{"id":12189,"date":"2017-06-30T09:13:42","date_gmt":"2017-06-30T07:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/zona\/estatales\/el-acuerdo-de-21-de-junio\/"},"modified":"2026-04-16T03:45:45","modified_gmt":"2026-04-16T01:45:45","slug":"el-acuerdo-de-21-de-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/unicaja\/ereliberbank2017\/el-acuerdo-de-21-de-junio\/","title":{"rendered":"El Acuerdo de 21 de junio"},"content":{"rendered":"
La firma de un ERE y un ERTE no es motivo de celebraci\u00f3n alguna pero en CCOO os aseguramos que estamos satisfechos con el resultado obtenido.<\/p>\n

El ERE beneficia, respecto a la situaci\u00f3n previa, a todas las personas que se pueden acoger a \u00e9l y voluntariamente as\u00ed lo deciden.
En el ERTE se aplica la m\u00ednima reducci\u00f3n de jornada y salario para todo el mundo. En sentido estricto es tiempo por dinero y, adicionalmente, hemos obtenido todas las compensaciones que nos han sido posibles. <\/p>\n

Pero de todo lo pactado, la movilidad es, sin duda, lo mejor de este acuerdo. Acota las posibles movilidades a realizar por la empresa y se establecen unas compensaciones que, no nos enga\u00f1emos, est\u00e1n fuera del mercado hace ya mucho tiempo.<\/p>\n

En general y por supuesto, siempre es mejor que no nos quiten nada, que no nos hagan nada y, ya puestos, que nos den un par de pagas pero, lamentablemente, las cosas no funcionan as\u00ed.<\/p><\/div>\n

<\/div>\n
[…]<\/div>\n
<\/div>\n

Entrado m\u00e1s al detalle de lo pactado:<\/span><\/p>\n

\n<\/div>\n

Respecto al ERE<\/span>:<\/strong><\/span><\/p>\n

El ERE permite la salida ordenada y voluntaria<\/span> para dos colectivos muy diferenciados.<\/p>\n

El primero, el de las personas nacidas en 1956, 57, 58 y 59 que todav\u00eda no se hab\u00edan desvinculado definitivamente de la empresa, en unas condiciones muy similares a las ya conocidas de anteriores procesos pero a las que el formato ahora utilizado aporta una garant\u00eda jur\u00eddica muy superior a la previa y que mejora tanto a quienes se acogieron a la salida unilateral organizada por la empresa en 2015 como a quienes se encuentran en las excedencias pactadas compensadas.<\/p>\n

El proceso que se est\u00e1 llevando a cabo estos d\u00edas podr\u00eda ser mucho mejor, m\u00e1s claro y m\u00e1s limpio, pero ah\u00ed poco podemos hacer porque lo organiza al 100% la empresa y entra en juego su tradicional forma de actuar, con sus improvisaciones, incertidumbres, cambios de criterio y, especialmente, sus prisas.<\/p>\n

El segundo colectivo, mucho m\u00e1s peque\u00f1o, permite la salida voluntaria<\/span> mediante baja indemnizada de 33 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 22 mensualidades o 120.000 Euros. <\/p>\n<\/div>\n

Respecto al ERTE<\/span>:<\/strong><\/span><\/p>\n

En el ERTE se aplica durante 2,5 a\u00f1os (hasta el 31\/12\/2019) la reducci\u00f3n de jornada m\u00ednima ya conocida para cada territorio y que son del 10,04% para quienes tienen horario de origen Caja Asturias, 11,34% Caja Cantabria, 10,97% Caja Extremadura y 13,56% CCM. <\/p>\n

Hay quien dice que esto es un atropello, un drama y un robo a la plantilla pero queremos recordar que esas reducciones son las que permiten entrar media hora m\u00e1s tarde todos los d\u00edas, no trabajar las tardes de los jueves y, en algunos territorios, salir media hora antes en los meses de verano.<\/p>\n

A pesar de que lo reducido es, en sentido estricto, tiempo por dinero, en todos los casos, <\/p><\/div>\n

al ser la reducci\u00f3n superior al 10% permite que la misma pueda ser compensada con la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/strong><\/p>\n

\n

Tambi\u00e9n, de forma voluntaria, se pueden pedir reducciones superiores, del 18% o del 30%, cuyo exceso sobre el m\u00ednimo se acumula en d\u00edas.<\/p>\n

