{"id":12195,"date":"2017-07-18T12:44:11","date_gmt":"2017-07-18T10:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/formacion-y-capacitacion-mifid-ii\/"},"modified":"2026-04-16T03:45:38","modified_gmt":"2026-04-16T01:45:38","slug":"formacion-y-capacitacion-mifid-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/formacion-y-capacitacion-mifid-ii\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n MiFID II"},"content":{"rendered":"
A veces ocurre que metidos en la \u00abvor\u00e1gine Liberbank\u00bb, con el trabajo del d\u00eda a d\u00eda o por otras noticias como las negociaciones del ERTE o la nueva sentencia del Tribunal Supremo anulando las medidas unilaterales impuestas por la empresa en 2013, hay temas muy importantes que pasan totalmente desapercibidos. <\/p>\n

De hecho, este comunicado trata un tema muy importante y que nos afecta sobremanera<\/span> pero que parece que s\u00f3lo en CCOO estamos hablando de ello. Se trata de la capacitaci\u00f3n en conocimientos y competencias impuestos por la Directiva MiFID II y, de momento, su consecuente formaci\u00f3n obligatoria.<\/div>\n

<\/div>\n
[…]<\/div>\n
<\/div>\n
Aunque os hemos ido informando puntualmente de todo lo sucedido, por resumir de forma muy breve lo acontecido hasta ahora:<\/p>\n
– Se establece la Directiva europea MiFID II seg\u00fan la cual la inmensa mayor\u00eda de personas que trabajamos en el sector tenemos que acreditar conocimientos y competencias, realizando una extensa formaci\u00f3n y aprobando unos ex\u00e1menes.<\/p>\n

– Sindicalmente tratamos de negociar la aplicaci\u00f3n del MiFID II en todo el sector, regulando el impacto y estableciendo compensaciones, pero la patronal se \u00abpone de perfil\u00bb diciendo que no tienen nada que negociar y que \u00abnosotros veremos\u00bb porque es necesario cumplirlo si es que queremos seguir trabajando en esto.<\/p>\n

– Paralelamente en CCOO nos reunimos con la CMNV y presentamos propuestas pretendiendo minorar en mucho el impacto que todo esto puede tener sobre las plantillas.<\/p>\n

– Finalmente la CNMV publica la Gu\u00eda T\u00e9cnica en la que se marcan los criterios que por los que deben guiarse las empresas.<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

En esa gu\u00eda t\u00e9cnica, la CMNV acept\u00f3 bastantes propuestas de CCOO como:<\/div>\n
–  que se convaliden las titulaciones o cursos realizados tanto internos como externos.<\/div>\n
– que \u00fanicamente sea necesario realizar la formaci\u00f3n que complete la ya convalidada hasta la requerida por las Directrices.<\/div>\n
– que las propias entidades puedan ser formadoras y acreditadoras sin necesidad de recurrir a formadoras y\/o certificadoras externas.<\/div>\n
– que las entidades pongan a disposici\u00f3n del personal el tiempo los medios necesarios.<\/p>\n

Sin embargo, otras, que entendemos tremendamente l\u00f3gicas, no fueron atendidas como:<\/div>\n

– Tener en cuenta la experiencia de los a\u00f1os trabajados como bancarios y bancarias desempe\u00f1ando funciones comerciales<\/div>\n
– Decir que la responsabilidad ante terceros debe recaer en las entidades y no en las personas de la plantilla.<\/div>\n

En un comunicado anterior (ver La gran mentira<\/a>), que os recomendamos leer, ya dimos nuestra opini\u00f3n respecto a que los reguladores consideren que gran parte de los problemas del sector se hayan debido a la capacitaci\u00f3n de las plantillas pero como, mal que bien, el proceso sigue adelante y en Liberbank tambi\u00e9n nos afecta, hace unos d\u00edas enviamos formalmente el siguiente texto a la empresa:<\/p>\n

Debido a la falta de contacto de la entidad con la RLT respecto a su unilateralmente implantado \u00abprograma de formaci\u00f3n para la capacitaci\u00f3n en conocimientos y competencias MiFID II\u00bb, desconocemos exactamente muchos de los aspectos que tal programa formativo contiene pero, como vista la circular publicada en la Intranet el 07\/07\/2017 sospechamos que est\u00e1n ignorando detalles muy importantes, queremos recordarles parte del contenido de la Gu\u00eda T\u00e9cnica elaborada por la CNMV para esta materia y en base a ella solicitarles o requerirles que:<\/p>\n

* Convoquen urgentemente una reuni\u00f3n en la que poder tratar el plan de formaci\u00f3n MiFID II <\/p>\n

* Se convalide la formaci\u00f3n recibida en la obtenci\u00f3n de titulaciones universitarias de grado y postgrado que versen sobre estas materias.<\/p>\n

* Se convalide la formaci\u00f3n interna ya recibida e impartida por la Entidad.<\/p>\n

* Se module la formaci\u00f3n porque s\u00f3lo es necesario realizar la formaci\u00f3n complementaria que complete el temario establecido por las Directrices y porque reduce la presi\u00f3n y el sobreesfuerzo que supone la preparaci\u00f3n de la formaci\u00f3n de manera integral.<\/p>\n

* Se alarguen los plazos para la obtenci\u00f3n de los conocimientos pues, como saben, se dispone de un plazo de cuatro a\u00f1os desde el 01\/01\/2018 para adquirir los conocimientos y competencias.<\/p>\n

* Se reconozca que esta formaci\u00f3n tiene car\u00e1cter obligatorio para el personal relevante y, por tanto, tal y como establece el Considerando 79 de la Directiva MIFID 2 y dispone la propia Gu\u00eda T\u00e9cnica, la Entidad d\u00e9 el tiempo y los medios necesarios para su realizaci\u00f3n. Lo que implica que la formaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de pruebas se realice dentro de los horarios de trabajo y en lugar adecuado o, si esto no es posible, se den las compensaciones adecuadas.<\/p>\n

* Por su obligatoriedad, se d\u00e9 prioridad a esta formaci\u00f3n y no saturen a\u00fan m\u00e1s a la plantilla con la realizaci\u00f3n simult\u00e1nea de otros cursos de formaci\u00f3n.<\/p>\n

* Se den instrucciones para que se deje de presionar a la plantilla desde las direcciones de zona para que se apunten \u00abvoluntariamente\u00bb y YA al programa formativo.<\/p>\n

* Se concrete la posible responsabilidad jur\u00eddica ante terceros de la plantilla una vez haya obtenido la certificaci\u00f3n y se suscriban, si fuera el caso, seguros de responsabilidad civil que amparen a las personas de la plantilla ante posibles demandas o reclamaciones.<\/p><\/div>\n

<\/em><\/span><\/p>\n

Desde CCOO emplazamos a Liberbank a que se comporte como otras empresas del sector y negocie con la representaci\u00f3n sindical las compensaciones adecuadas que permitan a la plantilla realizar esta formaci\u00f3n con las mayores garant\u00edas profesionales y laborales y, por supuesto, a que la formaci\u00f3n se circunscriba a la adquisici\u00f3n de los conocimientos necesarios sin exigencias m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido por la gu\u00eda t\u00e9cnica de la CNMV.<\/p>\n

Saludos.<\/div>\n

<\/div>\n
<\/div>\n

Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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