\u00e1 responsable de lo vendido por sus compa\u00f1eros o compa\u00f1eras que no tienen la titulaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Resulta evidente, por las consecuencias que todo esto puede tener, que en CCOO consideramos muy importante y as\u00ed lo hemos requerido, que la entidad suscriba seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la plantilla ante posibles demandas o reclamaciones. <\/p>\n<p>Pero como cuando se lo hemos trasladado a Liberbank la respuesta ha sido que, respecto al tema de la responsabilidad de los empleados, se ce\u00f1ir\u00e1n a lo que marca la ley, os prevenimos para que teng\u00e1is un especial cuidado con esto.<\/p>\n<p>Tened muy claro que no deb\u00e9is permitir presiones comerciales de ning\u00fan tipo para la venta de productos. <span style=\"text-decoration:underline\">Si sois la persona responsable quiere decir que es vuestro criterio el que manda. No el del jefe de zona.<\/span><\/p>\n<p>Resulta una obviedad que esto debe ser siempre as\u00ed pero, especialmente en tanto se concreta si la empresa contratar\u00e1 seguros de responsabilidad civil o si se har\u00e1 cargo o no de posibles reclamaciones de clientes, <span style=\"text-decoration:underline\">requerid por escrito cualquier orden que sea contraria a vuestro criterio o que cre\u00e1is pudiera perjudicaros en un futuro si las cosas se torcieran.<\/span><\/p>\n<p>Y es que deb\u00e9is tener en cuenta que, en este tema, <strong>no s\u00f3lo te juegas el empleo sino, a partir de ahora, tambi\u00e9n el patrimonio.<br \/><\/strong><br \/>Por supuesto, si necesit\u00e1is ayuda ante cualquier presi\u00f3n recibida pod\u00e9is poneros en contacto con cualquier delegada o delegado de CCOO.<\/p>\n<p>Saludos.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/La_locura_del_CAF.pdf\" title=\"Formaci\u00f3n MiFid: La locura del CAF\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La presi\u00f3n respecto al curso, la falta de tiempo, lo extenso del temario y el que pasa si no apruebo son una parte de los miedos y quejas generalizadas que estamos oyendo respecto a la locura de formaci\u00f3n MiFid a la que la plantilla de esta entidad nos estamos viendo sometidos. 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