Adicionalmente se han obtenido una serie de compensaciones para las personas que ganan menos de 30.000 euros anuales como son el cobro de una compensaci\u00f3n de 400, 800 y 800 euros anuales en 2017, 2018 y 2019 o la eliminaci\u00f3n, durante la vigencia del ERTE, del car\u00e1cter de absorbible a los complementos que pudieran tener en sus n\u00f3minas,<\/p>\n

Un d\u00eda de libre disposici\u00f3n, para toda la plantilla, adicional a los recogidos en Convenio en 2017, 2018 y 2019. Con lo que, cada a\u00f1o, disponemos de tres d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/p>\n

En caso de desvinculaci\u00f3n posterior la empresa se har\u00e1 cargo del desempleo gastado.<\/p>\n

Se normaliza la aplicaci\u00f3n de estas reducciones de jornada donde hay jornadas singulares; Banca Privada, Banca de Empresas, etc.<\/p>\n

El retorno al 100% de jornada y salario en caso de operaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hemos solucionado algunos aspectos que, aunque resultan obvios, han estado generando problemas como que para la determinaci\u00f3n del l\u00edmite de endeudamiento, anticipos, etc. no se tenga en cuenta la reducci\u00f3n por ERTE, etc.<\/p>\n

Respecto a la Movilidad<\/span>:<\/strong><\/span><\/p>\n

Como dijimos al principio, lo mejor de este acuerdo es, con diferencia, lo relativo a la movilidad. <\/p>\n

La firma de un ERE y un ERTE no es motivo de celebraci\u00f3n alguna pero en CCOO os aseguramos que estamos orgullosos de haber prorrogado el acuerdo sobre movilidad, amarrando (o al menos acotando en lo posible) a esta empresa en esta materia. \u00bfO es que alguien cree que es mejor que Liberbank act\u00fae sin limitaciones?<\/p>\n

Nadie quiere que haya movilidades pero, nos enga\u00f1emos, las condiciones recogidas en este acuerdo est\u00e1n fuera de mercado. Hace mucho tiempo que no existe nada parecido en todo el sector. Y es precisamente este coste el que hace que la empresa haga las m\u00ednimas posibles.<\/p>\n

Porque al final, lo acordado respecto a la movilidad, es como tener un buen seguro. Nadie quiere tener un siniestro aunque reconozca que, caso de tenerlo, es mucho mejor tener un buen seguro.<\/p>\n

Explicando y resumiendo brevemente el acuerdo sobre movilidad<\/span>:<\/strong><\/span><\/p>\n

Nuestro Convenio (art\u00edculo 95) permite efectuar traslados de hasta 25 kil\u00f3metros (os recordamos, una vez m\u00e1s, la conveniencia de enviar correo a la empresa acatando pero mostrando disconformidad para que quede constancia de ello, con el fin de evitar que m\u00e1s adelante te puedan alejar otros 25 kil\u00f3metros. Esto es as\u00ed porque el Convenio ya ha fijado tu centro de origen y este \u00fanicamente puede modificarse si t\u00fa est\u00e1s conforme, algo para lo que, en caso de ser necesario, ese correo te sirve de prueba) <\/p>\n

A partir de esa distancia de 25 kil\u00f3metros se considera que hay movilidad. Esta solo puede aplicarse si se est\u00e1 afectado\/a por un cierre de oficina o por una reestructuraci\u00f3n de Servicios Centrales.<\/p>\n

Una vez la movilidad se activa ya se puede ser trasladado a m\u00e1s de 25 kil\u00f3metros. Pudiendo ser 26 o 1.000, si bien, se establecen unas compensaciones (seg\u00fan la escala que figura en el texto<\/a>) cuando el traslado se hace a m\u00e1s de 50 km. <\/p>\n

Adicionalmente existen otras compensaciones que tienen que ver con d\u00edas libres para el traslado, subidas de nivel en algunos casos, etc.<\/p>\n

Superar la distancia de 50 Km tambi\u00e9n implica otra particularidad y es que da derecho a pedir la cuenta, con obligaci\u00f3n de la empresa a aceptarla, con una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o m\u00e1s la cantidad que en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad corresponda y que pod\u00e9is encontrar en el mismo texto.<\/p>\n

