{"id":12207,"date":"2017-10-19T10:59:55","date_gmt":"2017-10-19T08:59:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/reduccion-salarial-voluntaria-a-directivos\/"},"modified":"2026-04-16T03:45:28","modified_gmt":"2026-04-16T01:45:28","slug":"reduccion-salarial-voluntaria-a-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/reduccion-salarial-voluntaria-a-directivos\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n salarial \u00abvoluntaria\u00bb a \u00abdirectivos\u00bb"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">En septiembre, por tercer mes consecutivo, la empresa ha quitado de la n\u00f3mina, a 484 de los llamados \u00abdirectivos\u00bb, la reducci\u00f3n salarial pura a la que \u00abvoluntariamente\u00bb&nbsp;se apuntaron.<\/p>\n<p>Y en algunos casos, tambi\u00e9n por tercera vez, Liberbank ha aplicado esa misma reducci\u00f3n salarial en las n\u00f3minas de muchas otras personas que no aceptaron y, por tanto, no han firmado los papeles que les daba insistentemente la empresa. Algo que, en nuestra opini\u00f3n, podr\u00eda constituir un delito de apropiaci\u00f3n indebida sancionable penalmente por lo que <em>recomendamos<\/em> a los responsables de esta decisi\u00f3n que corrijan la misma de forma inmediata.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">[&#8230;]<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Respecto a la demanda presentada, pues como ya sab\u00e9is, este acto \u00abmasivo, espontaneo y voluntario\u00bb&nbsp;fue denunciado por CCOO en los juzgados, la Audiencia Nacional solicit\u00f3 informe previo a la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, motivo por el que hace unos d\u00edas CCOO, Liberbank y una Inspectora de Trabajo hemos mantenido una reuni\u00f3n en Madrid.<\/p>\n<p>En esta reuni\u00f3n fuimos desmontando  los pocos y lamentables argumentos con los que la empresa trataba de justificarse, en general fi\u00e1ndolo todo a la voluntariedad y a otros <span style=\"text-decoration:underline\">argumentos peregrinos como que lo hac\u00edan para retener a los directivos ante posibles ofertas de la competencia<\/span> (\u00bf?).<\/p>\n<p>La impresi\u00f3n que hemos obtenido de esta reuni\u00f3n es francamente positiva porque el informe que ahora emita tendr\u00e1 mucha importancia en el juicio cuando este se celebre y porque nos pareci\u00f3 que la Inspectora de Trabajo lo ten\u00eda muy claro.<\/p>\n<p>Es triste pero queremos comentar que, como ya nos ha ocurrido en otras muchas ocasiones (ver comunicado 16\/06\/2016 sobre la <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/liberbank\/html\/37144.html\" title=\"Liberbank de nuevo condenado\" target=\"_blank\">demanda por la clasificaci\u00f3n de oficinas y la consolidaci\u00f3n de categor\u00edas<\/a>), parece que este es un colectivo del que casi s\u00f3lo nos preocupamos en CCOO. <br \/>Y eso que al menos, en esta ocasi\u00f3n, decimos \u00abcasi\u00bb&nbsp;porque  otros dos sindicatos han presentado demanda judicial por este tema. El resto (nada menos que cinco sindicatos) no han hecho absolutamente nada. <br \/>Tan s\u00f3lo una protesta airada (algunos ni eso) por el atropello cometido y&#8230;&nbsp;que lo arregle CCOO.<\/p>\n<p>Volviendo a la demanda, el destino (m\u00e1s bien la Audiencia Nacional) ha querido que los juicios se vean el mismo d\u00eda, 29 de noviembre, y con s\u00f3lo media hora de diferencia.<br \/>En principio y aunque resulte extra\u00f1o, los juicios se van a ver de forma separada porque, a diferencia de los otros dos sindicatos que basan su demanda en la tutela de derechos (que tienen toda la raz\u00f3n y adem\u00e1s les permite pedir una indemnizaci\u00f3n), en CCOO hemos optado por basarnos en la <strong>modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo poniendo como alternativa la tutela de derechos<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto lo hemos hecho as\u00ed para intentar evitar que la empresa alargue artificialmente el proceso puesto que esta forma de demanda nos podr\u00eda permitir, en funci\u00f3n de lo establecido en la sentencia, solicitar la <strong>ejecuci\u00f3n provisional<\/strong> de la misma desde ese mismo momento y sin tener que esperar tambi\u00e9n a la posterior resoluci\u00f3n del m\u00e1s que previsible recurso al Tribunal Supremo que l\u00f3gicamente interpondr\u00eda la empresa de perder esta demanda.<\/p>\n<p>Os seguiremos informando.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/04\/Reducc_salarial.pdf\" title=\"Reducci\u00f3n salarial  a 19-10-2017\" target=\"_blank\">Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En septiembre, por tercer mes consecutivo, la empresa ha quitado de la n\u00f3mina, a 484 de los llamados \u00abdirectivos\u00bb, la reducci\u00f3n salarial pura a la que \u00abvoluntariamente\u00bb&nbsp;se apuntaron. 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