\u00bfY ahora? <\/strong><\/span><\/p>\n

Aparte de todo lo mencionado, hay temas que no dependen de este acuerdo sino que ya las pactamos en el acuerdo de diciembre de 2013<\/span><\/strong> (el ERTE ahora mismo vigente) pero que nos consta han generado numerosas dudas y por eso lo queremos aclarar. <\/p>\n

As\u00ed, a partir del 01\/07\/2017<\/strong>:<\/p>\n

–  Se retoma el abono a los planes de pensiones.
–  Se recuperan todos los beneficios sociales que exist\u00edan en mayo de 2013
–  Se recupera el Plus Convenio
–  Deja de existir la reducci\u00f3n salarial pura (tanto la fija como la variable) que afectaba a los \u00abdirectivos\u00bb
–  Se recuperan las ayudas para la formaci\u00f3n de hijos de empleados, de guarder\u00eda y de estudios.<\/p>\n

Y a partir del 01\/01\/2018<\/strong>:<\/p>\n

–  Se empiezan a recuperar, bajo determinadas condiciones, todas las cantidades a los planes de pensiones que fueron suspendidas en el anterior ERTE.
–  En los a\u00f1os 2018, 2019 y 2020 se abonar\u00e1 el doble de lo que corresponda por las ayuda para la formaci\u00f3n de hijos de empleados, de guarder\u00eda y de estudios.<\/p>\n

\u00bfTenemos que hacer algo?
<\/strong><\/span>
A quienes afecta el ERE -las personas nacidas en 1956, 57, 58 y 59- la empresa contactar\u00e1 con cada una de ellas para explicarles la situaci\u00f3n, las cantidades a que tienen derecho, sus opciones y dem\u00e1s.
(En realidad con una parte importante de ellas ya han contactado lo que, unido a la improvisaci\u00f3n y cambios de rumbo que coment\u00e1bamos antes est\u00e1 creando mucha incertidumbre e inquietud entre el colectivo)<\/p>\n

Para quienes quieran solicitar la otra baja indemnizada o quieran ampliar la reducci\u00f3n de jornada y salario al 18% o 30%, nos han informado que la empresa publicar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00edas en la Intranet el procedimiento a seguir para su solicitud.<\/p>\n

Respecto al cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo del ERTE<\/span>:<\/p>\n

Es un nuevo expediente por lo que se deber\u00e1 solicitar de nuevo el cobro de prestaci\u00f3n.
El plazo es de 15 d\u00edas e imaginamos que, como la vez anterior, la empresa se encargar\u00e1 de gestion\u00e1rselo a quien as\u00ed se lo solicite. <\/p>\n

Ante las consultas recibidas, aclaramos que, en la inmensa mayor\u00eda de los casos, no existe derecho de opci\u00f3n por otra prestaci\u00f3n por desempleo por lo que se continuar\u00e1 gastando la prestaci\u00f3n que ya se estaba utilizando actualmente.<\/p>\n

Por tratar de explicar esto un poco:
Cuando se accede al desempleo se empieza a gastar de la bolsa de paro que cada uno ha generado.
Al tratarse de un ERTE, por un lado cobramos desempleo (gastando de la bolsa 1) y por otro generamos derecho a una nueva prestaci\u00f3n (llam\u00e9mosla, bolsa 2).<\/p>\n

En este nuevo ERTE, al producirse a continuaci\u00f3n del anterior y no haberse extinguido la prestaci\u00f3n inicial, no podemos optar por una de las bolsas sino que continuamos gastando de la bolsa 1 y generando m\u00e1s derechos en la bolsa 2. <\/p>\n

Y tambi\u00e9n aclaramos, a petici\u00f3n del SEPE, que este plazo de 15 d\u00edas es \u00fanicamente para quienes se encuentren trabajando. Por lo que si se estuviera de baja, el plazo empezar\u00eda a contar desde el momento en que se vuelve a trabajar.<\/p>\n

Por \u00faltimo y referente a los horarios, recordaremos lo que ya hemos dicho en repetidas ocasiones: la empresa no va a dudar en aplicar la reducci\u00f3n salarial. Tarea de cada uno es la de cumplir el horario por dif\u00edcil que esto sea.<\/p>\n

Saludos.<\/div>\n

<\/div>\n

Ver comunicado en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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